Emocionální inteligence je klíčem k dobrému vedení


Emocionální inteligence je klíčem k dobrému vedení

Existuje jedna věc, kterou většina manažerů vysoce výkonných podniků mají společně za hranice operací. Jsou také emocionální smysly, ukazuje nový průzkum.

Emocionální smarts je zkratka pro formálnější popisný termín "emoční inteligence", který se odkazuje na soubor dovedností pro pochopení a používání emocí efektivně. Nová studie provedená v Evropě Šest sekund, Síť emoční inteligence, ukázala, že mezi lidmi se silnými emocionálními schopnostmi a vysokým výkonem existuje vysoká korelace.

Šest sekund, síť emoční inteligence, je globální organizací podporující rozvíjení emoční inteligence.

U jednotlivých manažerů studie ukázala, že emoční inteligence dosahuje téměř poloviny (47 procent) rozdílu ve výsledcích manažerů. Navíc studie zjistila, že emoční inteligence předpovídá 76 procent rozdílů v organizačním nasazení.

Důkazy byly víc než neoficiální. Studované rostliny, které měly vyšší organizační záběr, dosáhly vyšších výsledkových výsledků a značného poklesu míry obratu zaměstnanců o 63 procent.

Jeden z vůdců projektu Massimiliano Ghini, profesor řízení na Alma Graduate School v Itálii , uvedla, že studie je důležitá, protože spojuje tři kritické proměnné: "Jedná se o jednu z prvních studií, které ukazují souvislost mezi individuální vůdčí emoční inteligencí, dopadem na organizační klima a tím, jak to vede k výkonu," říká Ghini.

Společnost Ghini představí výsledky studie na Harvardské univerzitě na konferenci NexusEQ v červnu.

Studie popisuje proces zvyšování sebereflexe, self-management a self-direction. Tyto dovednosti, které se mohou naučit, zřejmě způsobují, že manažeři jsou schopni vytvářet prostředí na pracovišti nebo prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci efektivní. "Klima na pracovišti je hnací silou, jak se zaměstnanci zapojí do svých každodenních činností," řekl Ghini. "Když jsou přítomny faktory jako například důvěra a týmová práce, výzkum ukazuje, že společnost vytváří lepší výsledky. Závěr je tedy jednoduchý: Chceme-li obchodní úspěch, musíme lidem vybavit dovednosti, abychom vytvořili prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci pracovat efektivně . "


10 Generálních ředitelů, kteří udržují své zaměstnance šťastné

10 Generálních ředitelů, kteří udržují své zaměstnance šťastné

Pokud jde o to, aby zaměstnanci byli šťastní, nové hlasování ukazuje, že nikdo nemá lepší práci než generální ředitel Qualcomm Paul Jacobs . Nová studie společnosti CareerBliss, online kariérové ​​komunity, odhalila 10 generálních ředitelů, kteří jsou špičkami v úsilí udržet si práci s úsměvem. Jakub získal 4,35 bodů a byl následován generálním ředitelem KBR Williamem Utthem, který získal 4,31 a generálním ředitelem Amazon.

(Vedení lidí)

Jak najímat jednu osobu by mohlo zachránit ekonomiku

Jak najímat jednu osobu by mohlo zachránit ekonomiku

To je jen jedno z mnoha zjištění Asociace pro podnikatelskou příležitost (AEO), která vydala oznámil svůj týden spolu s každoroční konferencí "Main Street Matters", která se konala ve Washingtonu. Organizace také oznámila zahájení nového programu nazvaného Catalyst Initiative, který bude zaměřen na vedení nejmenších podniků k růstu a změnám Některé ze statistik citovaných v této zprávě poukazují na nejhorší obraz nejmenších podniků v zemi: V roce 2010 hlavní americké americké obchodní banky odmítly zhruba jeden milion žádostí o financování malých podniků, Více než 5 procent všech podniků generuje roční tržby vyšší než 1 milion USD.

(Vedení lidí)