Pokud chcete nejlepších kandidátů, nehromažďujte proces náboru

I když byste měli být důkladní při hledání a nábor nových zaměstnanců, je-li proces příliš dlouhý,

Studie od Roberta Halfa odhalila, že když nuceni vydržet zdlouhavý proces náboru, téměř 40% uchazečů o zaměstnání ztrácí zájem o pozici a hledá další příležitosti a 18% se rozhodne, že zůstane ve svém současném zaměstnání . Navíc více než 30 procent respondentů uvedlo, že vypsaný proces přijímání zaměstnanců způsobuje, že zaměstnavatel je dobrý v rozhodování v jiných oblastech.

"Proces náboru poskytuje okno do celkové firemní kultury", Paul McDonald, senior výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Pokud lidé budou cítit, že jejich kariérní potenciál bude potlačován pomalu se pohybujícími organizacemi, vyřadí se z běhu."

Celkově se uchazeči o zaměstnání shodují na zdlouhavém procesu najímání. Téměř 60 procent respondentů uvedlo, že nejvíce frustrující částí hledání zaměstnání je dlouhé čekání po rozhovoru, aby se slyšelo, jestli mají práci. Výzkum ukazuje, že 23% ztratilo zájem o zaměstnavatele, pokud se do jednoho týdne po počátečním rozhovoru neslyší, a dalších 46% ztratilo zájem po dvou týdnech. "Kandidáti s několika možnostmi často vybírají organizaci, která ukazuje nejvíce zajímá a má organizovaný náborový proces, "řekl McDonald.

Vzhledem k tomu, že přijímání rozhodnutí je jedním z nejdůležitějších rozhodnutí, které zaměstnavatel může udělat, mnoho organizací má tendenci vyvíjet proces dny nebo dokonce týdny, aby zajistily, že dělají správnou volbu, řekl McDonald. Nicméně, riskují ztrátu na kandidátovi, který se jim opravdu líbí.

"Klíčovým zákazníkem je, aby firmy urychlily své časové řady, aniž by přeskakovaly kroky," řekl.

McDonald nabídl zaměstnavatelům několik tipů pro urychlení procesu náboru:

Znáte své potřeby.

1. Jděte do procesu pronájmu, abyste přesně věděli, co potřebujete. Hledáte zaměstnance na plný úvazek nebo dočasný zaměstnanec? Existuje nějaký důvod, proč nemůžete okamžitě najmout někoho? Zajistěte si všechny na stejné stránce.
2. Ujistěte se, že každý, kdo je zapojen do procesu náboru, zná svou časovou lhůtu pro pronájem. Kromě toho se ujistěte, že každý rozumí tomu, kdo dělá konečné rozhodnutí, a že mohou vyhradit čas ve svých plánech k vedení rozhovorů. Zlepšit efektivitu pohovorů
3. Ušetřete čas tím, že provádíte rozhovory online prostřednictvím Skype nebo FaceTime. U osobních rozhovorů se pokuste je všechny provést za jeden den. Po dokončení rozhovorů obdržíte okamžitou zpětnou vazbu ze strany manažerů a kandidátů na nábor, abyste zjistili, jak jsou zájemci v každém jiném. Pravidelně komunikujte.
4. Uchovávejte kandidáty informovaně o tom, kde stojí. Dejte jim vědět, kdy se očekává konečné rozhodnutí. Pokud se změní časová osa, ujistěte se, že jim poskytnete aktualizaci. Kandidáti, kteří neslyší nic, to pravděpodobně považují za znamení, o které nemáte zájem, a přejděte k dalším příležitostem. Neváhejte v nabídce.
5. Když víte, kdo chcete, okamžitě podat ústní nabídku. Udělejte to však v závislosti na uspokojivých referencích a kontrolách pozadí. Studie vycházela z průzkumů více než 1 000 pracovníků v USA, kteří jsou v současné době zaměstnáni v kancelářských prostředích.

Stav malých podniků: Arizona

V rámci našeho celoročního projektu " Stav malých podniků " Mobby Business plánuje podat zprávu o drobném podnikání prostředí v každém státě v Americe. V této splátce jsme požádali několik z více než 500 000 majitelů malých firem v Arizoně o výzvy a možnosti fungování v jejich stavu. A to je to, co musejí říci.

(Obchodní)

Lenovo Yoga 700 recenze: Je to dobré pro podnikání?

Nemusíte se zlomit banku, abyste získali skvělý notebook 2 v 1 pro práci. Lenovo Yoga 700 je mnohem cenověji než jeho prémiový protějšek, Yoga 900, ačkoli je také výrazně silnější a těžší. Ještě hodně máte rádi Yoga 700, který začíná na pouhých 529 dolarů s pěkným 14palcovým displejem, rychlým výkonem a robustním, flexibilním designem, který vám umožní používat stroj jako nadměrná tableta.

(Obchodní)