Zaměstnanci, kteří chtějí flexibilně pracovat

Profesionálové se po desetiletí snaží dosáhnout rovnováhy mezi kariérovým a rodinným životem a nyní je široce využívána technologie, jak tento cíl dosáhnout. Kombinujte přijetí nástrojů pro vzdálenou spolupráci a komunikaci se změnami očekávání zaměstnanců a máte přísady pro zásadní změny v politice a kultuře na pracovišti.

Podle nedávné zprávy HR developera Justworks se "seizmické posuny [ které se vyskytují na pracovišti, konkrétně související s placeným volným časem a flexibilními preferencemi. " Partnerství se společností SquareFoot, trhem pro výpisy komerčních nemovitostí, zkoumalo Justworks 314 zaměstnanců malých firem v USA a 47 vlastníků malých podniků o flexibilitě na pracovišti. Výsledky zdůrazňují skutečnost, že tradiční pracovní prostředí se postupně stává věcí minulosti: Většina pracovníků a manažerů se nyní domnívá, že produktivita by měla být měřena spíše výkonem práce než počtem hodin strávených pracováním u stolu.

Nejen, že 70 procent respondentů považuje flexibilní pracovní dobu za "velmi důležité", ale 42 procent uvedlo, že přijmou práci, která zaplatí o 10 procent méně, pokud by pozice nabídla větší flexibilitu na pracovišti. Leilani Lucero, náborový manažer společnosti Justworks, uvedl, že zaměstnavatelé potřebují tuto rostoucí poptávku v pracovní síle podporovat, pokud mají účinně konkurovat talentům na dnešním trhu.

žije doma a flexibilní pracovní prostředí vede k tomu, aby se to stalo skutečností, "uvedl Lucero ve svém prohlášení.

Jonathan Wasserstrum, generální ředitel a spoluzakladatel společnosti SquareFoot, se domnívá, že mezi flexibilitou práce a zdokonaleným zaměstnancem existuje vazba výkonnost

"Flexibilnější hodiny znamenají méně času, který se pohybuje po okolí a více času, aby se postaraly o věci stejně důležité jako vaše práce," řekl. "Znamená to méně stresu a my jsme s minulým výzkumem viděli, že snižování stresu vede k lepší výkonnosti pracovních míst napříč celým podnikem, takže podniky jsou určitě pobízeny, aby nabídly tuto flexibilitu svým zaměstnancům a začneme to vidět."

Placené volno je i nadále hodnotným přínosem odborníků, i když jen 21 procent respondentů se domnívá, že má pozitivní vliv na výkonnost jejich týmu. Jeden vznikající trend zjištěný průzkumem je, že mnozí zaměstnanci se opírají o to, aby využili své přidělené dny v krátkých výbuchů než na dlouhé dovolené. Průzkum zjistil, že pracovníci mají tendenci požadovat jeden nebo dva dny volání, aby prodloužili délku víkendů a rozdělili svou rutinu.

Rodičovská placená dovolená je také na mysli mnoha lidí na pracovišti, přičemž téměř polovina Zaměstnanci, kteří se dotazovali, považují za velmi důležité. Pouze 35 procent respondentů uvedlo, že pracuje pro společnosti, které nabízejí placenou rodičovskou dovolenou.

Přestože se zdá, že rostoucí příliv podpory pro přijetí flexibilních pracovních politik, někteří majitelé firem jsou ambivalentní. Sedmdesát čtyři procent dotazovaných firem nabízí zaměstnancům příležitost pracovat na dálku, ale 44 procent vyjádřilo znepokojení nad pravděpodobností, že zaměstnanci zneužívají politiky práce na dálku.

Aby byla vytvořena spravedlivá politika, která vyrovnává očekávání zaměstnance a zaměstnavatele, je moudré nastavte jasné hranice a parametry pro flexibilní uspořádání, ať už se jedná o telecommuting, flex hodiny nebo obojí. Podívejte se na tento denní průvodce Business News, kde můžete poradit při vytváření politiky vzdálené práce společnosti

5 Tipů pro změnu ve velké kariéře

Pokud se necítíte splněni ve své práci a obáváte se času, který strávíte v kanceláři, může dojít ke změně v kariéře Zatímco myšlenka na začátek je vzrušující, může to být také skličující a náročné. Můžete mít dlouholeté zkušenosti ve vašem oboru, ale bez souvisejících zkušeností ve svém novém oboru může být jen rozhovor těžký.

(Kariéra)

Pronájem kvízů: Připraveni k eso Váš další rozhovor

0 Otázek Jedním z klíčů k přistání, které vyslovuje práci, je rozhovor. Daleko často však uchazeči o zaměstnání selhávají tam, kde je to nejdůležitější. Od kladení špatných otázek, které nejsou správně sledovány, kandidáti vynechávají značku, pokud jde o dobrý dojem. Otestujte si své znalosti o tom, co manažeři očekávají během pracovního pohovoru.

(Kariéra)