Připomínka k IT Guy: Ztrácejte Mikinu

Zatímco Mark Zuckerburg dělal v kanceláři každodenní nošení šatů a triček, nový výzkum ukazuje, že většina IT odborníků nebude považována za příznivé pro sportovní oblečení.

Studie Robert Half Technology ukázal, že více než tři ze čtyř šéfů informačních agentur říká, že způsob, jakým někdo obléká, ovlivňuje jeho šance na propagaci v IT oddělení organizace.

Odmítajíc mýtus, že IT oddělení jsou příliš neformální, průzkum zjistil, že 66 procent CIO má ve svém oddělení oblečený kód, který vyžaduje, aby zaměstnanci nosili formální oblečení, jako jsou například kalhoty nebo sukně a košile.

"Členové IT oddělení a manažeři musí stále více spolupracovat s vedoucími pracovníky v celé společnosti , správní rada, správce lidi a strategické partnery, "řekl John Reed, výkonný ředitel společnosti Robert Half Technology. "Obraz má záležitost a není pravděpodobné, že byste byl v těchto interakcích považován za vážného, ​​pokud nosíte neprofesionální oděv."

Robert Half Technology radí zaměstnancům IT, aby se zeptali na několik otázek, když se snažili oblékat se za úspěch v kanceláři :

• Měli by tohle manažeři IT oddělení v mé společnosti? Pokud je odpověď ne, pravděpodobně byste ji neměli nosit.
• Je to rušivé nebo potenciálně urážlivé? Pokud pracujete v politickém akčním výboru nebo v advokátní skupině, košile nebo doplňky s politickými, náboženskými nebo kontroverzními zprávami jsou nejlépe doma.
• Je to čisté a v dobrém stavu? Oblečení, které jsou roztrhané, pokrčené nebo obarvené, by měly zůstat doma. Příjemné oblečení může vášho manažera přimět, aby se zajímalo, jak vážná je vaše práce.
• Je to pohodlné? Uvolněný oděv je důležitý pro IT odborníky, zejména ty, kteří tráví dlouhé hodiny psaní kódu, nebo kteří jsou v aktivnějších rolích, jako je opravy hardwaru. Oblékněte se za svou pozici, ale ujistěte se, že se můžete pohodlně pohybovat.

Studie vycházela z průzkumů 1.400 CIO od firem se 100 a více zaměstnanci

Hovorci práce upřednostňují online vyhledávání v síti

Stará slova "Není to, co víte, ale kdo víte", stále vyzývají, ale online zdroje jsou pro hledání zaměstnání také stále důležitější, uvádí se nový průzkum. Téměř 80 procent uchazečů o zaměstnání v USA využívá online zdroje při hledání práce - téměř stejný procentní podíl jako u profesionálních a osobních kontaktů pro potenciální zákazníky, podle průzkumu Pew Research Center.

(Kariéra)

Nezaměstnaní? 5 způsobů, jak udržet vaše hledání práce v životě

Některým uchazečům o zaměstnání bylo řečeno, že jejich nezaměstnanost přistane v koši. Zatímco významná mezera ve vašem životním díle může vyvolat některé otázky od potenciálních zaměstnavatelů, neznamená to vždy automatický "ne." "Většina firem dnes chce zaměstnávat lidi se správnými dovednostmi a správnou kulturní způsobilostí, bez ohledu na jejich aktuální situaci v oblasti zaměstnanosti ", říká Diane Domeyer, výkonná ředitelka pracovníků společnosti Creative Group.

(Kariéra)