Nedostatek mužů pohání ženské ambice kariéry


Nedostatek mužů pohání ženské ambice kariéry

Může to znít jako něco z padesátých let, ale nový výzkum tvrdí, že nedostatek vhodných bakalářů pro ženskou vysokou školu studenti vedou mnoho žen, aby více investovali do své kariéry než do jejich rodiny.

To je kontroverzní zjištění výzkumu provedeného na Texaské univerzitě v San Antoniu a na univerzitě v Minnesotě, což naznačuje, že když jsou muži vzácní, ženy odkládají kteří mají děti a místo toho vyvíjejí vysoce placené kariéry. " Většina žen si to neuvědomuje, ale důležitým faktorem v profesní volbě ženy je, jak snadné nebo obtížné je najít muže, "řekla Kristina Duranteová, odborná asistentka marketingu na UTSA College of Business. "Když vyhlídky ženského narození vypadají ponuré - jako je tomu v případě, kdy je málo mužů dostupných - je mnohem pravděpodobnější, že zpomalí založení rodiny a místo toho hledá kariéru."

V rámci studie výzkumníci zkoumali poměr z jediného muže po svobodné ženy po celé zemi a zjistila, že když se bakaláři stávají vzácnými, procento žen ve vysokoplatné kariéře vzrostlo.

Vědci také studovali ženy na univerzitních kampusech a vyžadují, aby si přečetli jeden ze dvou novinových článků o studentské populace. Když ženy četly, že na školním areálu je méně mužů než žen, stávali se motivovanějšími k tomu, aby usilovali o ambiciózní kariéru, než aby založili rodinu.

Vědci se domnívají, že je to proto, že si ženy uvědomují, že bude technicky těžké najít muže, a začali rodinu. " Ženy, které se považovaly za méně žádoucí pro muže - ty ženy, které nejsou jako Angelina Jolie - se s největší pravděpodobností vydaly na kariéru, když se muži ztratili, "řekl Durante. Výzkum poukazuje na sexuální paradox spojený s hospodářským a vzdělávacím pokrokem žen, podle Duranteho.

"Jelikož ženy hledají více vzdělání a lukrativnější kariéru, když nemohou najít manžela, je ironickým účinkem to, že to bude jen těžší najít manžela, protože ženy se vzdělávají a získávají vyšší platy, "řekl Durante. "Je to kvůli tomu, že norma pro páření žen se stále zvyšuje, když se stává vzdělanějším a bohatším, což dále snižuje počet vhodných partnerů.

Studie" Sex Ratio and Women Career Choice: Má nedostatek mužů vést ženy k volbě Aktovka za dítě "byla publikována v nedávném čísle Journal of Personality and Social Psychology.

Frank Godwin je nezávislý obchodník a technologický pracovník v Chicagu, který pracoval v oblasti public relations a strávil 10 let jako reportér novin. Můžete se k němu dostat na adrese

nebo ho následovat na Twitter @

mobbybusiness .


Personalizovaný šéf: Styly různorodého řízení pracují Nejlépe

Personalizovaný šéf: Styly různorodého řízení pracují Nejlépe

Dobrý manažer ví, jak komunikovat a spojit se svými nebo jejími zaměstnanci, aby byl motivován. Skvělý manažer ví, že zaměstnanci nejsou všichni motivováni stejným způsobem a vezmou to v úvahu, když se snaží udržet zaměstnance zaměstnané. Nový výzkum od Gallup Business Journal potvrzuje, co mnoho vedoucích firem ví, že jsou pravdivé: Zaměstnanci různé generace, úroveň vzdělání a mandát reagují nejlépe, když jsou řízeny způsobem, který odráží jejich demografické zkušenosti.

(Vedení lidí)

Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami

Podle nového výzkumu se 1 z 5 amerických pracovníků zabývá nepřátelskými, nepříjemnými a dokonce i nebezpečnými pracovními podmínkami

Navíc asi 55 procent pracovníků tvrdí, že čelí "nepříjemným a potenciálně nebezpečným" podmínkám, které často zahrnují vdechování nebezpečných částic jako jsou prach nebo kouř a manipulace s chemickými výrobky. Asi polovina respondentů uvedla, že jejich práce se rozplývá do osobního života, a to buď ve formě práce ve volném čase nebo v nepředvídatelných změnách plánu.

(Vedení lidí)