Zaměstnanci, kteří pracují z domova, dávají v průměru o 3 hodiny více týdně než jejich zaměstnanci

Navzdory tomu, co mnozí lidé myslí, telecommuting nemusí vždy pomáhat zaměstnancům vyvážit svůj domov a pracovní život, tvrdí nový výzkum.

Studie od sociologů na University of Iowa a University z Texasu v Austinu zjistil, že zaměstnanci, kteří telecommute skončí pracovat déle než jejich kolegové, kteří nikdy nepracují z domova.

Výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří pracovali alespoň část času mimo kancelář, dali v průměru 3 hodiny více za týden než ti, kteří pracovali v kanceláři. A tyto další hodiny se podle studie netýkají dodatečných platů.

Mary Noonan, jeden z autorů studie a docent na univerzitě v Iowě, uvedl, že je trochu zjednodušující, že práce z domova vždy zlepšuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. "

" Snižuje dobu dojíždění a zdá se, že dává pracovnímu dni větší flexibilitu, "řekl Noonan ve svém prohlášení. "Ale to může prodloužit den a není to mnohem víc, pokud jde o růst mezd."

Vědci řekli, že zaměstnanci, kteří na telekomunikaci platí, prostě prodlužují své pracovní týdny, což zase dělí do jejich rodinného a rodinného života .

"Nezdá se, že by telekomunikace používali lidé k nahrazení pracovní doby," řekl Noonan. "Když lidé telecommute, oni to většinou využívají k větší práci."

Autoři studie se domnívali, že telekomunikační pracovníci skončí pracovat déle, protože tito zaměstnanci mají větší tlak, aby ukázali, jak jsou produktivní. Telekomunikační pracovníci cítí tento tlak, protože jejich šéfové nevidí, že pracují každý den, říkají výzkumníci.

Noonan dodal, že vědět, co se stalo během Velké recese, by také mohlo hrát roli v dlouhých hodinách, které dali ti, kteří pracují z domova "

" Některým lidem je mnohem více stresu, že pokud nebudou dělat víc, mohou ztratit svou práci, a pokud nedělají svou práci, zůstaňte v kontaktu, další osoba bude, "řekl Noonan. "Je to těžké, když máte obavy z výkonu."

Výzkum vychází z údajů z Národního longitudinálního průzkumu mládeže, který v pravidelných intervalech sledoval pracovníky mezi roky 1989 a 2008. Mezi dotčenými zaměstnanci středního věku bylo více než 40 procent zaměstnaných pracovníci pracovali doma v určitém okamžiku, zjistili výsledky průzkumu.

Autoři studie se zaměřili konkrétně na lidi, kteří pracovali pro stejného zaměstnavatele v průzkumu a kteří alespoň někdy vyslali telekomunikační službu. Výzkumy zjistily, že i když se telekomunikační pracovníci dostali do delších hodin, jejich výdělky se lišily jen nepatrně od zaměstnanců, kteří pracovali v kanceláři celý týden.

Studie zjistila, že zaměstnanci žen, kteří pracují 40 hodinový pracovní týden z domova, stejně jako muži, kteří telefonovali.

"Možná se zaměstnavatelé dívají na muže a ženy podobněji dnes než možná před 30, 40 lety."

Jelikož zaměstnavatelé mají tu výhodu, že nabízejí flexibilní pracovní možnosti, jako je práce z domova, jako příležitost přilákat zaměstnance, odpovědnost buď odradit od práce navíc hodiny, nebo alespoň platit za to, "řekl Noonan. Zaměstnanci by si měli pamatovat, jak svým zaměstnancům říkat "co dělají, když pracují doma nebo pracují přesčasy", řekl Noonan .

Studie, kterou podpořila Nadace Alfreda P. Sloana a Národní ústav dětského zdraví a lidského rozvoje Eunice Kennedy Shriver, byla spoluautorem Jennifer Glass, profesora na Texasské univerzitě v Austinu.

Průzkum odhaluje č. 1 Odůvodnění Zaměstnanci Nenávistné schůzky

Zatímco někteří zaměstnanci si stěžují, že schůzky na pracovišti jsou nudné nebo příliš dlouhé, nic o schůzi znemožňuje dělníkům více, než slyšet stejnou věc a znovu se objevují nové průzkumy. Studie o potížích s potížími na stránkách společnosti GiveMore.com ukázala, že některé z největších hovězího masa mezi dělníky jsou pojem "mít schůzky jen proto, aby měli schůzky" a často nepřipravení vůdci ztrácejí kontrolu tím, konverzace, stížnost a řízení mimo schůzku.

(Kariéra)

Vrcholné novoroční uzávěrky pro zaměstnance

Změny týkající se kariéry jsou na agendách většiny zaměstnanců pro rok 2017, uvádí nový výzkum. Studie od společnosti Spherion Staffing ukázala, že více než 60 procent amerických dělníků hodlá podniknout velké profesionální kroky , jako je hledání nové pracovní pozice nebo zahájení podnikání, nebo dosažení menších snah, jako je učení se nové dovednosti nebo pokus o vyjednání vyššího platu.

(Kariéra)