CEO má problém s egem


CEO má problém s egem

Pokud jste podnikatel s silná vůle a velký postoj, raději byste si získali stejnou silnou vůli správní rady - i když je to neoficiální. V opačném případě budete pravděpodobně řídit svou firmu do země.

Podle nové studie jsou dominantní generální ředitelé, kteří jsou v organizaci silnými postavami ve srovnání s ostatními členy vrcholového vedení, přimět společnosti, aby buď vynikaly, nebo k velkému selhání. Ať tak či onak, jejich vliv na výkon společnosti je extrémní.

Řešení je pro tyto výkonné generální ředitele, podnikatelé a šéfové se vyrovnávají se stejnými silnými vůdci nebo vrcholovým managementem

Společnosti se silnými tabulemi působí proti silným CEOS , a to podle výzkumu v současném Journal of Management Studies

. Výkonný výbor poskytuje užitečný hlídací pes a druhou sadu oceňovaných názorů strategické vedení společnosti. Tento dohled ze strany představenstva může pomáhat zachytit deviantní strategii, která by mohla vést k selhání firmy před tím, než bude implementována generálním ředitelem a vrcholovým managementem organizace. "

  • Úspěch tajemství podnikání? Ziskovost, ne investoři
  • Jak se vyhnout pěti nejběžnějším chybám při spuštění
  • Výkonní ředitelé hrají velkou roli v selhání firmy


Elektronická komunikace není náhradou osobního kontaktu

Elektronická komunikace není náhradou osobního kontaktu

Mrkev , přispěl tento článek k odborným hlasům MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. YAHOO! Generální ředitelka Marissa Mayer nedávno šokovala podnikatelský svět tím, že trvá na tom, že zaměstnanci společnosti YAHOO! Přicházejí do práce namísto práce doma. Její rozhodnutí zaútočilo na silnou víru, kterou drží stále více lidí: Elektronická komunikace - videokonference, telefonní hovory a e-maily - může být náhradou osobní komunikace.

(Vedení lidí)

Tisíceletí poskytují výkonnostní hodnocení neúspěšným stupněm

Tisíceletí poskytují výkonnostní hodnocení neúspěšným stupněm

Nemusí být co říkáte v přehledech výkonnosti, ale jak často to říkáte, mohlo by to způsobit, že vaši nejmladší zaměstnanci hledají další zaměstnání, tvrdí nový výzkum. Tradiční proces hodnocení výkonu, který je založen na občasné zpětné vazbě, má významný negativní dopad podle průzkumu poskytovatele služeb lidských zdrojů TriNet.

(Vedení lidí)