Peníze a spojení stále přetrvávají překážkám pro ženy Podnikatelé

Podnikatelský svět se vydal daleko od dnů, kdy muži dominovali scéně. Podle zprávy společnosti American Express z roku 2016 společnosti OPEN o stavu žen ve vlastnictví podniků je 11,3 milionu obchodů v USA v současné době vlastněno ženami a každý den se začíná v průměru 1 072 nových společností zabývajících se ženami. Toto číslo roste pětkrát rychleji, než je celostátní průměr pro všechny podniky, což znamená, že více žen než kdy jindy podniká skok do podnikání.

Ale není to vždy snadná cesta - Keri Gohman, že stále existují četné překážky, které ženy podnikatelé pravděpodobně potřebují překonat. " Ženy začínají a rostou podniky rychlým tempem díky pokrokům v technologii a omezením překážek vstupu na trh ", řekl Gohman, jehož společnost nedávno zveřejnila zprávu o podnikatelkách prostřednictvím iniciativy Future Edge ve spolupráci s Centrem pro městskou budoucnost. "Přestože ženy učinily značné kroky, pokračující překážky jim brání v tom, aby zvětšily své podnikání nebo začaly podnikat, například jako zajištění finančních prostředků, získání finančních dovedností a nalezení a zakládání profesních sítí."

Business News žen podnikatelů o výzvách a výhodách, které jsou dnes ženy v podnikání, a rady, které mají k dalším zakládajícím začínajícím zakladatelům.

Výzvy pro ženy v podnikání

Hnutí k genderové rovnosti na pracovišti a ve společnosti jako celku je krokem správným směrem. Nicméně ženy stále čelí potížím při zahájení podnikání, že jejich muži protějšky nejsou vždy zkušenosti. Některé z největších překážek podnikatelského úspěchu žen patří:

Muži jsou stále nadměrně zastoupeni na nejvyšších úrovních průmyslu, ať už jde o finance, rizikový kapitál, pozice na úrovni C a dokonce i Kongres, řekl Alex Ontra

, spoluzakladatel Shufflrr. Programy rozmanitosti firem jsou krokem správným směrem, ale podvědomá zaujatost je stále součástí lidské povahy. "Jsme přitahováni těmi, kteří vypadají a chovají se jako my," řekl Ontra Mobby Business. "Takže, kámoš v kapuci bude samozřejmě přitahovat k jinému frajerovi v kapuci. A není překvapením, že jsem velmi doma ve společnosti jiných žen podnikatelů, ale jak muži, tak ženy musí změnit způsob, jakým si myslíme a "Musíme všichni vyvinout vědomé úsilí, abychom se postavili proti naší přirozenosti a rozšiřovali naše profesní a osobní kruhy." Sexismus a diskriminace.

Ženy, které pracují v průmyslových odvětvích ovládaných mužem, často čelí diskriminace na základě pohlaví, zda je nepřímá - muž, který se například povýší na ženu - nebo přímo, ve formě sexistických komentářů nebo přímého obtěžování. Elizabeth Krausová, spoluzakladatelka a hlavní investiční pracovnice firmy MergeLane, uvedla, že jedním z nejtěžších rozhodnutí pro ženy je, zda se s ní bude zabývat hlavou, nebo ji ignorovat a pracovat kolem. Cítí, že ignorování takových otázek může být jednodušší a dokonce výhodnější z krátkodobého hlediska, ale z dlouhodobého hlediska pouze zachovává představu, že diskriminační chování je přijatelné.

"Pro mě je často prospěšnější ignorovat [genderové nerovnosti], "řekl Kraus. "Například, jsem často jedním z mála žen v místnosti, takže si mě pamatují a přijdou ke mně mluvit." Pak jsou tu přísnější situace. Kraus vysvětlil komentář mužského investora, který řekl, že je "šťastný, že navštěvuje události s 35letými ženami spíše vyhlížejícími než 60letými muži."

"Škádlil se kolem, ale cítila se strašně, "řekla. "Neúnavně jsme pracovali na získávání úžasných podnikatelů, kteří vybudovali a prodávali úspěšné podniky a pracovali ve společnostech Fortune 500. To je to, o čem chceme být známí, chtěla jsem ho zavolat, ale obával jsem se, ... být spojován s tímto silným investorem. Nechávám totální pohlaví pokaždé, když ignoruji [situace jako je tato]. "

Rodinný stav versus profesionální úspěchy.

Přestože se přílivy mění směrem k spravedlivějším rodičovským rolím, společnost má stále složité vztahy s pracujícími matkami. Sabrina Parsons, generální ředitelka společnosti Palo Alto Software, je matkou tří a říká, že se často setkává s úsudkem ostatních, kteří se zpochybňují její schopnost být dobrým výkonným ředitelem a dobrou matkou současně. "Obvykle dospějí k závěru, že pokud jsem dobrým výkonným ředitelem musí být hrozná matka a naopak, "řekla. "Stále máme klima v podnikání, kde ženy čelí diskriminaci v obchodním světě v okamžiku, kdy otěhotní. Být svým vlastním šéfem vám dává možnost rozhodovat o vaší flexibilitě a harmonogramu, který vám pomůže udržet si úspěch a dokonce i když a kdy měli byste se rozhodnout, že budete mít děti. "

Financování Získání financovaného podnikání je těžké pro každého podnikatele, ale proces se může někdy cítit nespravedlivě stojící na ženách, protože investoři jsou převážně muži, říká Susan Tynan, generální ředitel a zakladatel z vlastní rámové firmy Framebridge.

"Myslím, že většina žen je dost zakořeněná a realistická, jsou to plány, které si myslí, že mohou dosáhnout," řekla. "To může být pro ně problém, jestliže oni jsou pitching proti mužům, kteří mohou představovat více" sebevědomě, "který je kód pro" blafování ". Také, pokud prodáváte nějaký produkt, který je věnován ženám, může být obzvlášť obtížné sdělit význam příležitosti investorskému publiku. "

Proč ženy uspějí v podnikání Navzdory těmto výzvám mají ženy ještě hodně na jejich straně, pokud jde o obchodní úspěch. Zpráva American Express ukazuje řadu pozitivních údajů o současném stavu podnikání žen: Ženy vlastněné podniky zaměstnávají téměř 9 milionů lidí a generují více než 1,6 bilionu dolarů ročních příjmů. Rozmanitost se také zvyšuje, ženy s barvou vedou ke 44% všech podniků ve vlastnictví žen.

Rostoucí podnikatelské hnutí žen usnadnilo, aby ostatní ženy následovaly svůj případ a zahájily vlastní podnikání. Ontra uvedla, že kvůli tomuto nárůstu počtu startujících žen je k dispozici více organizací a zdrojů, které jim pomohou.

"Zvyšujeme počet, vytváříme pracovní místa a vytváříme bohatství, a to jak ve veřejném, tak v soukromém sektoru "

Kraus souhlasil a dodal, že je nyní zvýšené povědomí o tom, jak a proč by podniky mohly přijímat a udržovat talentované ženy.

" Několik firem vyjádřilo zájem o sponzorování společnosti MergeLane kvůli jejich touze pojímat ženy a sladit jejich značku s iniciativou zaměřenou na ženy, "řekl Kraus Mobby Business. "I když je stále ještě méně žen podnikatelů [než mužů], poměr je podle mých zkušeností rychle vyrovnaný."

Ženy také prokázaly, že jsou dobré pro podnikání a podnikatelské klima, řekl Parsons. Statistiky dokazují, že veřejné podniky se ženami ve svých radách finančně lépe a společnosti se ženami v horních řadách rostou rychleji, "uvedla. "Ženy vedly začínající podniky jsou schopny dělat více s menšími investičními penězi a jsou lepší na růstu zdravé společnosti než jejich mužské protějšky."

"Z pohledu podnikání ženy skály!" přidal Tynan. "Jsou často kreativní, intuitivní a orientovaní na zákazníka. Ženy jsou také prokázané multitaskery - požadované dovednosti pro začínajícího podnikatele."

Poradenství pro ženy podnikatele

Ať už usilujete o založení společnosti, Zde jsou nejlepší rady našich zdrojů pro ženy v podnikání:

Poptávka, co potřebujete.

"Jako ženy máme tendenci se se zdvořile ptát, a když něco požadujeme, nazýváme se" šéfem ". Jste šéf, protože jste šéfem, s podnikáním na růst a lidmi, kteří se spoléhají na vás za jejich výplatu, nikdy se o tom omluvte. "

- Alex Ontra

Riziko. Ženy jsou často méně ochotné žít, hledat financování nebo riskovat, dokud nebude vše připraveno. To jsou hlavní zobecnění, ale viděli jsme to znovu a znovu. Buďte si vědomi těchto tendencí a ... důsledně prosazujte své osobní hranice. "

- Elizabeth Kraus Zajistěte správné lidi na palubě. "Buďte, kdo jste, pracujte tvrdě na vaší kariéře a obklopujte se správnými lidmi, kteří věří ve vaši cestu k úspěchu a neudržují vás "

- Sabrina Parsons Buďte si jisti, že " Přineste s sebou všechnu svou důvěru, proces se snaží vyčistit vás, takže musíte skutečně stát silný. "

- Susan Tynan