3 Miliony životopisů odhalí vzorec pro získání práce, kterou chcete

Všechna úspěšná hledání práce začíná se stejným klíčovým prvkem: solidní životopis.

Napsání perfektního životopisu však často pro uchazeče o zaměstnání představuje obtížnou výzvu. Určení toho, co má obsahovat, jaká délka by měla být životopis a co psát v doprovodném doprovodném dopisu, může být obtížná cesta k navigaci.

Pomáhat uchazečům o zaměstnání, ZipRecruiter, místo, které umožňuje podnikům posílat příspěvky do více než 50 pracovních desek najednou analyzovalo databázi více než 3 000 000 životopisů, aby zjistila, proč jsou někteří hodnotí vyšší než ostatní. Na ZipRecruiteru, manažeři náboru hodnotí životopisy kandidátů na stupnici od jedné do pěti hvězdiček, přičemž jedna byla nejhorší a pět je nejlepší.

"Při pohledu na klíčová slova, délku a sekce jsme dokázali vytvořit profil perfektní průvodní dopis a pokračování: co byste měli zahrnout, co byste neměli zahrnout, a spoustu tipů, které pomohou vašeho životopisu a motivačního dopisu vyniknout z davu, "napsal Scott Garner, manažer marketingu obsahu ZipRecruiter na blogu společnosti .

Vše začíná s průvodním dopisem. Výzkum ZipRecruitera ukázal, že průvodní dopisy zvyšují šanci na získání pětihvězdičkového hodnocení o 29 procent.

"Průvodní dopis je první příležitostí, kterou musíte zapůsobit na zaměstnavatele nebo je trvale vypnout," napsal Garner.

Studie našla dva klíče k dobrému motivačnímu dopisu: Buďte zdvořilí a projevte důvěru, že tu práci uděláte. Konkrétně fráze "Děkujeme za Vaši pozornost" byla zahrnuta do 10 procent více z pěti hvězdičkových životopisů než těch, které obdržely pouze jednu hvězdu.

Navíc, protože zaměstnavatel poslal práci, protože má naléhavou potřebu, uchazeči o zaměstnání by se měli prezentovat jako řešení tohoto problému, a nikoli jako probíhající práce zaměřená pouze na vlastní kariérovou dráhu.

"Slova jako" učení "," rozvíjet "a" já "mají silnou korelaci s jednou hvězdičkou což znamená, že zaměstnavatelé chtějí týmového hráče, který je připraven začít podnikat na první den, "napsal Garner.

Při formátování životopisu je důležité, aby obsahoval pouze oddíly, které zaměstnavatelé pečlivě věnují. "Zaměstnavatelé chtějí vědět o vás všechno, co může být relevantní pro vaše zaměstnání. schopnost vykonávat práci, kterou poslali, "Garner w

Oddělení zaměstnavatelů považuje za nepodstatné "jazyky", "osobní zájmy" a "úspěchy". Studie zjistila, že zahrnutí těchto sekcí činí o 24 procent méně pravděpodobné, že životopis obdrží nejvyšší hodnocení. skutečně psaní životopisu, uchazeči o zaměstnání by měli zahrnovat určitá klíčová slova a vyhýbat se jiným. Výzkum zjistil, že klíčová slova zahrnující manažerské dovednosti, schopnosti řešit problémy a proaktivní postoj k práci byly spojeny s nejvyššími hodnoceními. Použití některých konkrétních klíčových slov napájení může zvýšit šance na pětihvězdičkový rating až o 70 procent. Tato slova zahrnují:

Zkušenosti

Management

• Projekt
• Vývoj
• Podnikání
• Skill
• Professional
• Knowledge
• Year
• Team
• Leadership
• Garner varuje uchazeče o zaměstnání, aby při používání těchto klíčových slov nepřekračovali.
• "Nezapomeňte, že toto plnění klíčových slov bude pravděpodobně vést k tomu, že váš životopis bude zrušen," napsal Garner. "Ujistěte se, že obsahují pouze slova, která jsou relevantní k vašim dovednostem."

Pokračující spisovatelé by se měli vyvarovat klíčových slov, která zaměstnavateli dávají dojem, že kandidát nemá zkušenosti, vyžaduje hodně školení nebo je odložen tvrdou prací. Tato slova obsahují:

Hard

Potřeba

• První
• Me
• Čas
• Myslící
• Šance
• jak dobře přijímat manažery přijímání životopisu. Výzkum zjistil, že manažeři hodnotili životopisy mezi 600 a 700 slovy v délce mnohem vyšší než obnovení, která byla méně než 500 slov dlouhá. Kromě toho začalo klesat cokoliv přes 700 slov k nižším ratingům.
• Výzkum také ukázal, že "shrnutí" by mělo mít délku 90 až 100 slov a že "cíl" by měl být přibližně 30 slov.
• "V souladu s těmito směrnicemi o délce je výsledkem 30procentní zvýšení šancí "Garner napsal.
• Původně zveřejněno dne

Obchodní denní zprávy

Jedna třetina kancelářských románů končí v manželství

Ne všechny kancelářské romány končí jako nepříjemné okamžiky u chladiče vody. Ve skutečnosti je to víc než třetí konec při procházce po uličce. To je zjištění nové studie o romantikách na pracovišti od CareerBuilder, která zjistila, že více než 30 procent těch, kteří měli vztah se spolupracovníkem, skončilo v manželství Celkově 38 procent dělníků uvedlo, že spolupracovali nejméně jednou v průběhu své kariéry, přičemž 17 procent ji provedlo dvakrát.

(Kariéra)

Poslední stupeň? 6 Co dělat, pokud stále nemáte práci

Pokud jste absolvovali tuto jaro a ještě nemáte práci, není vše ztraceno. Nicméně jeden kariérní expert se domnívá, že pokud stále hledáte práci za několik měsíců, zaměstnavatelé by se mohli začít divit, proč jste nedosáhli pozice. "Co posílá červené vlajky potenciálním zaměstnavatelům je, pokud jste absolvovali v květnu a stále hledáte první zaměstnání v prosinci, "uvedl ve svém prohlášení Kevin Nall, ředitel vztahů zaměstnavatelů na Úřadu pro kariéru a profesní rozvoj Baylorské univerzity.

(Kariéra)