5 Lidských dovedností, které musíte dosáhnout v každé kariéře
Ve stále více technologickém světě se lidé nejprve domnívají, že staví technické dovednosti, když se snaží učinit si zaměstnatelnými. Lidské dovednosti - jak komunikujete s ostatními, chovají se v týmovém prostředí a přijímáte osobní odpovědnost - nejvyšší seznam dovedností zaměstnatelnosti. To platí nejen pro webové stránky pro zaměstnance pro uchazeče o zaměstnání poprvé, ale také pro stránky jako AARP.
Zatímco tyto dovednosti nejsou obvykle vyučovány ve školách, rozvíjející se průmysl knih a online kurzů vám může pomoci rozvinout tyto schopnosti . Mezitím zde je několik jednoduchých věcí, které můžete udělat, abyste se naučili pět nejdůležitějších interpersonálních dovedností na pracovišti.
1. Pozorně poslouchejte
"Když se mě lidé ptají na špičkové dovednosti na dnešním trhu práce, aktivní naslouchání vždy vede na seznamu," řekl Mark Babbitt, manažer konzultant a generální ředitel společnosti YouTern.
Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat být lepší posluchač se dívá přímo na osobu, která mluví. Rada, kterou vám vaše matka dala, je stejná, jako poradci vedení, jako je Babbitt, poskytují svým klientům.
"Příliš často, než abychom se plně zapojili do rozhovoru, o který jsme teď, mozky jsou nastaveny na multitasking režim," řekl. "Naše oči jsou na zařízení nebo notebooku, naše mysli jsou na další projekt, aby se rozdělili, pozorně a nadšeně naslouchali lidskému rozhovoru, který se děje přímo před vámi."
Měli byste se také soustředit na záměr mluvčího , uvedl Brit Poulson, psycholog, odborník na vývoj v oblasti vedení a autor knihy "Clarity Compass" (Vision Creation, Inc., 2017). Doporučil parafrázovat to, co daný člověk řekl, aby se ujistil, že získáváte jeho význam.
"Na co se chcete soustředit, je důvod, proč se mluví." Parafrázujte způsobem, který odráží primární důvod jejich mluvení. Poulson řekl:
2. Projekt pozitivního postoje
Pozitivní postoj neznamená být "ano, muž nebo žena" nebo Pollyanna, ale spíše na výzvu, Babbitt řekl
být pozitivní v " způsob, jak mi někdo reaguje na příležitost, výzvu nebo potenciální krizi, "řekl Babbitt. "Místo toho hledám někoho s důvěrou, abych řekl:" Hej, máme tohle. Pojďme do práce. "
Projektování optimismu na pracovišti není vždy snadné, řekl Babbitt a je jednoduché říct, kdy někdo to předstírá. Když se cítíte méně než pozitivní, najděte způsoby, jak se znovu zaměřit na energii, řekl.
"Projděte si chodbu kolem budovy, dychte se, přemýšlejte, záměrně přivést zpět na to, proč jste zde, vaši specifickou roli a poslání vašeho týmu, "řekl Babbitt Mobby Business. "Jakmile jste plně a upřímně schopni přispět k dosažení pozitivního výsledku a jste připraveni řídit se příkladem, vydejte se do vašeho týmu určitým tempem - a dostat se do práce."
Postoj vděčnosti může také zvýšit Vaše pozitivita v práci: "Použití" prosím "a" děkuji "je dlouhá cesta v oblasti lidských dovedností," napsala odborná pracovnice v pracovním prostředí Lynn Taylor v časopise Forbes
zdvořilost může usnadnit práci, a upřímná vděčnost přináší lidem dobrý pocit ze sebe a práce, kterou dělali, uvedla Taylorová.
3. Komunikujte jasně
Poruchy komunikace mohou vést k mezilidským konfliktům, stejně jako k chybám, které způsobují selhání firemních projektů. Poulson zdůraznil, že je důležité vědět, proč v tom okamžiku rozumíte.
"Vrací se k záměru," řekl Poulson. Zjistíte-li své úmysly, můžete zůstat soustředěné a neměli byste pokračovat v tangentech.
Babbitt poznamenal, že komunikace s kolegy se shoduje na tři kritické body:
- Uveďte výzvu a poskytněte kontext
- Jděte směrem k řešení.
Například můžete říci: "Jak chápu situaci, naše výzva je X a dopad je Y. Máme správný tým na místě. " To ... funguje mimořádně dobře, jak verbálně, tak i písemně, "řekl. "Také to funguje dobře, když vstřebáte jasnost do probíhajícího rozhovoru. Vezměte tento přístup a budete nejen vidět jako skvělý komunikátor, ale [budete také vidět jako] skvělý vůdce, i když to není vaše aktuální role. "
4. Zlepšení dovedností v oblasti budování týmu
Týmové hráči se stávají vedoucími týmů, takže pokud chcete posunout svou kariéru, dovednosti budování týmu jsou zásadní, říká Babbitt.
"Vedení dnes není založeno na názvech, senioritě nebo množství šedé v našich vlasech je založeno na tom, kdo bude mít práci, "řekl Babbitt. "Konkrétněji je to často založeno na tom, kdo vybudoval ten nejlepší tým, aby si tuto práci udělal."
Monster.com hlásil, že mezi vedoucími pracovníky byla nejčastěji zmíněná kvalita dobrého týmového týmu včas připravena na práci. Je to jednoduché, samozřejmé, ale je to důležité pro zajištění toho, aby ostatní mohli udělat svou práci.
Měli byste se také zaměřit na týmový projekt, řekl Babbitt.
"Ať už jste vedoucí úloha, zeptejte se sami sebe: "Jsme všichni soustředěni na mise v ruce? Jsme společně pracovat na správných cílech?" "Babbitt radil. "
5. Převezme odpovědnost
Národní institut pro odbornou praxi (NIPP) uvedl, že je to jedna z pěti nejlepších komunikačních dovedností pro pracoviště 21. století." Zaměstnavatelé chtějí najmout pracovníky, kteří jsou upřímní a mohou se sami řídit, "poznamenal webová stránka informačních sítí AARP Foundation WorkSearch.
Chcete-li porozumět tomu, co je v sázce, NIPP navrhl, abyste se dozvěděli právní a etické otázky týkající se technologie, vaše práce se samozřejmě týká i vašich povinností, pokud jste se z toho vyhnuli, ať se na to podíváte, řekl Babbitt. " Když se baví fanoušek a bláznivci dělají to nejhorší, udělejte dva kroky nahoru " řekl Babbitt. "Důvěřivě je prohlédněte do očí a řekněte:" Dnes jsem nesplnil vaše očekávání. Selhal jsem. Ale vím, co jsem udělal špatně. Vím, co dělat. A udělám to správně. "
5 Způsobů, jak co nejlépe využít Váš čas strávený na dovolenou
Pokud jde o své prázdniny, vedoucí pracovníci mají spoustu politování, uvádí se v novém výzkumu. Největší chyba, kterou manažeři dělají se svými prázdninami, trvá příliš málo času, podle studie OfficeTeam. Konkrétně, více než jedna třetina vedoucích pracovníků říkala, že nedostatek volného času je jejich největší dovolenkovou lítostí.
Dlouhé komunity Vypálit zaměstnance ven
Pokud máte pocit, že máte stres a obavy, než abyste se mohli těšit na příchod do práce, nemusí to být zcela chyba vaší společnosti. Délka vašeho dojíždění může být tím, čím vás vyhoříte, ukazuje nový průzkum. Jste obzvláště ohroženi, pokud jste "aktivně odpojeni" a jste citově odpojeni od své práce a vašeho pracoviště.
Populární Příspěvky