LeBron vs. Durant: Jaký je tvůj pracovní styl?


LeBron vs. Durant: Jaký je tvůj pracovní styl?

Když se v noci oklamaný City Thunder a Miami Heat vezmou do dnešního dne pro hru na finále NBA, nejjasnější na ramenou dvou největších hvězd každého týmu Kevina Duranta a LeBrona Jamese. I když je široce přesvědčen, že tito dva hráči jsou mezi nejlepšími hráči ve hře, existuje zajímavá dichotomie mezi těmito dvěma, což může být užitečnou lekci pro pracovníky i pro podniky.

Tato dichotomie je zvláště vhodná pro podniky kvůli podobnosti jako basketbal a obchodní podíl. V obou týmech se spoléhá na to, že jednotlivci se spojují jako tým, aby dosáhli společného cíle. Každý hráč v tomto týmu má specifickou a definovanou roli a jsou oba vedeni trenérem nebo manažerem.

Tyto podobnosti však poukazují pouze na rozdíly mezi dvěma největšími hvězdami. žádný více rozdělující hráč ve všech profesionálních sportech než LeBron James. Ve věku 16 let James obdaroval obálku Sports Illustrated, kterou časopis označil jako "Vyvolený". Jeho postava jen vyrostla, protože ESPN vysílal své hry ve střední škole během svého staršího ročníku. V roce 2003 byl rodilý Akron, Ohio, první celkový výběr Cleveland Cavaliers. Po sedmi letech v Clevelandu vstoupil James do Miami Heat jako svobodný agent ve vysoce propagované a televizní speciální televizi "The Decision", která vytáhla významnou kritiku a posunula pohled na Jamese pro mnohé. V letošním roce zvítězil v NBA MVP, jeho třetím, ale dosud nevyhrál šampionát a byl všeobecně kritizován za nedostatek spojkového genu, protože se stejně často obrací k ostatním tak často, . Navzdory kritice se James pravděpodobně ocitne jako jeden z největších hráčů v historii NBA za své jedinečné schopnosti a jednou za generaci.

Durant se naopak spokojil s malým trh Oklahoma City, Okla. Durant je tříčlenný šampion NBA, který byl v roce 2007 draftován jako druhý. 23letý dotazník o své síle předtím, než se dostal do redakce předtím, než ho připravil Seattle Supersonics, který se pak přestěhoval do Oklahoma City od sezóny 2008-2009. Nicméně, Durant se rozrostl do hvězdy v NBA. Byl v organizaci Thunder od doby, kdy byl navržen a byl chválen za jeho pokora a chytré public relations. Jeden den před velkým úsilím Jamesa Duranta šel na Twitter, aby oznámil pětileté prodloužení s Thunder tím, že říká: "Bůh je skvělý, já a moje rodina jsme přišli dlouhou cestu." Tento krok byl bez humbuk a tisku. Durant je jedním z nejsmrtelnějších hráčů v NBA, který se spoléhá na svou jedinečnou kombinaci důvěry, přirozené schopnosti a pracovní etiky jako katalyzátoru Thunderu.

Zatímco oba hráči mohou mít určité rozdíly, zvláště v jejich pracovních stylech , není pochyb o tom, že oba styly byly pro své týmy úspěšné. Která hra na hřišti napodobňujete na pracovišti?

Víte, že jste LeBron, pokud:

Jste týmový hráč ochotný předat míč a nikoli skóre. centrum pozornosti

  • Navzdory vašim úspěchům lidé stále pochybují o vašem talentu
  • Jste velkou osobností ve vaší kanceláři
  • Víte, že jste Durant, pokud:
  • Jste nízká

Jste loajální ke své současné organizaci

  • Museli jste se opakovaně dokázat.
  • Máte velkou důvěru v sebe a své schopnosti.

  • Psaní podnikatelského plánu: Tipy z SBA

    Psaní podnikatelského plánu: Tipy z SBA

    Nejlepší způsob, jak přeměnit svůj skvělý obchodní myšlenku na skutečnost, je vytvoření a používání dobře promyšleného podnikatelského plánu. Silný obchodní plán přitahuje nejen investory, ale také financuje v počátečních fázích rozvoje podnikání, ale může také fungovat jako plán pro budoucnost. Velké obchodní plány mají strukturu, která umožňuje definovat, co je vaše podnikání, trh, který slouží, jak bude provádět operace a peníze, které vydělá a utratí.

    (Všeobecné)

    Otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které nemusí být zákonné

    Otázky k rozhovoru pro zaměstnance, které nemusí být zákonné

    Studie vědeckých pracovníků na státní univerzitě v San Francisku zjistila, že otázky týkající se rozhovoru s pracovníky, které jsou zaměřeny na testování dotazovaných, o tom, jak se vyrovnávají s výzvami, mohou být obtížnější než to, co stojí za to. použití otázek "rozhovoru s hádankami", např. proč jsou kruhové šachty nebo kolik kadeřníků ve vašem městě, nejenže nechává žadatele špatný dojem zaměstnavatele, také otvírá tazatele, až do případných právních problémů.

    (Všeobecné)