Zaměstnavatelé: Nechtějte se zacházet s genem Z jako s tisíciletími
Má vaše společnost zvládnutí přílivu tisíciletí, kteří se v posledních letech připojili k zaměstnancům? Pokud tomu tak není, možná budete chtít brzy přijít na to: nová generace je již na cestě nahoru
Podle červencového šetření pracovníků společnosti Robert Half a Enactus, studentské neziskové organizace, která podporuje podnikání, Generace Z bude tvořit 20% celkové pracovní síly do roku 2020. Tento průzkum definoval Gen Z jako jednotlivce narozené v letech 1990-1999> a přestože se to překrývá s některými věkovými rozpětím pro tisíciletí (typicky definované jako osoby narozené mezi počátkem 80. let a "Zaměstnanci společnosti Gen Z přinášejí svým pracovním místům jedinečné hodnoty, očekávání a perspektivy", říká Paul McDonald, předseda představenstva společnosti, výkonný ředitel společnosti Robert Half, uvedl ve svém prohlášení. "Vyrostli v hospodářsky turbulentních časech a mnohé z jejich charakteristik a motivace to odrážejí."
Na rozdíl od stereotypního "oprávněného" tisíciletí, členové generace Z vědí, že budou muset pracovat pro kariéru, kterou chtějí - procenta věří, že bude muset pracovat víc než starší generace, aby měli plnohodnotný profesionální život, a většina (83 procent) pochybuje o tom, že odchod do důchodu podle věku 60 let je možný. Tato generace také vypadá, že se odkládá od precedentu, který stanovil tisíciletí, protože respondenti průzkumu očekávají, že v průběhu svého života budou pracovat v průměru o čtyři společnosti.
Pokud jde o jejich pracovní místa, jen 3 procenty považují za impozantní název úlohy jako prioritu. Generál Z by místo toho měl spíše příležitosti pro kariérní růst (64 procent), čestný šéf (38 procent) a schopnost nést někoho (21 procent). To ale neznamená, že jim chybí ambice: Téměř třetina věří, že v příštích pěti letech budou řídit zaměstnance v podnikovém prostředí.
I když je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nejdůležitějším kariérem společnosti Gen Z, její členové nebudou nutně požadovat práci z domova, aby bylo dosaženo. Komunikace "tváří v tvář" preferuje 74 procent respondentů, takže v kanceláři - soukromá, nikoliv s otevřeným půdorysem, řekl 45 procent - je pro tuto generaci důležitá. Většina z nich by také upřednostňovala práci ve středních a velkých organizacích, přičemž jen 14 procent uvedlo startování jako ideální pracovní prostředí.
Bev Graham, viceprezident pro programy Enactus USA, uvedl, že Gen Z má spoustu potenciálu ale budou potřebovat podporu svých zaměstnavatelů, aby jim pomohli uspět ve světě mimo učebnu.
"Tato skupina odborníků vyrostla s technologií, která je jim k dispozici nepřetržitě a je zvyklá neustálé učení, "řekl Graham. "Společnosti s pečlivým pochopením hodnot a předností této generace budou dobře připraveny na vytvoření pracovního prostředí, které přiláká novou generaci zaměstnanců a maximalizuje jejich potenciál."
Tento průzkum byl založen na reakcích 770 osob klasifikovaných jako členové Generace Z. Zde si můžete stáhnout doprovodné infografiky a bílého papíru od Robert Half / Enactus
Bojujete s obchodním partnerem? Řešení 3 společných sporů
Zahájení obchodního partnerství je vzrušující doba, plná nových výzev, sdílené vize a oslavy malých úspěchů. Během dobrých časů je snadné udržovat si vztah na pevném podkladě při podnikání. Ale co děláte, když nesouhlasíte a líbánky skončí? Ať už jste nespokojen s úrovní úsilí jednoho partnera nad druhým, nebo máte podezření, že se váš partner rozhodl o krádeži a zpronevěře, povstat.
Stresovaní podnikatelé jsou stále šťastnější než ostatní pracovníci
Stres a obavy mohou být součástí práce pro podnikatele, ale nový výzkum zjistil, že podnikatelé také tvrdí, že mají mnoho dalších pozitivních zkušeností v práci. Především podnikatelé říkají, že jsou více pravděpodobné než ostatní pracovníci, aby ohlásili, že se v poslední den učil nebo něco nového. Podnikatelé měli také větší pravděpodobnost, než jiní pracovníci, že mají zkušenosti s požitky v práci.
Populární Příspěvky