Crowdsourcing pracovní síly ohrožena vykořisťováním
Uvažoval jste někdy o kariéře jako dělník, Mnoho lidí nemusí považovat populární formu kolektivního řešení problémů za životaschopný způsob, jak vydělávat na živobytí, ale nový výzkum naznačuje, že práce na plný úvazek jako davový dělník není tak hluboký nápad.
Výzkumníci z Carnegie Mellonova univerzita se domnívá, že s tím, jak se davový průmysl rozrůstá, budou s tím narůstat znepokojení nad vykořisťováním pracovníků a podobnými podmínkami.
V posledních letech se popularita lidí s velkými prodejci zvýšila a zatímco mnoho organizací neplatí davy pracovníků pro jejich úsilí, jiní začínají dělat jen tohle.
Amazon Mechanical Turk je jedním z nejvýznamnějších příkladů velkého prodejce, využívajícího davovou práci k dokončení úkolů lidské inteligence (HIT) za hotovost. Vyžaduje více než 500 000 davů ve více než 190 zemích. CrowdFlower, jiný takový prodejce, údajně má přístup k více než dvěma milionům davů na celém světě.
Existují dokonce i prodejci, jako je oDesk, kteří dodávají kvalifikovanou práci ve formě překladů, designu a služeb pro vývoj webu. přesto neexistují požadavky na minimální mzdu pro odvětví davů, které se vědci obávají, že by mohly vést k masivnímu vykořisťování této digitální pracovní síly, pokud nebudou brzy přijata opatření, aby se zabránilo tomuto osudu.
Tento nedostatek předpisů a možnost zneužívání hrozí "řekl Aniket Kittur, odborný asistent na Institutu interakcí člověka s počítačem Carnegie Mellona.
Co když chci mít přístup k nejlepším lidem na světě, ale jen na pět minut svého času? Řekl Kittur. Jako přínosné by mohlo být pro některé podniky, tato možnost nebude dosažena, pokud by davové pracoviště nebylo atraktivní pro ty nejlepší pracovníky a myslitele.
Kittur a jeho kolegové předpovídají, že velké části téměř každé práce, možná 20%, by mohla být v nadcházejících letech.
Kittur a jeho kolegové z výzkumných pracovníků společně vytvořili výzkumnou strategii, o které se domnívají, že pomohou vyhnout se vytváření stigmatizovaných a vykořisťovaných pracovních sil. tým navrhuje mimo jiné, aby věnoval více výzkumu o vytváření kariérního žebříčku nebo o možnostech pokroku v pozicích v davu. Strategie také zahrnuje výzvu k dalšímu výzkumu využití umělé inteligence k přiřazení a vylepšování HIT.
Nakonec Kittur a jeho kolegové věří, že průmysl potřebuje vybudovat více vzdělávacích příležitostí, aby přilákal a udržoval více talentovaných
Podnikatelská invence přeměňuje libovolný pokoj na hudební studio
Podnikatel v Massachusetts se rychle stává hrdinou míru - a tiché milující sousedy všude díky svému novému vynálezu nazvanému JamHub. Jamhub, vyvinutý Steve Skillings, je tiché zkušební studio, které dává hudebním umělcům svobodu k uvíznutí kamkoli, kdykoli, aniž by jim bylo řečeno, že přestanou hrát, protože hudba je příliš hlasitě.
Starší pracovníci dělají pečlivější rozhodnutí
Zatímco zaměstnavatelé často mají tendenci se vyhýbat tomu, že budou zaměstnávat starší pracovníky, možná by chtěli přehodnotit, zda hledají někoho, kdo má silné rozhodovací schopnosti, objevuje nová studie. Výzkum MetLife Mature Market Institut a Centrum pro BrainHealth na Texaské univerzitě v Dallasu ukázaly, že starší osoby s rozhodovací pravomocí byli svědomitější - pečlivě a organizovaně - než ti mladší věkové skupiny.
Populární Příspěvky