Podle nové studie společnosti Deloitte více než 85 procent lidí, kteří se podílejí na přijímání rozhodnutí přímo či nepřímo, se domnívá, že životopisy, které zahrnují dobrovolnické aktivity, vypadají mnohem působivější. Navíc téměř stejné procento zaměstnanců s rozhodovací pravomocí uvedlo, že jsou ochotni přehlédnout negativy, když životopis žadatele zahrnuje také dobrovolnou práci.
Nicméně pouze jedna třetina uchazečů o zaměstnání zahrnuje dobrovolnou zkušenost s jejich životopisem. Jak boj o talenty pokračuje, dobrovolnictví může být silným nástrojem pro soutěž jak pro budoucí zaměstnance, tak pro zaměstnavatele, "uvedl Mike Preston, hlavní talentový důstojník společnosti Deloitte LLP.
I když zaměstnavatelé vidí všechny formy dobrovolnictví příznivě, jsou nejvíce ohromeni komunitními službami založenými na dovednostech, zjištěný výzkum. Dobrovolnictví založené na dovednostech spočívá v tom, že zaměstnanci využívají své odborné dovednosti k tomu, aby pomohli neziskovým organizacím, například nabízením bezplatného poradenství nebo pomoci při marketingu.
"Většina respondentů se domnívala, že dobrovolná činnost založená na dovednostech zlepšuje komunikační schopnosti, posiluje odpovědnost a že mnozí zaměstnanci, kteří dobrovolně mají větší šanci stát se budoucími vůdci: Osmdesát procent dotazovaných věří, že aktivní dobrovolníci se snadněji pohybují do vedoucích rolí.
Navíc 92 procent lidí, kteří rozhodují o náboru, myslí, že dobrovolnictví rozšiřuje profesionální dovednosti zaměstnance a 73 procent uvádí, že dobrovolníci jsou úspěšnější.
"Vzhledem k silnému zájmu o kandidáty s dobrovolnickými zkušenostmi mohou podniky musí dělat více, aby sdělila potenciálnímu talentu, jak moc oceňují kritické profesní dovednosti rozvíjené thro ug dobrovolnické činnosti, "napsali autoři studie.
Předchozí výzkum od zaměstnance firmy Robert Half zjistil, že 41 procent amerických zaměstnanců dobrovolně pracuje mimo práci. Z těch 61 procent si myslí, že komunitní služba jim pomáhá zlepšit jejich pocit pohody a efektivity v kanceláři a 57 procent uvádí, že dobrovolnictví jim pomáhá rozšiřovat své sítě. Navíc téměř polovina komunitních služeb jim pomáhá rozvíjet nové dovednosti a 35 procent uvedlo, že zvyšuje jejich viditelnost.
Abyste mohli lidem začít pracovat s dobrovolnictvím, Robert Half nabídl několik tipů:
Najděte charitu, kterou můžete pomoci.
Podívejte se na charitativní organizace ve vaší komunitě, které chcete pomoci. Poté se obraťte na ně, abyste zjistili, zda potřebují vaši pomoc. Během volání vysvětlete své specifické dovednosti a zájmy, abyste se ujistili, že budete vhodní pro potřeby organizace.
Podívejte se, co váš zaměstnavatel navrhne.
Proveďte osobní analýzu SWOT ke zlepšení své kariéry
Analýza SWOT (Strength, Weakness, Opportunity and Threat) je společným nástrojem v profesionálním světě, který hodnotí minulost, současnost a budoucnost společnosti. Poskytuje organizačním vůdcům nový pohled na to, co organizace dělá dobře, kde jsou její výzvy a jaké cesty je třeba sledovat. Osobní SWOT analýza může učinit totéž pro jednotlivce v rámci sledování jejich kariérních cílů.
5 Tech tipy pro vytvoření bezpečného domácího úřadu
Schopnost pracovat z domova je ceněným zaměstnaneckým perkurem, který nabízí pracovníkům možnost uvolnit se z každodenního dojížďky a dokončit své úkoly odkudkoli s připojením k internetu. spolu s touto svobodou a flexibilitou přichází riziko bezpečnostních problémů, ke kterým dochází mimo chráněnou podnikovou síť.