9 Kariéra-zvyšování návyků byste měli přijmout
Učinit drobné změny mohou zvýšit vaši produktivitu, spokojenost s Vašimi pracovníky a vaše celkové postavení vaši kolegové. Zde je devět návyků, které můžete dnes začít vytvářet, abyste pomohli vaší kariéře.
1. Naučte se, jak poslouchat
Existuje velký rozdíl mezi skutečně posloucháním někoho a prostě čekáním na mluvení, říká Dana Brownleeová, zakladatelka profesních věcí. Většina lidí má tendenci dělat to druhé, když se předstírají, že dělají první, ale pokud se snažte slyšet, zpracovávat a reagovat zamyšleně, vaši kolegové si všimnou.
Brownlee rada:
"Poslouchejte ostatní jako kdybyste se kvílila o tom, co říkají: poslouchat vás nejenže vám umožňuje získat lepší informace, znamená to, že se druhá osoba cítí slyšet, což je obrovské z hlediska budování vztahů. může být neocenitelná. " 2. Řešení problémů
Bez ohledu na to, v jakém oboru jste, je užitečné vědět, jak řešit problémy. Zobrazuje vaše schopnosti a ochotu hrát v týmu. Ukázat tyto rysy brzy může být prospěšné. Když přijde na nájem, Jeff Wiss, viceprezident marketingu společnosti Duo Security, poznamenal, že jedna z nejdůležitějších vlastností, které jeho společnost hledá v kandidátech, je jejich schopnost řešit problémy.
Wiss 'rada: "
být úspěšný v každém druhu kariéry, je důležité, abyste se naučil demonstrovat schopnost rozmýšlet a přinést jedinečné řešení problémů, a to i v průběhu rozhovoru. " 3. Dvojitá kontrola a potvrzení
Jednou z největších příčin konfliktů na pracovišti jsou nejasné očekávání jak ze strany manažerů, tak ze strany zaměstnanců. Pokud jedna osoba dává pokyny nejasným nebo nejasným způsobem, nebo jiný člověk předpokládá, že jeho vlastní interpretace je správná, žádná strana nemá výsledky a ověření, které chce. Adam Robinson, spoluzakladatel a generální ředitel společnosti Hireology, uvedl, že nejlepším způsobem, jak tento problém bojovat, je důsledně kontrolovat projekty s cílem objasnit, co od vás očekává druhá osoba (nebo to, co potřebujete k tomu). > Robinsonova rada:
"Zodpovědnost a komunikace jsou klíčové, pokud jde o zlepšení vaší kariéry. V každé roli byste měli potvrdit cíl a požadavky, řídit očekávání a informovat lidi. že byste byli schopni dosáhnout cíle. "
4. Řekněte "děkuji" Vděčnost je velmi jednoduchý, ale často přehlížený nástroj pro budování silných vztahů, zejména na pracovišti. Všichni se chtějí cítit oceňovaní a pravidelné zvyky děkovat ostatním za jejich úsilí mohou jít dlouhou cestu, řekl Deidre Paknad, generální ředitel spolupracujícího softwaru Workboard.
Paknadova rada:
"Práce je týmový sport a tam nejsou žádné sólo vítězství.Když většina z nás očekává uznání a vděčnost od našeho šéfa, udělejte tolik uznání ostatním, kolik byste chtěli obdržet.Bude člověkem, který uznává vítězství a jednání ostatních. "
5. Vyhledejte klid Dokonce i když nejsou fyzicky v kanceláři, dnešní dělníci odpovídají na e-maily, přijímají pracovní hovory a plní úkoly ve všech dnech a dnech. Neustálý příliv oznámení a komunikace může způsobit, že váš duševní prostor je strašně hlučný, což může poškodit vaše zaměření v práci. Proto Melanie Wellsová, zakladatelka a klinická ředitelka národní psychoterapeutické franchisy The Lifeology Institute, doporučuje každý den trvat několik minut, abyste odstranili tyto rozptýlení a obnovili svou mysl.
Wellsova rada:
"Proveďte každodenní období ticha, meditace nebo reflexe [ke zvládnutí] úzkosti a stresu. Vydejte se na krátkou dobu, kdy se můžete zbavit statiky a odstranit duševní nepořádek, abyste mohli zaměřte se a vraťte se do hry. [Strávit] 10 minut na klidném místě bez rozptýlení, budete se cítit osvěženi a připraveni vydat svou nejlepší práci a úsilí. "
6. Spravujte svůj čas dobře Neuskutečnění a dodržování termínů v práci nejen odráží špatně na vás jako zaměstnance, ale i to, že všichni ve vašem týmu vypadají špatně, říká Allen Shayanfekr, generální ředitel a spoluzakladatel platformy crowdfunding nemovitostí Distribuované stanice. Neschopnost dokončit projekt včas, protože schůzka proběhla, nebo proto, že jste vedle sebe sledovali úkol, který mohl být delegován, bude mít negativní dopad na váš profesní růst v rámci společnosti.
Šajanfekrov rada:
"Nikdy se nedotýkejte nic dvakrát.Pokud projekt upoutá vaši pozornost, zvládněte ji, neukládejte ji později ... Také na konci dne plánujte zítra. další den se pokoušejí zjistit priority, což je ztráta času.
" 7. Objasněte pozitivitu Kdo byste raději měli ve svém týmu, když projekt jde špatně: Někdo, kdo se snaží zůstat pozitivní a vrátit se na cestu, nebo "Debbie Downerová", která neustále lamentuje situaci a obviňuje ostatní? Robinsonova logopedie říká, že negativita je jedním z nejhorších zvyků, které lidi vracejí, v životě a v jejich kariéře. Aktivně pracujete proti vaší náklonnosti stěžovat si, když se věci zhoršují, opravdu zlepšit týmovou morálku - a vaše postavení v organizaci.
Robinsonova rada:
"Nikdo nezáleží na tom, jak jste zaneprázdněn, protože všichni jsou zaneprázdněni. nedostatek povědomí ostatních lidí a v konečném důsledku nevypadá dobře [na vás.] Mít pozitivní postoj a ne si stěžovat, ukazuje, že jste hladoví a dobře pod tlakem. "
8. Stanovte cíle a sledujte svůj pokrok Cíle jsou předpokladem úspěchu, řekl Paknad na pracovním stole. Jsou to, jak definujete, o co se snažíte, jaký úspěch vypadá a jak je měřen váš dopad. Než začnete svůj pracovní den, věnujte chvíli, abyste si napsali a zhodnotili své krátkodobé a dlouhodobé cíle a jakýkoli pokrok, který jste učinili.
Paknadova rada:
"Zvykněte si nastavit a zkontrolujte své cíle každý den. Když můžete popsat, co jste dosáhli, proč to záleželo a kolik to stojí za to v reálném čase, bude vaše kariéra a životopis růst mílovými kroky. "
9. Buďte upřímní sami sebe S vědomím sebevědomí o vašich silných a slabých stránkách můžete pomoci ve svém současném i budoucím úkolu. To platí zejména o vašich slabostech. Wells z Institutu Lifeologie poznamenal, že úplná inventarizace toho, na co není dobré, je mnohem důležitější než uvedení toho, na čem je dobrá, protože pochopení vlastních rozdílů v dovednostech znamená, že můžete vyhledat správné lidi, kteří je doplňují.
Wellsova rada:
"Nejlepší věc, kterou můžete udělat pro svou kariéru, je pochopit vaše silné a slabé stránky a přiznat, že jsou skutečné. Například, pokud jste kreativní, ale neorganizovaní, způsob, jak se vyrovnat s tím, že organizace nepřichází přirozeně k vám.To může zahrnovat řadu různých řešení, ale klíčem je, že byste se nikdy neměli snažit být něčím, co nejste.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku
Zaručená platba: Jak by univerzální základní výdělek ovlivnil firmu?
Co kdybyste jednou za měsíc po zbytek svého života obdrželi šek na pokrytí potravin, oděvů, zdravotní péče a nákladů na bydlení jen proto, že jste lidi? Jedna myšlenková škola, která nyní získává trakci po celém světě, to přesně navrhuje. Koncept se nazývá "univerzální základní příjem" (UBI) a zahrnuje celou řadu různých návrhů, které se shodují na jednu jednoduchou myšlenku: nahradit stávající systém sociálního zabezpečení přímými platbami každému jednotlivému občanovi.
10 Super Extravagantní dárky pro generálního ředitele Kdo má všechno
"1 Procenta" mají drsný rok. Jsou pod útokem politiků a demonstrantů a, tváříme se v tvář, nezískávají ani žádné soutěže o popularitu se zbytkem 99 procent. Takže pro 1 procenta, která pravděpodobně již má všechno ostatní, je zde seznam povinných dárků. Pro všechny z nás je zde seznam, na který můžeme usilovat.
Populární Příspěvky