5 Důvodů dosažení rovnováhy mezi pracovním a životním životem je těžší než kdy dříve

Snažíme se najít rovnováhu mezi prací a domácím životem,

Navzdory zvýšenému důrazu mnoha organizací, které se snaží zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, téměř 25 procent amerických pracovníků říká, že má dostatek času na svou práci a osobní život se během posledních pěti let ztížil, podle studie EY , poskytovatel služeb v oblasti pojišťovnictví, daní, transakcí a poradenství.

Zaměstnanci poukazují na řadu důvodů pro jejich špatnou rovnováhu mezi pracovním a osobním životem, včetně:

• Mzdové náklady, které se nezvýšily, ale náklady, které mají.
• Zvýšené odpovědnosti na
• Pracovní doba
• Zvýšená zodpovědnost doma
• Mít děti

Vytváření pozitivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem bylo zvláště obtížné pro mladé generace. Studie ukázala, že zhruba 50 procent tisíciletí a zaměstnanců společnosti Gen X zaznamenalo, že jejich odpovědnost během posledních pěti let vzrostla, zatímco více než 40 procent uvedlo, že své závazky doma vidí současně.

Výzkum že tisíciletí jsou nejpravděpodobnější generací, která obětuje svůj profesionální úspěch pro zlepšení vyváženosti pracovního a osobního života. Konkrétně, tisíciletí jsou ochotněji než jejich starší kolegové změnit zaměstnání nebo kariéru, vzdát se možnosti propagace nebo přesunout svou rodinu na jiné místo, aby lépe spravovali svůj pracovní a rodinný život. Kromě toho mají také větší pravděpodobnost, že učiní snížení výdělku výměnou za větší flexibilitu práce.

Flexibilní pracovní struktura je důležitá pro většinu zaměstnanců na celém světě bez ohledu na věk. Téměř 66 procent respondentů uvedlo, že po konkurenčním odměňování a výhodách je schopen pracovat pružně a stále je na cestě k propagaci a spolupracovat s kolegy, včetně jejich šéfů, kteří podporují jejich úsilí o flexibilní práci, to, co chtějí nejvíce z jejich

Ostatní zaměstnané zaměstnance pracující na plný úvazek pracují flexibilně neformálně v případě potřeby, pobírají placenou rodičovskou dovolenou a nepracují nadměrně přesčasy.

Studie vycházela z průzkumů téměř 9 700 zaměstnanců na plný úvazek ve společnostech, velikosti v osmi zemích: v USA, Německu, Japonsku, Číně, Mexiku, Brazílii, Indii a Velké Británii

50-Ti hodinové pracovní týdny? Jak vyřešit návrat na "nový normální"

Před lety, pracující přesně 40 hodin týdně - 9 až 5, od pondělí do pátku - byl standard pro většinu zaměstnanců úřadu. Dnes je tento plán stále poměrně běžný, ale pracovníci se často přihlašují mnohem víc, než se očekávalo 8 hodin denně. Podle průzkumu amerických znalostních pracovníků - těch, kteří primárně zpracovávají nebo používají informace v kancelářském prostředí, spíše než pracovat s rukama - software pro webové konference PGi, 87% zaměstnanců pracuje více než 40 hodin týdně, přičemž téměř čtvrtina všech respondentů uvedla více než 50 hodin týdně.

(Kariéra)

Funny Business? Šéfové, kteří chtějí používat vtipy ke zvýšení pracovního štěstí, musí mít nejprve silný vztah se svými pracovníky.

ŠéFové si často radši žertují se svými zaměstnanci jako způsob, jak se snažit zesílit jejich ducha. Nicméně, jak je tento vjem vnímán, nezávisí na tom, jak jsou vtipy řečeny, ale na tom, jaký vztah mají tito dva, zjišťují nové výzkumy. Šéfové, kteří používají humor jako způsob, jak zvýšit pracovní štěstí svých zaměstnanců, oni se snaží, když mají kvalitní vztah se svými pracovníky, podle studie nedávno publikované v časopise Group & Organization Management.

(Kariéra)