Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce
Pokud pracujete v kanceláři každý den, začněte připravovat změny: Vaše role může vypadat zcela jinak nebo může neexistuje vůbec během několika málo let, podle nové studie poskytovatele komunikačního softwaru Unify
Více než třetina takzvaných znalostních pracovníků - definovaných ve studii jako zaměstnanci, kteří "myslí na živobytí" jako ředitelé a majitelé podniků v různých oblastech, včetně zdravotnictví, finančních služeb, veřejného vzdělávání, automobilového průmyslu a energetiky / užitku - věří, že jejich role v dnešních dnech nebudou v příštích pěti letech vůbec kolem, a 65%
Variabilní pracovní prostředí, nárůst nezávislých pracovníků a digitální transformace pravděpodobně budou hrát roli v tom, jak se v příštích letech změní pozice znalostních pracovníků, uvedli výzkumní pracovníci.
"Moderní pracovní prostředí je kompl ex, zaneprázdněný a neustále se měnící, "napsali autoři studie. "Lidé, konkrétně znalostní pracovníci, jsou často nejcennějším zdrojem podniků, ale také čelí nástupu změn - prostřednictvím nových technologií, nových účastníků pracovních sil a nejistoty ohledně budoucnosti jejich rolí."
Jedna oblast které se již mění, je pracovní místo. Výzkum ukázal, že vědci, kteří pracují v oblasti vědomostí, si stále přesto zaslouží, že půjdou do kanceláře, není tak kritický, jaký býval: 70 procent respondentů uvedlo, že mít jednu kancelář jako fyzické pracoviště je méně důležitá než v minulosti.
V současné době vědní pracovníci strávili v průměru 20% svého času mimo tradiční kancelářské pracovní prostředí a 27% uvedlo, že chtějí strávit mezi čtvrtinou a polovinou času mimo své kanceláře
Navzdory těmto přáním mají zaměstnanci stále rádi mít kancelář, do které se mohou dostat alespoň částečně. Méně než 10 procent vědních pracovníků chce podle studie utrácet mezi třemi čtvrtiny a celou svou dobu mimo tradiční kancelářské prostředí.
Navíc mnozí vědní pracovníci pracují s rozptýlenější skupinou spolupracovníků . Více než polovina respondentů pracuje ve více virtuálních týmů distribuovaných v různých kancelářích a místech než dříve.
Mnoho zaměstnanců považuje tuto změnu za pozitivní: Více než 40 procent vědních pracovníků uvedlo, že virtuální týmy jsou efektivnější než čelit a 36% uvedlo, že kreativní myšlení je jedním z největších výhod práce s lidmi.
Technologie založená na technologii cloud pomáhá podporovat tento typ pracovního prostředí. Téměř 60 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že využívají nástroje na vyžádání prostřednictvím internetu pro týmovou práci, řízení projektů nebo virtuální spolupráci.
Dnes mají znalostní pracovníci bezkonkurenční svobodu v tom, jak se vzájemně propojují a vzájemně spolupracují. Pritchard, generální ředitel společnosti Unify, uvedl ve svém prohlášení. "To bylo jim poskytnuto z velké části prostřednictvím technologií."
Další změna spočívá v tom, že rostoucí počet zaměstnanců pracuje nezávisle, než aby byli zaměstnáni jednou společností. Více než 20 procent dotázaných pracuje jako nezávislí pracovníci nebo dodavatelé a 53 procent by zvažovalo změnu na volnočasový nebo na vyžádání model práce, pokud by byl nabídnut.
Výzkum také ukázal, že lidé mladší 45 let jsou nejvíce pravděpodobně budou chtít pracovat jako nezávislí pracovníci a že lidé s věkem 55 let a staršími budou nejméně chtít. Kromě toho jsou ředitelé a vedoucí pracovníci skupinami, u nichž je nejpravděpodobnější, že budou chtít pracovat jako dodavatelé, a mladší pracovníci a nejnovější absolventi jsou nejméně žádoucími skupinami.
"Existují důkazy, které naznačují, že touha / ochota pracovat model na vyžádání se snižuje podle věku, ale zvyšuje podle seniority, "napsali autoři studie.
Kromě toho studie zjistila, že pro mnoho pracovníků se zlepšuje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Celkově 95 procent vědních pracovníků uvedlo, že mají v současné době dobrou rovnováhu mezi jejich pracovním a osobním životem a 50 procent uvádí, že jejich rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se za posledních pět let zlepšila. "Vzhledem k tomu, že technologie se stále rozšiřuje v obou pracovního a osobního života, očekáváme, že znalostní pracovníci budou stále více a více obeznámeni s integrací těchto dvou světů, "řekl Tim Bishop, vedoucí strategie Unify. "Budou si vytvářet vlastní hranice a přirozeně se budou snažit najít nové způsoby práce - zejména proto, že jejich životy se stanou složitějšími."
Studie ukazuje, že existují některé dramatické změny ve způsobu, jakým lidé pracují, řekl Pritchard.
"Vzhledem k tomu, že znalostní pracovníci nadále stavějí budoucnost práce pro sebe, musí zaměstnavatelé držet krok," řekl. "Je na globální obchodní komunitě, aby si to uvědomila a poskytla nástroje, které si nejvíce přejí své znalostní pracovníky - ty, které umožní kreativitu a inovace, které požaduje pracovní síla."
Studie vycházela z průzkumů o 9 000 znalostech pracovníci, jejichž hlavním kapitálem jsou znalosti, jejichž úkolem je "přemýšlet o život" a kteří mají přístup k technologii jako součást každodenních pracovních míst - ve Spojených státech, ve Spojeném království av Německu.
Jste v dobré kariéře? Jak si vybrat nejlepší práci pro vás
Výběr kariéry může být obtížné; a to i za pomoci poradce v oblasti kariéry, můžete si být jisti, co je pro vás to pravé. Možná se zeptáte, zda jste vášnivý ohledně vaší volby povolání, nebo zda vaše vášeň je kariéra-hodný. " Je těžké, aby si lidé vybrali kariéru, protože mohou mít tendenci soustředit se na peníze místo samotné práce, "řekl Amanda Andino, náborový trenér ve společnosti Fortune 500.
Získat práci, skutečně, opravdu, opravdu chcete
Jak dělat to, co milujete Většina z nás má sny, že najdou nějaký způsob, jak dělat to, co máme rádi . V našem týdenním sloupku Do You Love se podíváme na lidi ze všech koutů života, kteří přišli na to, jak to udělat jenom. Zde jsou nejlepší rady od těch, které jsme zažili. Sýry Jako hvězda televizního seriálu Cooking Channel Velký sýr Jason Sobocinski miluje vyprávění příběhů o sýru a historii.
Populární Příspěvky