Top 20 zaměstnavatelů snů o nedávné studium

Před několika lety, kdy trh práce byl méně slibný, bylo relativně obtížné, aby nedávno absolvoval vysokou školu, aby našel práci přímo mimo školu. V poslední době však hospodářství na vzestupu a současní studenti jsou více sebejistější než kdy jindy o jejich schopnostech přistát na práci a mají pozitivní dopad na pracovní sílu.

Podle průzkumu o kariéře za rok 2015, Vysokoškolští učenci (NSHSS) očekávají, že většina studentů a mladých odborníků hledá práci ve svém oboru právě po absolvování vysokoškolského studia (41,4%) nebo do šesti měsíců od ukončení studia (27,3%). Téměř 80 procent očekává nebo se účastní stáže během vysokoškolského studia, což jim poskytuje cenné zkušenosti, které potřebují pro rychlou práci.

Vysoké procento ambiciózních, kvalifikovaných vysokoškolských studentů a absolventů hledajících práci je dobrou zprávou zaměstnavatelů, kteří mají velký výběr talentovaných kandidátů, z nichž si můžete vybrat. Ale tisíciletí nebudou pracovat nikde jinde: průzkum NSHSS požádal účastníky o jejich nejvyšší preference u zaměstnavatele a odhalil, že dvěma nejdůležitějšími faktory byly příležitosti k získání dovedností zvyšujících kariéru (89,7%) a spravedlivé zacházení se zaměstnanci (72,3% ). Průzkum také zjistil, že téměř 70 procent účastníků průzkumu oceňuje flexibilní harmonogram a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem při hledání zaměstnavatele.

"Během hospodářského poklesu mnoho tisíciletí vidělo rodiče, kteří bojují za dobro svého zaměstnavatele," uvedl James Lewis, spoluzakladatel a prezident NSHSS. "Důležitost, kterou mají tisíciletí na spravedlnost a transparentnost, je v souladu s jejich přáním mít jiný zážitek. Chtějí být hrdí na to, kde pracují a mají schopnost usilovat o širokou škálu zájmů."

Překvapivě z těchto atributů bylo podstatně vyšší než společenská odpovědnost podniků (45,7%), která byla dříve považována za jeden z nejdůležitějších zaměstnavatelských vlastností tisíciletí. Celkově však tyto preference naznačují, že podniková kultura a životní prostředí stále mají pro tuto generaci velkou záležitost.

Kde tisíciletí chtějí pracovat

Takže, jaké organizace se připravují profesionálové věří, že nabízejí to, co chtějí? Průzkum zjistil, že tech a zdravotnické společnosti a vládní agentury se nejlépe řadí na nejvyšší místo v seznamu míst, kde by respondenti nejvíce pracovali. Zde jsou 20 nejlepších zaměstnavatelů pro tuto věkovou skupinu:

1. Google
2. Walt Disney Company
3. St.
4. Amazon
5. Sony
6. Apple
7. FBI
8. Místní nemocnice
9. > DreamWorks
10. Klinika Mayo
11. Abercrombie & Fitch
12. New York Times
13. Starbucks
14. USA Ministerstvo zahraničí
15. NSA
16. Hershey's
17. Pokud hledáte přilákat tisíciletí do vaší společnosti, je důležité mít k dispozici informace o kariéře na vašich webových stránkách, protože 68% tisíciletí raději hledá informace o práci . Pokud jde o aktivní nábor talentů, drtivá většina respondentů - jen přes 90 procent - uvedla, že chtějí kontaktovat příležitosti prostřednictvím e-mailu. Přibližně 65 procent uvedlo, že by chtěli získat informace osobně, například na veletrhu kariéry nebo síťové události, a 45,6 procenta uvedla, že by chtěla dostat telefonní hovor.

Zatímco LinkedIn je široce považován za go-to site pro pracovníky, kteří hledají kariérní příležitosti, pouze čtvrtina respondentů uvedla, že raději se s nimi obracíte na pracovní místa na populární síťové stránce.

NSHSS zkoumal více než 18 000 studentů středních, vysokoškolských studentů a mladých profesionálů, kteří patří do své organizace, odvětvích, firmách a prostředích, v nichž doufají, že budou pracovat. Úplné výsledky průzkumu naleznete na webových stránkách NSHSS.

Aktualizováno 3. června 2015.

---

Co je IaaS (Infrastruktura jako služba)

Infrastruktura jako služba (IaaS) je model služby cloud computing. Stejně jako u všech modelů cloud computingu, IaaS poskytuje přístup k výpočetním prostředkům v prostředí založeném na cloudových počítačích. V případě IaaS jsou poskytnuty výpočetní prostředky virtualizovaný hardware nebo výpočetní infrastruktura.

(Obchodní)

Porušení dat: 4 jemné známky, které jste byli napadeni

Většina majitelů firem si je nyní vědoma toho, že kyberzálci jsou ve svých hackerských metodách čím dál tím chytřejší a propracovanější a mohou se zaměřit jen na někoho. Ale menší společnosti, které si myslí, že "Můj antivirový software mě ochrání", nebo "Jsem příliš malý na to, aby si hackeři všimli mě", mohou být připraveni na zničující porušení dat.

(Obchodní)