DiSC Assessment: Jaký druh vůdce jste?
Už jste se divili, co vaše chování říká o vašem vedení? Jeden nástroj hodnocení, který vám může pomoci zjistit, je DiSC.
DiSC model chování byl poprvé popsán psychologem Williamem Moutonem Marstonem ve své knize "Emoce normálních lidí" z roku 1928. Podle discprofile.com Marstonova teorie uvedla, že behaviorální vyjádření emocí může být rozděleno do typů (Dominance, Stimulation, Submission, Compliance), založené na vnímání sebe sama ve vztahu k jeho prostředí. Pochopení vašeho primárního behaviorálního rysu by vám pomohlo pochopit a řídit vaše zkušenosti a vztahy s ostatními.
V následujících desetiletích byla vyvinuta řada hodnocení pomocí Marstonových teorií, které nakonec vedly k modernímu hodnocení DiSC a jeho současnému typů nebo stylů: Dominance , Vliv , Ustálenost a a vládní organizace, aby pomohly týmům efektivněji spolupracovat. Respondenti hodnotí řadu příkazů souvisejících s chováním (např. "Získání výsledků je jednou z mých nejvyšších priorit" nebo "Ráda se účastním skupinových projektů"), podle toho, jak silně souhlasí nebo nesouhlasí s každým. Práce Stejně jako jiné nástroje pro hodnocení osobnosti a chování, DiSC pracuje tím, že vám pomůže stát se více vědomě. To vám pomůže rozpoznat a potvrdit síly a nedostatky nejen sebe, ale vašeho týmu.
"Nástroje pro hodnocení ... mohou naznačovat, zda skupina pravděpodobně propojí nebo zlomí zkoumáním vlastností, které předpovídají jak úspěch, tak selhání." Chamorro-Premuzic a Dave Winsborough napsal článek 2015 Harvard Business Review. "Například víme, že týmy s členy, kteří jsou otevřenými a emocionálně inteligentními pákovými konflikty, zlepšují výkonnost, zatímco neurotické a uzavřené týmy se rozpadají tváří v tvář neshodám."
Chamorro-Premuzic a Winsborough také poznamenali že týmy mají lepší výsledky, když jejich členové sdílejí hodnoty, a hodnotící nástroje mohou pomoci identifikovat hodnoty, které jsou vyjádřeny v každodenním chování.
"Týmy, jejichž hodnoty se shodněji identifikují jako skupina a vykazují vyšší úrovně inovací" napsal. "Vzhledem k tomu, že hodnoty jsou návodem pro volbu chování, členové skupiny, kteří sdílejí podobné hodnoty, se s větší pravděpodobností dohodnou na skupinových akcích a naopak."
Hledáte styl DiSC
Jaký styl DiSC jste nejvíce propojeni? Discprofile nabízí přehled a přehled o každém z nich.
Dominance
Osoba s dominantním stylem chce formovat své prostředí tím, že překoná opozici k dosažení výsledků. Hodnotí důvěru a zaměřuje se na spodní linie.
Vlastnosti:
Blunt / direct; silný; silná vůle; řízené; rychlá; sebevědomí
Chování:
Vidí velký obrázek; přijímá výzvy; dostane se rovnou do bodu Styly vedení:
Velitelství; rezolutní; průkopnické Potřebuje pracovat na:
Trpělivost; citlivost; pohled na detaily; ( )>
Vliv Někdo s stylem Influence (i) si klade za cíl ovlivnit své prostředí tím, že ovlivní nebo přesvědčí ostatní. Tato osoba si váží otevřenosti, přátelství a budování vztahů.
Vlastnosti: Nadšený; optimistický; přesvědčivý; teplý; důvěra Chování:
Líbí se Vám spolupracovat; ignorování ignoruje; strachy ztráta vlivu / nesouhlas
Styly vedení:
Energizující; průkopnické; potvrzující Potřebná práce:
Kompletní následná kontrola; mluvit přímo a upřímně; prozkoumat všechny skutečnosti Další informace o stylu
Influence
Stálost Osoba se stylem Steadiness (S) chce pracovat s ostatními v rámci stávajících okolností, aby mohla plnit úkoly. On nebo ona si váží spolupráce, upřímnosti a spolehlivosti.
Vlastnosti: Skromný; uklidnit; trpěliví; záměrný; konzistentní; ubytování Chování:
Poskytuje podpůrné akce; nelíbí se ke spěchu; má tendenci vyhnout se změnám
Styly vedení:
Inclusive; pokořit; potvrzení Potřeba pracovat:
Přizpůsobení změnám; multitasking, konfrontace s ostatními Další informace o stylu stálosti
Svědomí Jak naznačuje název, někdo s vědomím (C) a přesnosti. Tato osoba hodnotí odbornost, kompetenci a objektivní zdůvodnění.
Vlastnosti: Nezávislý; analytická; opatrný / opatrný; systematický; diplomatický; tactful Chování:
Udržuje stabilitu; chce detaily; předpoklady výzvy; obává se kritiky a špatnosti
Styly vedení:
Záměrné; pokořit; rozhodně Musí pracovat na:
Delegování; kompromisy; rychlá rozhodnutí Další informace o stylu svědomí
Základní bezplatná verze hodnocení DiSC je k dispozici na adrese discpersonalitytesting.com, když se přihlásíte k účtu nebo si můžete koupit kompletní sada produktů DiSC, včetně nástrojů pro hodnocení, analýzy a certifikace, na adrese discprofile.com
Práce nejsou spravedlivé ... Zvláště pro ženy
Studie v časopise Work, Employment and Society zjistila, že jsou placeny méně a jejich pracovní místa jsou méně flexibilní a stresující než práce mužů. Mají také méně příležitostí k postupu. Vědci tvrdí, že výsledky vyvracejí teorii, že ženy dobrovolně vyměnily šanci na vysoce výkonné pracovní pozice, aby získaly větší flexibilitu pro své povinnosti v domácnosti.
Proč byste měli nechat Zaměstnanci Watch olympiádu při práci
S na olympijských hrách v plném proudu, některé firmy mohou zaznamenat, že někteří zaměstnanci volají "nemocní" více než obvykle nebo jsou v kanceláři trochu méně produktivní. Někteří sportoví fanoušci a vlastenci se úzkostlivě čekají na některé události. Časové rozdíly mohou ještě více zkomplikovat věci, takže fanoušci olympijské hry, kteří jsou tvrdě bojovníci, buď chybějí z práce, aby chytili svého oblíbeného sportovce, nebo mohou vést událost v práci.
Populární Příspěvky