5 Dobrých důvodů, proč byste chtěli odcházet z nabídky práce
Přistání pracovní nabídky je vždy úspěch. Ale ne všechny příležitosti jsou zlaté - v některých případech byste měli lépe jít pryč a vydat se na další rozhovor.
Možná budete mít okamžitě na vědomí, že práce nestojí za to, kdyby vás správce pronásledoval špatně , nebo pokud seznam pracovních pozic neodpovídá pozici, kterou popsal během rozhovoru. Ale jindy to není tak zřejmé, a budete muset pečlivě zvážit společnost a nabídku před konečným rozhodnutím. Pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou na oplátku o tom, zda mají nebo nemají přijmout nabídku zaměstnání společnosti, je zde pět příznaků, že práce nemusí být pro vás ta pravá.
Kultura nebo prostředí není to, co chcete
Většina uchazečů o zaměstnání má obrázek v hlavách své ideální firemní kultury. Toto "dokonalé" prostředí, bez ohledu na to, co se děje, je takové místo, o kterém víte, že byste mohli prosperovat, na základě vaší osobnosti a pracovních návyků. Když přijedete k rozhovoru, měli byste okamžitě pociťovat celkovou atmosféru společnosti. Je to v souladu s vašimi očekáváními?
"Při přijímání nabídky práce se jedná o závazek vůči sobě a organizaci," řekl Eileen Adler, ředitel pro lidské zdroje společnosti PeopleFluent, softwarové společnosti pro řízení lidského kapitálu. "Každá společnost, která neodpovídá hodnotám a požadované kultuře jednotlivců, bude pro tuto osobu obtížným prostředím."
Například pokud chcete rychle a tematicky zaměřené prostředí a během v procesu rozhovoru zjistíte, že se zdá, že to společnost nepřijímá - tj. náborový manažer není připraven na vaše rozhovory nebo zruší na poslední chvíli - Adler doporučil pokračovat. Navrhla také věnovat velkou pozornost energii v kanceláři, aby se zvedla na kulturních ukazatelích.
"Doporučuji jednotlivcům, aby přišli k pohovoru brzy, aby mohli trávit čas sedět ve vstupní hale, přičemž si všimli, jak spolupracují zaměstnanci, "Řekl Adler Mobby Business. "Co je to v kanceláři? Jsou zaměstnanci pyšní na své prostory? Existují nějaké známky zábavy nebo slavnostních atributů?"
Nejste si jisti, jaké specifikace je
pozici předtím, než jste se dokonce přihlásili k rozhovoru, a setkání s manažerem pronájmu by mělo jen více vrhnout světlo na to, co to role znamená. Pokud v době, kdy obdržíte nabídku, stále nevíte, co děláte, možná budete chtít odejít.
"Jasnost na pozici a roli je důležitým faktorem ... protože je důležité mít definovanou strukturu cílů, aby byla úspěšná v každé společnosti, "říká Erika Kauffmanová, partnerka a generální ředitelka 5W Public Relations. "Zatímco popisy práce a odpovědnosti [mohou] posunout na základě silných stránek a zájmů jednotlivce, měli byste být schopni popsat svou primární funkci, než přijmete pozici.Pokud nejste schopni stručně vysvětlit vaši roli po rozhovoru , měli byste si to důkladně promyslet, než přijmou. "
Úloha není dostatečně náročná
Na druhou stranu, nepochopení, co znamená práce, je dostatečně se učit, Možná zjistíte, že na základě vašich předchozích zkušeností vám tato příležitost neumožní plně využít svůj potenciál.
"Jednotlivec by měl přijmout roli, kde se domnívá, že mohou překročit a být úspěšní, naučit se nové dovednosti, rozvíjet nové sítě a nastavit cíle a rozdrtit je, "řekl Adler. "Pokud se to nezdá možné, měl by člověk tuto roli odmítnout."
Tam byl obrovský obrat
Adler poznamenal, že je důležité, abyste zjistili, proč je role, kterou jste nabídli, otevřená. Pokud nahrazujete předchozího zaměstnance, byla tato osoba vystřelena nebo přestala? Jak dlouho byl ve společnosti? Vysoké míry obratu a krátkodobé tržby by mohly znamenat řadu věcí, včetně neefektivních postupů při náboru a špatného nastupování.
Mohli byste také chtít zjistit, jak jednotliví lidé mluví o svých spoluhráčích a vedení a jaké problémy se v organizaci snaží řešit. Odpovědi na tyto otázky budou mít smysl pro úroveň sofistikovanosti společnosti a její pracovní síly, říká Adler.
Jste prostě nadšený z toho
Může to znít jako klišé, ale Kauffman vám doporučil jít se svým střevem pocit nové příležitosti k práci. Práce pravděpodobně není pro vás správná, pokud se nebudete cítit nadšeni příležitostí, kterou představuje, a připojit se k týmu v nové organizaci.
"Tráva není na druhé straně vždy zelenější - pokud nezažijete chemii v rozhovoru s vaším novým manažerem nebo členy týmu nebo horší, pokud máte pochybnosti o práci s nimi, to jsou věci, které se pravděpodobně nezmění, jakmile jste součástí týmu. "
Pokud se nakonec rozhodnete odmítnout nabídka společnosti, podívejte se na naši radu pro to, že jste pracovali správně.
13 Nejlepších pracovních míst pro veterány
Studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že 37% podniků plánuje v příštích 12 měsících aktivně přijímat bývalé vojenské členy do otevřených pozic. Přestože se tento procentní podíl nezměnil před rokem, je to od 33 procent v roce 2014 a 27 procent v roce 2013. Výzkum navíc ukázal, že 47 procent dotazovaných zaměstnavatelů najalo veterán za poslední rok a 31 procent že zaměstnavatelé, kteří aktivně vyhledávají veterány, uvedli, že se jedná o špičkové pracovní pozice, pro které budou náborové veterány: Zákaznický servis Informační technologie Prodej Výroba Distribuce a logistika Účetnictví a finance Lidské zdroje Rozvoj podnikání Marketing Dokonce i když již mají práci, mnoho veteránů pravděpodobně bude hledat nového zaměstnavatele v příštím roce.
A výzkum ukazuje, že kancelářské romantiky se mohou vyplatí - s procházkou po uličce. Ve skutečnosti více než 30 procent kancelářských románů končí v manželství. Ne všichni mají však šťastné konce. Zde jsou deset nejznámějších - a neslavných - kancelářských románů všech dob, a to jak skutečných, tak fiktivních.
Populární Příspěvky