Připomínka k IT Guy: Ztrácejte Mikinu

Zatímco Mark Zuckerburg dělal v kanceláři každodenní nošení šatů a triček, nový výzkum ukazuje, že většina IT odborníků nebude považována za příznivé pro sportovní oblečení.

Studie Robert Half Technology ukázal, že více než tři ze čtyř šéfů informačních agentur říká, že způsob, jakým někdo obléká, ovlivňuje jeho šance na propagaci v IT oddělení organizace.

Odmítajíc mýtus, že IT oddělení jsou příliš neformální, průzkum zjistil, že 66 procent CIO má ve svém oddělení oblečený kód, který vyžaduje, aby zaměstnanci nosili formální oblečení, jako jsou například kalhoty nebo sukně a košile.

"Členové IT oddělení a manažeři musí stále více spolupracovat s vedoucími pracovníky v celé společnosti , správní rada, správce lidi a strategické partnery, "řekl John Reed, výkonný ředitel společnosti Robert Half Technology. "Obraz má záležitost a není pravděpodobné, že byste byl v těchto interakcích považován za vážného, ​​pokud nosíte neprofesionální oděv."

Robert Half Technology radí zaměstnancům IT, aby se zeptali na několik otázek, když se snažili oblékat se za úspěch v kanceláři :

• Měli by tohle manažeři IT oddělení v mé společnosti? Pokud je odpověď ne, pravděpodobně byste ji neměli nosit.
• Je to rušivé nebo potenciálně urážlivé? Pokud pracujete v politickém akčním výboru nebo v advokátní skupině, košile nebo doplňky s politickými, náboženskými nebo kontroverzními zprávami jsou nejlépe doma.
• Je to čisté a v dobrém stavu? Oblečení, které jsou roztrhané, pokrčené nebo obarvené, by měly zůstat doma. Příjemné oblečení může vášho manažera přimět, aby se zajímalo, jak vážná je vaše práce.
• Je to pohodlné? Uvolněný oděv je důležitý pro IT odborníky, zejména ty, kteří tráví dlouhé hodiny psaní kódu, nebo kteří jsou v aktivnějších rolích, jako je opravy hardwaru. Oblékněte se za svou pozici, ale ujistěte se, že se můžete pohodlně pohybovat.

Studie vycházela z průzkumů 1.400 CIO od firem se 100 a více zaměstnanci

25 Největších pracovních míst v Americe

Pokud jsou peníze v práci, měli byste zvážit hledání práce v oblasti zdravotnictví, právního a technologického průmyslu, nové výzkumné programy Více než dva - tři z 25 nejlépe placených pracovních míst, které v letošním roce skládají Glassdoor, jsou v jednom z těchto tří polí. Studie ukazuje, že průměrná základní mzda pro lékaře se v posledních letech pohybovala.

(Kariéra)

7 Tipy pro telefonní rozhovory, které vám pomohou zaostřit

Najetí nového zaměstnance je pro většinu společností často vícestupňovým procesem. Spíše než investovat čas do osobního rozhovoru vpředu, náborové manažery často přidávají telefonní rozhovory mezi nimi k screeningu kandidátů, které si myslí, že by byly vhodné. "S [počet] uchazečů o zaměstnání, kteří žádají o roli, telefonní rozhovor nebo obrazovka telefonu předem ušetří jak společnost, tak kandidáty čas a peníze před sebou, "řekl Chris Jemo, viceprezident pro získávání talentů v Connor Group, který vlastní a provozuje luxusní bytové komunity.

(Kariéra)