Navzdory nejistým příjmům a výhodám, více pracovníků jsou na volném prostranství podle výběru

Stále více nezávislých pracovníků se rozhoduje pracovat nezávisle, protože chtějí, ne proto, že by to museli, zjišťují nové výzkumy.

Studie společnosti Upwork a odboru nezávislých pracovníků odhalila, že 63% nezávislých pracovníků začalo volně volit, na rozdíl od nutnosti. To je o 10 procentních bodů od roku 2014.

Pracovníci se mohou rozhodnout, že budou pracovat na volné noze, aby se zlepšila jejich bezpečnost příjmů. Díky diverzifikovanému portfoliu klientů se freelancers cítí bezpečnější než jen jeden zaměstnavatel, ukázal výzkum. Konkrétně, téměř 80 procent dotázaných nezávislých pracovníků uvedlo, že považují freelancování za lepší než práci tradiční práce. Navíc polovina respondentů uvedla, že se nevrátí k tradiční práci, bez ohledu na to, kolik peněz jim bylo nabídnuto.

Celkově představují nezávislí pracovníci 35 procent z celkové pracovní síly v USA. Pracovníci na volné noze se v letošním roce zvýšili na 55 milionů, což je o 1,3 milionu více než v roce 2015.

"Volná pracovní síla je nejrychleji rostoucí složkou ekonomiky," řekl Louis Hyman, profesor a ředitel Ústavu pro studium na pracovišti v Cornell Univerzitní škola průmyslových a pracovních vztahů, uvedla ve svém prohlášení. "Zjištění toho, kam jde, je nejdůležitější otázkou našeho digitálního věku."

Svoboda a flexibilita vedou k růstu volného pohybu. Zaměstnaní na volné noze na plný úvazek uvedli, že tři hlavní důvody, proč pracují nezávisle, jsou jejich vlastní šéfové, pružnost v práci a flexibilitu tam, kde pracují. [Viz Příbuzný příběh: 6 základních nástrojů pro vaše Freelance Business]

Navzdory tomu, že 54% respondentů dělá více než oni na svých pracovních místech na plný úvazek, předvídatelnost příjmů je stále zájmem nezávislých pracovníků. Boj o spravedlivou úrokovou sazbu, nepravidelný příjem a vypořádání se s problematikou dluhů byly hlavními třemi obavami volnočasových pracovníků na plný úvazek.

Zdravotní přínosy jsou také problémem pro mnoho osob na volné noze. Studie ukazuje, že 20% volnočasových pracovníků na plný úvazek nemá zdravotní pojištění a 54%, kteří si to samy koupili, tento rok více než v loňském roce.

Vědí, že jejich počet roste, věnovat větší pozornost jejich zájmům a obavám. Sedmdesát procent respondentů uvedlo, že je třeba více diskutovat o tom, jak posílit samostatnou pracovní sílu, což je od roku 2015 nárůst o 7 procentních bodů. "Nyní je čas, aby představitelé podniků, tvůrci politik a kandidáti se postavili a si vzít na vědomí potenciálního vlivu [freelancerů] a začít rozvíjet způsoby, jak jim pomoci překonat nejnaléhavější problémy, které mají dopad na jejich životy, "uvedla Sara Horowitz, zakladatelka a výkonná ředitelka Unie nezávislých pracovníků.

Generální ředitel Stephane Kasriel řekl, aby věděli, že je Amerika podporuje.

"Nezávislí odborníci jsou stále více integrální součástí americké pracovní síly," řekl Kasriel. "Měli bychom se zabývat jejich zájmy, nebo Amerika bude zaostávat za zeměmi, které lépe vybaví své vyvíjející se pracovní síly."

Studie vycházela z průzkumů 6 002 pracujících dospělých v USA. Z těchto pracovníků bylo 2 049 osob samostatně výdělečně činných a 3 953 nezaměstnaných.

10 Rozptýlení, které zabíjí produktivitu na pracovišti

Inteligentní telefony, internet, sociální média a e-maily patří k deseti největším producentům v produktivitě na pracovišti, tvrdí studie společnosti CareerBuilder. Konkrétně, více než polovina dotazovaných zaměstnavatelů tvrdí, že největší rozptýlení v práci přicházejí od zaměstnanců, kteří používají své mobilní telefony, přičemž 44 procent z nich říká totéž o zaměstnancích využívajících internet.

(Kariéra)

Soulad s FMLA: co malé firmy potřebují vědět

Zákon o rodinné a zdravotní dovolené je federální zákon, který zaměstnavatelům přiznává právo na neplacené, dovolenky chráněné zaměstnání po dobu až 12 týdnů v případě, že oni nebo rodinní příslušníci onemocní. Zajišťuje také, že zaměstnanci, jimž byla udělena dovolená, si zachovávají své zdravotní přínosy v době, kdy jim byla schválena nepřítomnost.

(Kariéra)