Hrajte Nice: 5 tipů pro lepší spolupráci mezi odděleními

Úspěch podniku často závisí na tom, jak dobře spolupracují zaměstnanci s ostatními, nejen s těmi, s nimiž pracují denně, ale i s ostatními odděleními.

synergie oddělení často vyplývá z toho, že zaměstnanci se musí setkat s kombinací osobností.

Nejúspěšnější a spokojenější zaměstnanci pracují dobře s téměř všemi, říká Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half. oddělení zajišťuje posílenou spolupráci, hladší procesy a větší vliv pro praktiky, "uvedl McDonald ve svém prohlášení.

Klíčem k pozitivní spolupráci mezi útvary spočívá v tom, jak se vzájemně podporovat , i když se všichni nedohodli, podle McDonalda.

"Malá empatie může zažít dlouhou cestu k prosazování dobré vůle a podpoře pozitivního pracovního prostředí pro každého," řekl.

Pomáhat zaměstnancům a podnikům zlepšit vzájemnou spolupráci, Robert Half nabízí několik tipů:

Nehoříme mosty:

• Je důležité zkusit vybudovat mosty, ne spálit. Dejte si lepší představu o přístupu kolegy a oživte své vztahy tím, že pracujete na tom, abyste viděli věci z jeho nebo její perspektivy. Snažte se lépe porozumět tlakům, kterým čelí kolegové ve svých vlastních úkolech. Ať si všichni mluví:
• Při práci s kolegy v jiných odděleních dáváte všem, aby se obrátili. Navíc se zeptáte méně hlasových kolegů, aby se ujistili, že mají příležitost zvonit. Nevyhýbejte se konfrontaci:
• Konflikt mezi jednotlivými odděleními je nevyhnutelný. Klíčem je, jak je vyřešíte. Předstírání problému neexistuje, problém nevyřeší ani nezlepšuje spolupráci. Spíše než se snažit vyhnout konfrontaci, tráví čas snahou o pokojné vyřešení konfliktu. Během těchto diskusí nezapomeňte naslouchat stejně, jak si mluvíte. Být lepšími partnery:
• Nebojte se informovat každého ve společnosti o tom, co se děje v každém oddělení. Podniky, které dobrovolně sdílejí informace napříč odděleními, mají tendenci vidět vyšší efektivitu a vyšší morálku zaměstnanců, tvrdí Robert Half. Kromě toho poskytuje přehled o tom, jak každá část podniku funguje, pomáhá všem lépe porozumět času a zdrojů potřebným pro projekty mezi jednotlivými odděleními. Buďte sociální:
• Je důležité se seznámit s kolegy v jiných odděleních. Tráví čas mimo kancelář, ať už na společenských setkáních nebo na obědě, s těmi spolupracovníky, aby posílili vztahy, takže je snadnější spolupracovat, když je to nutné.

  ---

  

  Buďte sami! Skrývání toho, koho jste, je špatné pro vaši kariéru

  Pokud si myslíte, že ukryjete své pravé já v práci, budete se cítit spíše jako součást týmu, přemýšlejte znovu. Nová studie nedávno zveřejněná ve Journal of Social Issues že profesionálové, kteří se snaží ukrýt některé z jejich základních charakteristik, jako je například lesbička, gay, bisexualita nebo transsexuál nebo mají chudobu nebo nemoci, nakonec ubližují jejich kariéře.

  (Kariéra)

  

  9 Práce na částečný úvazek s výhodami

  Zaměstnanecké výhody jsou často hlavním důvodem, proč si dělníci zvolí danou společnost. Vysoká mzda a dobrá kultura to ne vždy sníží - zaměstnanci chtějí základní pojmy jako zdravotní pojištění a plány 401 (k), stejně jako další užitečné výhody. V mnoha společnostech mohou pracovat pouze ti, hodiny v týdnu mají nárok na dávky.

  (Kariéra)