Hovorci práce upřednostňují online vyhledávání v síti

Stará slova "Není to, co víte, ale kdo víte", stále vyzývají, ale online zdroje jsou pro hledání zaměstnání také stále důležitější, uvádí se nový průzkum.

Téměř 80 procent uchazečů o zaměstnání v USA využívá online zdroje při hledání práce - téměř stejný procentní podíl jako u profesionálních a osobních kontaktů pro potenciální zákazníky, podle průzkumu Pew Research Center. chodí online hledat práci říkat, že to vyplácí. Studie zjistila, že 34 procent Američanů, kteří používali Internet pro jejich poslední hledání zaměstnání, uvedlo, že je to jejich nejdůležitější zdroj, ve srovnání s 20 procenty, kteří říkali totéž o používání spojení s blízkými přáteli a rodinou a 17 procent, spojky byly jejich nejcennějším zdrojem.

Pryč jsou dny, kdy většina uchazečů o zaměstnání by strávila nespočetné množství hodin, které se propletly prostřednictvím novinových inzerátů nebo navštěvovaly burzy práce při hledání práce. Výzkum ukázal, že pouhých 32 procent uchazečů o zaměstnání používalo inzeráty v tištěných publikacích při hledání zaměstnání a jen 28 procent se obrátilo na veletrhy pracovních příležitostí, konference nebo jiné události.

Jeden problém s tímto posunem do digitálně zaměřené práce že někteří, kdo hledají práci, nejsou tak digitálně důvtipní jako ostatní, říkají autoři studie. "Navzdory důležitosti digitálních zdrojů, pokud jde o hledání práce dnes, bude mít menší počet Američanů obtížné "Konkrétně, 21 procent všech Američanů - bez těch, kteří jsou v důchodu nebo zdravotně postižených - uvedlo, že by měli problémy s vyzdvižením svých pracovních dovedností pomocí osobních webové stránky nebo profil sociálních médií, zatímco 12 procent uvedlo, že pro ně bude těžké najít on-line seznamy dostupných pracovních míst. Dvanáct procent by mělo problémy s vyplněním žádosti o zaměstnání online, 11 procent by nepovažovalo za snadné používat e-mail pro kontakt s potenciálním zaměstnavatelem a 10 procent by mělo problémy s vyhledáváním dostupných služeb online, které by pomohly uchazečům o zaměstnání.

"V mnoha případech jsou Američané, kteří by mohli mít prospěch z toho, že jsou schopni tyto chování účinně vykonávat - například ti, kteří mají relativně nízkou úroveň vzdělání - jsou ti, kteří je považují za nejnáročnější," napsali autoři studie.

Výzkum ukázal, že 23 procent Američanů s vysokoškolským diplomem nebo nižším vzděláním uvedlo, že budou mít problémy s vyplněním žádosti o zaměstnání online, ve srovnání s pouhými 6 procenty absolventů vysokých škol. Navíc 21 procent těch, kteří nikdy nechodili na vysokou školu, je obtížné používat internet k nalezení dostupných pracovních míst ve své oblasti, ve srovnání s pouhými 5 procenty absolventů vysokých škol.

Kromě používání počítačů v rámci procesu on-line vyhledávání pracovních míst používají také smartphony. Téměř 30% dotázaných, včetně 53% těch 18 až 29 let, použilo svůj smartphone při hledání práce. To zahrnuje procházení nebo zkoumání seznamů pracovních pozic, zaslání e-mailu někomu o práci, o kterou se ucházejí, vyplnění žádosti a vytvoření životopisu.

Sociální média také hrají velkou roli v dnešní zkušenosti s hledáním práce. Studie zjistila, že 35 procent uživatelů sociálních sítí použilo alespoň jednu ze svých sociálních sítí k vyhledávání nebo výzkumu pracovních míst, zatímco 21 procent se ucházelo o práci, o které se poprvé dozvěděli o sociálních médiích.

"Mladší uživatelé obzvláště aktivní při využívání těchto platforem pro účely týkající se zaměstnanosti, ale mnoho starších uživatelů využívá sociálních médií při hledání práce, "uvedli studenti. "Zhruba čtvrtina uživatelů sociálních médií starších 50 let používala tyto platformy, aby vyhledávala práci nebo nechala své přátele vědět o pracovních místech."

Studie vycházela z průzkumů národního vzorku 2 001 dospělých žijících ve všech 50 státech USA a v okrese Columbia.

'Toto je období: Většina zaměstnavatelů schvaluje výprodeje na dárky v kanceláři

S dárkovým dárcovským obdobím téměř na nás, mnoho profesionálů bude hledat dárky pro své šéfy a kolegy. Ale jak se Vaši spolupracovníci domnívají, že jde o výměnu mezi kancelářemi? Nová studie od personální společnosti Accountemps ukázala, že většina zaměstnavatelů nemá problém se šéfy a zaměstnanci, kteří si vyměňují dárky.

(Kariéra)

Redefinování úspěchu v kariéře začíná s vášňou

Rana Florida - generální ředitel Creative Class Group a autor stĺpce Huffington Post "Váš počáteční život" - věří, že existuje smysluplnější způsob, jak definovat úspěch , a to jak v práci, tak ve všech ostatních aspektech života. Skutečný úspěch, jak to uvidí, spočívá v rovnováze mezi produktivitou a vášní, když jste na ní.

(Kariéra)