5 Dobrých důvodů, proč byste chtěli odcházet z nabídky práce

Přistání pracovní nabídky je vždy úspěch. Ale ne všechny příležitosti jsou zlaté - v některých případech byste měli lépe jít pryč a vydat se na další rozhovor.

Možná budete mít okamžitě na vědomí, že práce nestojí za to, kdyby vás správce pronásledoval špatně , nebo pokud seznam pracovních pozic neodpovídá pozici, kterou popsal během rozhovoru. Ale jindy to není tak zřejmé, a budete muset pečlivě zvážit společnost a nabídku před konečným rozhodnutím. Pro uchazeče o zaměstnání, kteří jsou na oplátku o tom, zda mají nebo nemají přijmout nabídku zaměstnání společnosti, je zde pět příznaků, že práce nemusí být pro vás ta pravá.

Kultura nebo prostředí není to, co chcete

Většina uchazečů o zaměstnání má obrázek v hlavách své ideální firemní kultury. Toto "dokonalé" prostředí, bez ohledu na to, co se děje, je takové místo, o kterém víte, že byste mohli prosperovat, na základě vaší osobnosti a pracovních návyků. Když přijedete k rozhovoru, měli byste okamžitě pociťovat celkovou atmosféru společnosti. Je to v souladu s vašimi očekáváními?

"Při přijímání nabídky práce se jedná o závazek vůči sobě a organizaci," řekl Eileen Adler, ředitel pro lidské zdroje společnosti PeopleFluent, softwarové společnosti pro řízení lidského kapitálu. "Každá společnost, která neodpovídá hodnotám a požadované kultuře jednotlivců, bude pro tuto osobu obtížným prostředím."

Například pokud chcete rychle a tematicky zaměřené prostředí a během v procesu rozhovoru zjistíte, že se zdá, že to společnost nepřijímá - tj. náborový manažer není připraven na vaše rozhovory nebo zruší na poslední chvíli - Adler doporučil pokračovat. Navrhla také věnovat velkou pozornost energii v kanceláři, aby se zvedla na kulturních ukazatelích.

"Doporučuji jednotlivcům, aby přišli k pohovoru brzy, aby mohli trávit čas sedět ve vstupní hale, přičemž si všimli, jak spolupracují zaměstnanci, "Řekl Adler Mobby Business. "Co je to v kanceláři? Jsou zaměstnanci pyšní na své prostory? Existují nějaké známky zábavy nebo slavnostních atributů?"

Nejste si jisti, jaké specifikace je

pozici předtím, než jste se dokonce přihlásili k rozhovoru, a setkání s manažerem pronájmu by mělo jen více vrhnout světlo na to, co to role znamená. Pokud v době, kdy obdržíte nabídku, stále nevíte, co děláte, možná budete chtít odejít.

"Jasnost na pozici a roli je důležitým faktorem ... protože je důležité mít definovanou strukturu cílů, aby byla úspěšná v každé společnosti, "říká Erika Kauffmanová, partnerka a generální ředitelka 5W Public Relations. "Zatímco popisy práce a odpovědnosti [mohou] posunout na základě silných stránek a zájmů jednotlivce, měli byste být schopni popsat svou primární funkci, než přijmete pozici.Pokud nejste schopni stručně vysvětlit vaši roli po rozhovoru , měli byste si to důkladně promyslet, než přijmou. "

Úloha není dostatečně náročná

Na druhou stranu, nepochopení, co znamená práce, je dostatečně se učit, Možná zjistíte, že na základě vašich předchozích zkušeností vám tato příležitost neumožní plně využít svůj potenciál.

"Jednotlivec by měl přijmout roli, kde se domnívá, že mohou překročit a být úspěšní, naučit se nové dovednosti, rozvíjet nové sítě a nastavit cíle a rozdrtit je, "řekl Adler. "Pokud se to nezdá možné, měl by člověk tuto roli odmítnout."

Tam byl obrovský obrat

Adler poznamenal, že je důležité, abyste zjistili, proč je role, kterou jste nabídli, otevřená. Pokud nahrazujete předchozího zaměstnance, byla tato osoba vystřelena nebo přestala? Jak dlouho byl ve společnosti? Vysoké míry obratu a krátkodobé tržby by mohly znamenat řadu věcí, včetně neefektivních postupů při náboru a špatného nastupování.

Mohli byste také chtít zjistit, jak jednotliví lidé mluví o svých spoluhráčích a vedení a jaké problémy se v organizaci snaží řešit. Odpovědi na tyto otázky budou mít smysl pro úroveň sofistikovanosti společnosti a její pracovní síly, říká Adler.

Jste prostě nadšený z toho

Může to znít jako klišé, ale Kauffman vám doporučil jít se svým střevem pocit nové příležitosti k práci. Práce pravděpodobně není pro vás správná, pokud se nebudete cítit nadšeni příležitostí, kterou představuje, a připojit se k týmu v nové organizaci.

"Tráva není na druhé straně vždy zelenější - pokud nezažijete chemii v rozhovoru s vaším novým manažerem nebo členy týmu nebo horší, pokud máte pochybnosti o práci s nimi, to jsou věci, které se pravděpodobně nezmění, jakmile jste součástí týmu. "

Pokud se nakonec rozhodnete odmítnout nabídka společnosti, podívejte se na naši radu pro to, že jste pracovali správně.

Jak napsat funkční životopis: Tipy a příklady

V typickém životopisu obvykle najdete pracovní zkušenosti člověka jako primární zaměření, se zaměstnavateli a pozicemi uvedenými v obráceném chronologickém pořadí. Tento formát může být standardní, ale není vhodný pro všechny. Pokud máte nedostatky ve vašem zaměstnání nebo mnoho krátkodobých pozic, chronologický životopis upozorní na vaši historii zaměstnání, což může být červené vlajky některých zaměstnavatelů.

(Kariéra)

5 Lidských dovedností, které musíte dosáhnout v každé kariéře

Ve stále více technologickém světě se lidé nejprve domnívají, že staví technické dovednosti, když se snaží učinit si zaměstnatelnými. Lidské dovednosti - jak komunikujete s ostatními, chovají se v týmovém prostředí a přijímáte osobní odpovědnost - nejvyšší seznam dovedností zaměstnatelnosti. To platí nejen pro webové stránky pro zaměstnance pro uchazeče o zaměstnání poprvé, ale také pro stránky jako AARP.

(Kariéra)