5 Stratégie pracovních honů, které fungují


5 Stratégie pracovních honů, které fungují

Zaměstnání je prakticky plný úvazek. Musíte najít zaměstnání, které odpovídají vašim schopnostem a zájmům, vytvářet životopisy a průvodní dopisy, naplánovat a připravovat se na rozhovory a následovat s různými potenciálními zaměstnavateli.

I když hledat práci může být ohromující, můžete si ulehčit sebe tím, že zvládnete vyhledávací a aplikační proces, což vám pomůže nalézt - a nakonec zemi - lepší příležitosti. Zde je pět pracovních strategií, které fungují.

Nemůžete se ucházet o své vysněné zaměstnání, pokud nevíte, že je k dispozici. Váš první krok by měl být prozkoumat a zaregistrovat se na různých webových stránkách hledání práce. Chcete-li však co nejlépe využít svůj čas, ujistěte se o ty, které popisují typy pracovních míst, které hledáte. Například pokud chcete práci v oblasti lidských zdrojů, podívejte se na specializovanou platformu jako je iHireHR.com, navíc k širším místům, jako je LinkedIn, Indeed a CareerBuilder.

"Zaměřte se na klíčová místa, "říká Claire Bissot, SPHR a generální ředitel společnosti CBIZ Human Resources Services.

Zatímco internet poskytuje bohaté množství pracovních pozic, stále můžete přistát na své vysněné pozici jinými prostředky . Mnoho úspěšných uchazečů o zaměstnání používá řadu vyhledávacích technik, jako je například rozhovor s přáteli, rodinou a obchodními kontakty o různých zaměstnavatelích, účast na setkáních, konferencích a průmyslových setkáních.

"Rozšiřte slovo, lovit rodinu a přátele, "řekl Bissot. "To nabízí mnoho výhod, včetně pomoci vám najít něco, o čem byste jinak nemuseli znát a který by měl osobní doporučení v rámci firmy, aby vás přesunul na vrchol" zásobníku ".

Další informace: Nejlepší Aplikace pro hledání zaměstnání

Mohli byste být v pokušení zaplavit trh práce aplikací a pokračovat, ale je lepší být selektivní při hledání. Nepokládejte se na žádnou společnost - vyberte si pozici se společností, kterou máte pocit vášnivosti nebo nadšení.

"Často najdu lidi ... nechtějí omezovat své šance na přistání příležitosti a mají různorodou cennou zkušenost , takže když pracují v síti, popisují více pracovních míst, které by zvažovali, "řekl Breuer. "Problém je v tom, že to není v pořádku pro posluchače a potenciálního advokáta ..."

Breuer navrhl být jasný a jednoduchý při popisu práce, kterou chceš. Tímto způsobem, když budete mluvit s manažerem pronájmu, budete soustředěni na nastavenou pozici, v níž jste obzvláště přesvědčeni, spíše než na skok víry s člověkem, který nejste tak zkušený.

Pokud vyjadřujete zájem o jakákoli otevřená pozice ve společnosti, náborový manažer vás pravděpodobně nebude brát vážně mezi ostatními kandidáty.

Další informace: Jak najít nejlepší práci pro vás

Jakmile najdete pozici, o kterou máte zájem, napište individuální průvodní dopis pro danou společnost. Přestože manažeři chtějí slyšet o vašich schopnostech a zkušenostech, starají se více o to, co můžete udělat pro ně a společnost, než to, co chcete od práce. Zaměřte se spíše na mluvení o sobě (nechte svůj život dělat to) a více na to, jak vaše dovednosti hodí práci.

Můžete také zvážit zahájení blogu nebo osobní webové stránky zaměřené na vaše oblasti odborných znalostí. To nejenže vám dává příležitost vidět průmysl z jiného hlediska, ale možná je to ještě důležitější, dává vám příležitost předvést své znalosti v dané oblasti a současně budovat svůj sociální status online.

Další informace: Jak napsat skvělý předběžný dopis

Po zajištění rozhovoru je důležité věnovat čas přípravy na každé setkání. Budete se chtít ujistit, že jste udělali svůj domácí úkol a jste připraveni zodpovědět všechny otázky, které jste požádali.

"Hrajte si s někým, kdo má zkušenosti s rozhovorem a uvidíte, jak to děláte," řekl Shannon Breuer, prezident Wiley Group. "Možná vás překvapí to, o čem jste si mysleli, že jste to věděli, ale ne, a pokud jste opravdu udělali své domácí úkoly, ukáže se, je to dobrý způsob, jak zvýšit vaši důvěru."

Breuer doporučil požádat o jakékoli spojení společnosti, s níž pohovoříte. Pokud najdete nějaké, můžete získat interní informace, které by vám mohly pomoci v rozhovoru.

Dále pracujte na fyzických aspektech rozhovoru. Zaměřte se na získání nejlepšího prvního dojmu tím, že budete osobně, dobře oblečený a autentický, řekl Bissot. Měli byste se také soustředit na jiné neverbální signály, jako je vaše handshake a udržování očního kontaktu s vaším tazatelem.

Když diskutujete o některých osobních detailech o sobě, pomůže vám manažer pronájmu vás poznat, Bissot doporučoval uchazečům o zaměstnání, aby byli opatrní, protože "

" Udržujte osobní konverzace omezené a zaměřte se na neutrální témata, "dodala.

Místo toho sdílejte nové nápady, které máte pro firmu, takže se nejednáte o téma. To vám pomůže vystupovat od ostatních kandidátů a ukáže vám přesně, jak byste se do organizace zapojili.

Nezapomeňte poslouchat také. Váš potenciální zaměstnavatel bude mít co říct o společnosti a co se od vás očekává a budete chtít absorbovat co nejvíce informací.

"Přineste notebook a naplánujte si poznámky," řekl Breuer. "Říká tazateli, že jste nejen připraveni, ale že očekáváte, že tazatel bude říkat něco důležitého. Začíná rozhovor se správným vzhledem."

Další informace: Surefire způsoby, jak zapůsobit na pronájem Správce

Může se to zdát jako hloupá formalita, ale poslání poděkování může znamenat rozdíl mezi tím, jak se dostanete do vašeho snu a ztratíte své místo jinému - vděčnějšímu - žadateli.

Podle průzkumu CareerBuilder je 22% zaměstnavatelů s menší pravděpodobností najímat kandidáta, pokud nepošle po pracovní pohovce poďakování. To se může zdát jako malé procento, ale domníváme se, že to také zanechává špatný dojem pro většinu zaměstnavatelů. Ve skutečnosti 86 procent zaměstnavatelů uvedlo, že nevysílá zprávu o poděkování, a že 56 procent respondentů uvedlo, že neposílají, znamená, že kandidát není v pozici, s níž on nebo ona dotazovala,

"Pošlete e-mail s poděkováním, který vysvětluje, proč si myslíte, že práce je vhodná kvůli tomu, co jste se během rozhovoru naučili," řekl Breuer.

Breuer i Bissot navrhli, Ujistěte se, že vaše zpráva vyjadřuje vaše ocenění a že tón je úctyhodný a ne zoufalý. Odeslání této zprávy může být posledním krokem při zajišťování vaší kariéry.

Další informace: Vzorové poďakovací poznámky po rozhovoru

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku. >


Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení. Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci.

(Kariéra)

3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně

3 Subtilní věci Úspěšní uchazeči o práci dělají správně

Pokud jste někdy pracovali na pracovních pozicích online, pravděpodobně jste se setkali s frustrací po odeslání resumé po životopisu, jen aby nikdy neslyšeli od žádných zaměstnavatelů . Přesto ostatní uchazeči o zaměstnání, o kterých víte, mohou poslat jednu žádost a obdržet hovor o rozhovoru téměř okamžitě.

(Kariéra)