Emocionální inteligence je klíčem k dobrému vedení
Existuje jedna věc, kterou většina manažerů vysoce výkonných podniků mají společně za hranice operací. Jsou také emocionální smysly, ukazuje nový průzkum.
Emocionální smarts je zkratka pro formálnější popisný termín "emoční inteligence", který se odkazuje na soubor dovedností pro pochopení a používání emocí efektivně. Nová studie provedená v Evropě Šest sekund, Síť emoční inteligence, ukázala, že mezi lidmi se silnými emocionálními schopnostmi a vysokým výkonem existuje vysoká korelace.
Šest sekund, síť emoční inteligence, je globální organizací podporující rozvíjení emoční inteligence.
U jednotlivých manažerů studie ukázala, že emoční inteligence dosahuje téměř poloviny (47 procent) rozdílu ve výsledcích manažerů. Navíc studie zjistila, že emoční inteligence předpovídá 76 procent rozdílů v organizačním nasazení.
Důkazy byly víc než neoficiální. Studované rostliny, které měly vyšší organizační záběr, dosáhly vyšších výsledkových výsledků a značného poklesu míry obratu zaměstnanců o 63 procent.
Jeden z vůdců projektu Massimiliano Ghini, profesor řízení na Alma Graduate School v Itálii , uvedla, že studie je důležitá, protože spojuje tři kritické proměnné: "Jedná se o jednu z prvních studií, které ukazují souvislost mezi individuální vůdčí emoční inteligencí, dopadem na organizační klima a tím, jak to vede k výkonu," říká Ghini.
Společnost Ghini představí výsledky studie na Harvardské univerzitě na konferenci NexusEQ v červnu.
Studie popisuje proces zvyšování sebereflexe, self-management a self-direction. Tyto dovednosti, které se mohou naučit, zřejmě způsobují, že manažeři jsou schopni vytvářet prostředí na pracovišti nebo prostředí, ve kterém jsou zaměstnanci efektivní. "Klima na pracovišti je hnací silou, jak se zaměstnanci zapojí do svých každodenních činností," řekl Ghini. "Když jsou přítomny faktory jako například důvěra a týmová práce, výzkum ukazuje, že společnost vytváří lepší výsledky. Závěr je tedy jednoduchý: Chceme-li obchodní úspěch, musíme lidem vybavit dovednosti, abychom vytvořili prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci pracovat efektivně . "
Jaký bude váš vysokoškolský diplom za 20 let
Ti, kdo pochybují o hodnotě vysokoškolského studia, možná budou chtít znovu přemýšlet. Nový výzkum zjistil, že osoby s čtyřletým vzděláním dosahují průměrně o 215 000 dolarů více než absolvent střední školy po dobu 20 let. Jednotlivci s postgraduálním vzděláním mohou očekávat, že za stejnou dobu uvidí více než 440 000 dolarů než nezletilí rozpětí.
5 Jednoduchých vědeckých způsobů, jak zlepšit podnikovou kulturu
Každý šéf chce, aby jeho zaměstnanci měli rád denní práci a z dobrých důvodů - šťastní zaměstnanci jsou těžší a produktivnější než nešťastní pracovníci. že mnoho Američanů není spokojeno se svými pracovními úkoly a pracovním prostředím a že nízká spokojenost s pracovním místem může být předpovědí výkonů zdola, uvedli The New York Times.
Populární Příspěvky