Má tolik pracovníků na dálku špatné pro podnikání?


Má tolik pracovníků na dálku špatné pro podnikání?

Přestože se pracovníci doma mohou pracovat z domova, nemusí to být návrat na výnos, mnozí se domnívají, že to jsou, objevují se nové výzkumy.

Přestože telekomunikace je obecně považována za dobrou pro zaměstnance i zaměstnavatele , má podle studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Academy of Management Discoveries, své nevýhody. Konkrétně, protože příliš mnoho zaměstnanců pracuje z domácích odtoků, kancelář společnosti má svou tradiční hodnotu a odvolání, což zase nabádá další zaměstnance, aby chtěli pracovat na dálku.

Autoři studie prohlásili, že práce na místě je nakažlivá a může se šířit až se změna organizační struktury změní z distribuce jednotlivců a skupin na distribuovanou pracovní sílu.

"Co definuje tento bod překlopení je nedostatek fyzicky přítomných spolupracovníků k tomu, aby motivovali jednotlivce, aby přišli do úřadu," , napsali studenti Kevin Rockmann z univerzity Georgea Masona a Michael Pratt z Boston College.

Rockmann a Pratt říkali, že to je v rozporu s předchozím myšlením, které naznačuje, že mnozí se rozhodnou pracovat dálkově k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem nebo z víry, tak zvýší jejich produktivitu.

Autoři se namísto toho domnívají, že část motivace spočívá v tom, že se stále více pracovníků rozhodne pracovat mimo pracoviště, primárním důvodem, proč chtějí pracovat v kanceláři: sociální interakce. Vědci uvedli, že jejich studie ukázala, že zaměstnanci, kteří pracovali převážně mimo areál, stále postrádali sociální a pracovní výhody staré kanceláře.

"Pracovníci, kteří by obvykle pracovali na místě, se rozhodli pracovat off-site místo toho, příslušných lidí ", napsali autoři studie. "Jakmile určitý počet lidí pracuje mimo areál, každý je izolovaný."

Vědci uvedli, že to vyvolává otázku, zda pracovníci, kteří se rozhodnou pracovat z domova, jsou skutečně šťastní nebo jednoduše méně spokojeni než ti, kteří zůstávají. > "Zatímco ti, kteří se nacházejí mimo lokalitu, mohou mít větší spokojenost s právem na základním místě [on-site], toto zvýšení může jednoduše odrážet skutečnost, že výchozí úroveň klesla," napsal Rockmann a Pratt.

- částečná studie zaměstnanců ve velké nadnárodní společnosti se sídlem v USA. Výzkum začal osobním rozhovorem s 29 zaměstnanci v kalifornské divizi společnosti, která většinou poskytuje IT služby, devět pracovních míst, které pracovaly mimo pracoviště jedenkrát týdně nebo méně, 10 mezi dvěma až čtyřmi dny a 10

Mezi pocity vyjádřené během rozhovorů bylo, že zaměstnanci by často přišli do kanceláře, aby zjistili, že jsou tu jediní, že již necítí stejný smysl pro tým, který kdysi dělali, a to oni byli často osamělivě pracovat v kanceláři.

Profesoři na základě svých rozhovorů vyvíjeli průzkumy, že se věnovali dvěma skupinám: 242 zaměstnanců ve stejné divizi Kalifornie a 386 náhodně vybraných pracovníků z firemních jednotek v celé zemi. Průzkumy se dotazovaly na zaměstnance, kolik z jejich pracovní doby bylo vynaloženo mimo místo a proč si zvolili tuto možnost.

Obě skupiny dostaly šest možných odpovědí. Autoři studie zjistili, že pro obě skupiny je odpověď "málo lidí, pokud nějaký, z mého týmu pracuje v kanceláři hodně, takže nemám prospěch z příchodu", se ukázalo jako nejsilnější důvod, proč chtěli pracovat vzdáleně.

Ačkoli tato studie nezkoumala, jak se zvýšená pracovní síla na dálku souvisí s výkonem společnosti, autoři studie uvedli, že jejich výzkum odhaluje nevýhodu telecommutingu.

to je široce považováno za, "řekl Pratt ve svém prohlášení. "Společnosti, které zaměstnancům umožňují rozhodnout se o tom, kde pracují, by si měly být vědomy toho, že tato praxe může mít svůj vlastní život, a měli by mít jistotu, že mají prostředky, jak sjednotit týmy - osobně a tváří tváří - tak často, jak to bude zapotřebí . "


10 Nejhorší černý pátek Momenty

10 Nejhorší černý pátek Momenty

Jak se černá páteční šílenost v posledních letech zvýšila, tak i počet hanebných událostí, které obklopují oficiální začátek sezóny svátků. Nikdo neví problémy, které se mohou stát den po Den díkůvzdání víc než Wal-Mart, který viděl obchody po celé zemi, které byly zničeny násilím v obchodním dni. Tento rok by mohl být pro obřího maloobchodníka ještě horší, zaměstnanců plánuje udeřit na černý pátek ve snaze ukončit to, co pracovníci podporovaní odboráři volají odvetě proti zaměstnancům, kteří hovoří o lepší mzdě, spravedlivých plánech a cenově dostupné zdravotní péči.

(Obchodní)

10 Nejlepších (a nejhorších) států pro drobné podnikové daně

10 Nejlepších (a nejhorších) států pro drobné podnikové daně

Množství státních a místních daní, které platíte každý rok, může mít obrovský dopad na spodní hranici vašeho podnikání. To je důvod, proč je důležité znát typ daňového zatížení, kterým čelíte při rozhodování o tom, kde začít podnikat. Nová studie od společnosti Fundera ukázala, že Aljaška a Jižní Dakota jsou nejlepším státem daní pro malé podniky, zatímco New Jersey a New York je nejhorší.

(Obchodní)