Vyrovnání podnikání a rodičovství: 6 tipů pro otce


Vyrovnání podnikání a rodičovství: 6 tipů pro otce

Matky jsou často ti, kteří jsou bombardováni radáním o dosažení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, ale může být stejně obtížné pro muže žonglovat otcovství a jejich profesní život, zejména při podnikání. > "Před dětmi, byl jsem workaholický, věnoval bych každou volnou chvíli naší firmě," řekl Mitesh Popat, generální ředitel společnosti PlantOGram. Ale protože se stal otcem, jeho priority se posunuly a hledal rovnováhu.

Podnikatelští otcové sdíleli šest důležitých lekcí, které se naučili, když hráli obě role. Komunikace je klíčová.

Většina obchodníků zná hodnotu dobré komunikace v práci. Je však stejně důležité komunikovat s rodinou. Snaha o přizpůsobení lékaře, konferencích učitelů a fotbalových hrách kolem rušného pracovního plánu se stává mnohem jednodušší, když jsou všichni na stejné stránce.

Ronald Recardo, řídící partner společnosti Catalyst Consulting Group, dodal, že je důležité poslouchat obavy vašeho manžela, jako by byly vaše vlastní. že kromě toho, aby se věci udržovaly hladce, je komunikace nezbytnou součástí spojení se svými dětmi.

"Nejlepší rada, kterou mohu dát tatínkům, kteří jsou také zaneprázdněni, je ... pět minut, , poslouchejte je, "řekl Popat. "Byli jsme všichni v tom věku, kdy jsme se jen chtěli slyšet."

2. Kvalitní čas záleží.

Je snadné upřednostnit velké události, například narozeniny nebo promoci. Ale někdy jsou malé chvíle ještě důležitější pro péči o vztahy s dětmi.

"Odkládám zvláštní čas během týdne ... kde strávím 14-letým synem kvalitní čas," řekl Recardo. Aktivita, jak vysvětlil, nezáleží na tom, jaký je důraz a pozornost, kterou nabízí svým dětem během jejich společných okamžiků.

3. Nemůžete dělat všechno sami.

Jedna věc, kterou mají otcové, kteří žonglovali domů a rodiny, je jejich ochota zadávat a delegovat.

"Máme hospodyně, která nám pomáhá udržet všechno v pořádku," řekl Isaac Rami, generální ředitelka a zakladatelka makeup značky Karity, která má doma dvě děti. "Vynakládání peněz na věci, které šetří čas, pomáhá snižovat stres a zvyšovat štěstí."

Pomoc s péčí o děti také umožňuje těmto podnikatelům najít větší rovnováhu, zvláště pokud oba rodiče pracují. Popatoví důchodci si s dětmi zapůjčili ruku, zatímco Spodek řekl, že se spolu se svou ženou spoléhají na "malou armádu opatrovníků".

"Jeden z největších průlomů, který jsem kdy dosáhl, bylo, když jsem začal delegovat na několik částí svého podnikání," řekl Jason Fisher, majitel BestLifeRates.org, národní pojišťovací a marketingová firma. "Umožnil jsem ostatním, aby vstoupili do prodeje, najali jsem si vývojáře a spisovatele a také jsem přijal obchodní partnery. Všechno to mi umožnilo ... rozšiřovat své podnikání, a to i když mám ještě čas na mé manželku a děti. "

" Dříve jsem se do všech věcí zapojil, ale s časem se naučíte důvěřovat klíčovým zaměstnancům ve vaší společnosti, "řekl Rami. "Pomáhá mi nejen růst, ale také pomáhá zaměstnanci růst."

4. Musíte být ochotni se přizpůsobit.

Požadavky podniku se mohou měnit v závislosti na týdnu nebo měsíci, a tak mohou požadavky rodiny. Vyrovnávání dvou hráčů často vyžaduje hraní, dokud nenajdete systém, který bude fungovat všem.

Někdy to může znamenat nalezení nových částí týdne, které by strávily doma.

"V jednu chvíli bych spěchal domů, abych viděl děti před spaním, ale můj rozvrh to nakonec nedovolil," řekl Spodek. "Teď už vybírám čas pro děti v ranních hodinách a já s nimi strávím celý víkend."

"Být vlastníkem malého podniku určitě znamená, že více času jde do podnikání než typický 9-to-5," řekl. "Ale hodně z těchto hodin jdou brzy ráno [nebo] pozdě v noci."

Když zjistím, že celková rovnováha může znamenat i krok zpět k posouzení toho, co je a co nefunguje. že nejsem žonglování velmi dobře ... je čas udělat krok zpět a odpojit na chvíli, abych strávil opravdu kvalitní čas se svou rodinou, "řekl Rami. "Pokud to znamená ukončit ve čtvrtek večer a věnovat tři celé dny pouze mé rodině, udělám to."

5. Odpovědnosti by měly být sdíleny.

Když se dostanete do čela požadavků na provozování podniku, je snadné spoléhat na svého manžela či partnera, aby se staral o věci doma. Ale tito otcové se všichni dozvěděli, že rodičovství je zodpovědností obou partnerů, protože čas každého je cenný.

"Moje aktivity a cíle nejsou jedinou důležitou věcí," řekl Recardo, jehož žena zůstává doma na plný úvazek. Pro něj není provozování obchodu záminkou, že nepodporuje rodinný život. "Je to společná odpovědnost." "Když děti ... mě uvědomily, kolik času jsem byl pryč, nebylo to jen zranění mých vztahů se svými dětmi, ale také s mou ženou, která převzala odpovědnost za to, děti během dne a pracují v noci, "řekl Fisher. Nyní jsou oba opatrnější rozdělit odpovědnosti doma, což podle jejich názoru posílilo jejich rodinu.

6. Rodina dává smysl práci.

Žádný z těchto otců neřekl, že dosáhli perfektního rozdělení 50-50 mezi práci a rodinou. Ale všichni našli svou nejlepší rovnováhu, když si pamatovali, že rodina dává smysl práci, spíše než naopak.

Recardo poznamenal, že mnozí z jeho profesionálních vrstevníků jsou muži, kteří upřednostňovali práci na úkor rodiny, něco, o čem se rozhodl brzy "Pamatuji si, když jsem byl ve svých třicátých letech, měl jsem všechny úspěchy - drahý dům, loď, sportovní vůz - a uvědomil jsem si, že je život víc než jen dostat novou hračku." Řekl Recardo. "Opakoval jsem předem to, co bylo pro mě opravdu důležité, a vědomě jsem se snažil omezit hodiny, po kterých jsem pracovala."

Někdy je nevyhnutelné, že práce odnese z rodinného času. Ale když se skutečně počítá, "je to vždycky rodina," řekl Fisher. "Neexistují žádné výjimky."


Jak se nadávání v práci může zničit @ # *! Kariéra

Jak se nadávání v práci může zničit @ # *! Kariéra

Zaměstnanci mohou chtít investovat do mýdla. Nový výzkum zjistil, že 64 procent zaměstnavatelů myslí méně zaměstnanců, kteří přísahají v práci, a 57 procent uvedlo, že by méně podporovalo pracovníka, který přísahá v kanceláři. odbornost zaměstnance, kontrola, zralost a inteligence. Přesto 51 procent pracovníků hlásilo prokletí v kanceláři.

(Kariéra)

Chcete se připojit k ekonomice koncertu? 15 firem Pronájem pracovníků na volné noze

Chcete se připojit k ekonomice koncertu? 15 firem Pronájem pracovníků na volné noze

Způsob, jakým se lidé mění, se mění. Už není obvyklé, aby pracovník mohl strávit celou svou kariéru v jedné společnosti. V některých případech dokonce pracuje jedna práce na plný úvazek v minulosti. Mnoho pracovníků se vyhýbalo strukturálním omezením 9 až 5 a fyzickým úřadům ve prospěch nezávislých dodavatelů; volná pracovníci; zkrátka tím, že se stali podnikateli.

(Kariéra)