Chcete-li zůstat úspěšní pro více generací, je důležité, aby rodinné podniky měly pevný plán nástupnictví.
Pro hladký přechod vedoucích pracovníků, který umožňuje pokračující růst a inovace, musí rodinné podniky začít pokládat (9)> K určení nejlepších strategií nástupnictví studenti zkoumali některé z nejdůležitějších postupů, světově nejdelší rodinné firmy. Zkoumali 525 rodinných podniků, včetně 25 největších rodinných podniků na každém z 21 nejlepších světových trhů, o jejich přístupu k plánování dědictví.
"Věříme, že organizace se mohou naučit obrovskou část pochopením způsobu, "Říká Carrie Hall, vedoucí rodinného obchodního týmu EY Americas.
Autoři studie na základě svého výzkumu nastíněli několik klíčových postupů, které společné podniky s úspěšným následným úsilím mají společné:
Dejte někoho na starosti.
90 procent má představenstvo90 procent má pravidelné setkání rodiny nebo akcionářů, aby diskutovali o obchodních záležitostech.
76 procent se v sobě považuje za rodinný podnik.
Podnikové strategie k tomu, aby vydělávaly na americkém snu
Fronty, ratingové schválení federální vlády se vznáší blízko dolní části průzkumů veřejného mínění a veřejnost je stále velmi pesimistická ohledně ekonomiky. A přesto, navzdory všemu, téměř tři čtvrtiny Američanů hlásí v novém průzkumu, že jsou nebo budou brzy žít "americký sen". Z psychologického hlediska je tato nerovnost mezi vnějším pohledem lidí na svět a jejich pohled na vlastní život se nazývá "nadprůměrný efekt" - lidé mají tendenci věřit, že jsou lepší než všichni ostatní.
Jaké vládní formy jsou vyžadovány pro nové zaměstnance?
Při nájemném je několik dokumentů, které musí zaměstnanci vyplnit předtím, než začnou pracovat pro svého nového zaměstnavatele. Formuláře jsou navrženy tak, aby ověřily způsobilost pracovat ve Spojených státech, získávat čísla sociálního pojištění a určit, jaká daň z příjmů by měla být z jejich příjmů odečtena.