Zaměstnavatelé: Nechtějte se zacházet s genem Z jako s tisíciletími

Má vaše společnost zvládnutí přílivu tisíciletí, kteří se v posledních letech připojili k zaměstnancům? Pokud tomu tak není, možná budete chtít brzy přijít na to: nová generace je již na cestě nahoru

Podle červencového šetření pracovníků společnosti Robert Half a Enactus, studentské neziskové organizace, která podporuje podnikání, Generace Z bude tvořit 20% celkové pracovní síly do roku 2020. Tento průzkum definoval Gen Z jako jednotlivce narozené v letech 1990-1999> a přestože se to překrývá s některými věkovými rozpětím pro tisíciletí (typicky definované jako osoby narozené mezi počátkem 80. let a "Zaměstnanci společnosti Gen Z přinášejí svým pracovním místům jedinečné hodnoty, očekávání a perspektivy", říká Paul McDonald, předseda představenstva společnosti, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Vyrostli v hospodářsky turbulentních časech a mnohé z jejich charakteristik a motivace to odrážejí."

Na rozdíl od stereotypního "oprávněného" tisíciletí, členové generace Z vědí, že budou muset pracovat pro kariéru, kterou chtějí - procenta věří, že bude muset pracovat víc než starší generace, aby měli plnohodnotný profesionální život, a většina (83 procent) pochybuje o tom, že odchod do důchodu podle věku 60 let je možný. Tato generace také vypadá, že se odkládá od precedentu, který stanovil tisíciletí, protože respondenti průzkumu očekávají, že v průběhu svého života budou pracovat v průměru o čtyři společnosti.

Pokud jde o jejich pracovní místa, jen 3 procenty považují za impozantní název úlohy jako prioritu. Generál Z by místo toho měl spíše příležitosti pro kariérní růst (64 procent), čestný šéf (38 procent) a schopnost nést někoho (21 procent). To ale neznamená, že jim chybí ambice: Téměř třetina věří, že v příštích pěti letech budou řídit zaměstnance v podnikovém prostředí.

I když je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nejdůležitějším kariérem společnosti Gen Z, její členové nebudou nutně požadovat práci z domova, aby bylo dosaženo. Komunikace "tváří v tvář" preferuje 74 procent respondentů, takže v kanceláři - soukromá, nikoliv s otevřeným půdorysem, řekl 45 procent - je pro tuto generaci důležitá. Většina z nich by také upřednostňovala práci ve středních a velkých organizacích, přičemž jen 14 procent uvedlo startování jako ideální pracovní prostředí.

Bev Graham, viceprezident pro programy Enactus USA, uvedl, že Gen Z má spoustu potenciálu ale budou potřebovat podporu svých zaměstnavatelů, aby jim pomohli uspět ve světě mimo učebnu.

"Tato skupina odborníků vyrostla s technologií, která je jim k dispozici nepřetržitě a je zvyklá neustálé učení, "řekl Graham. "Společnosti s pečlivým pochopením hodnot a předností této generace budou dobře připraveny na vytvoření pracovního prostředí, které přiláká novou generaci zaměstnanců a maximalizuje jejich potenciál."

Tento průzkum byl založen na reakcích 770 osob klasifikovaných jako členové Generace Z. Zde si můžete stáhnout doprovodné infografiky a bílého papíru od Robert Half / Enactus

Jak vytvořit velké podnikové logo

Co je v logu? Zaznamenávají obrazy značku tak výrazně, že to může ovlivnit příjmy? V nedávné studii společnost C + R Research zkoumala některé významné značky a jak se jejich loga změnila ve vztahu k jejich příjmům v průběhu času. Výsledek vyvrcholil designem firemního loga a výhody a rizika rebranding představuje pro podnikání.

(Obchodní)

Odměňujte své zaměstnance v náročném hospodářství

Svátky jsou téměř tady, ale v těchto těžkých ekonomických dobách jsou dny velkých bonusy a bohaté svátky byly u mnoha společností ukončeny. Existují však ještě způsoby, jak ukázat vašim zaměstnancům, že jejich práce je ceněna. Ať už jste připoutáni za hotovost, nebo máte trochu navíc, ušetříte, tyto tipy vám přinesou pozitivní pracovní prostředí bez ohledu na to, jaké roční období je.

(Obchodní)