Jak napsat funkční životopis: Tipy a příklady

V typickém životopisu obvykle najdete pracovní zkušenosti člověka jako primární zaměření, se zaměstnavateli a pozicemi uvedenými v obráceném chronologickém pořadí. Tento formát může být standardní, ale není vhodný pro všechny.

Pokud máte nedostatky ve vašem zaměstnání nebo mnoho krátkodobých pozic, chronologický životopis upozorní na vaši historii zaměstnání, což může být červené vlajky některých zaměstnavatelů. Tradiční uspořádání by také mohlo uškodit kandidátům a kariérám, kteří mají kariérní zkušenosti s malými nebo žádnými zkušenostmi ve svých nových oborech, nebo naopak těmi, kteří mají rozsáhlé pracovní zkušenosti, které pokrývají spoustu stejných dovedností a odpovědností v každé práci. Obsahem těchto otázek je použít alternativní formát: funkční (nebo založené na dovednostech) pokračování. Cílem je spojit své dovednosti dohromady podle témat, než představit chronologickou pracovní historii, říká Mary Ellen Slayterová, odborník na kariéru pro Monster.com.

"V kombinaci s dobrým popisem krycího dopisu vám může pomoci získat rozhovory že byste jinak prodělali, "řekl Slayter.

Začněte vytvářet svůj životopis zde.

Existuje několik výhod, které by vám mohly nabídnout seznam pracovních zkušeností podle kategorie dovedností a nikoli zaměstnavatele. Pokud jste na nějakou dobu pracovali, funkční životopis vám pomůže prodat se na základě znalostí, které jste získali během práce. V případě změn v kariéře neexistuje lepší způsob, jak zvýraznit své pracovní dovednosti, které jsou přenositelné, než jejich uvedením do čela a centra.

"Jako obchodní vůdce oceňuji funkční životopis, který jasně a stručně nastíní přesně to, co přinesete ke stolu , "řekl Phil Shawe, generální ředitel společnosti TransPerfect společnosti pro překladatelskou technologii. "Komunikace s těmito informacemi je také nejlepším způsobem, jak zajistit, aby váš kariérní pohyb byl vítězný - jste schopni přinést hodnotu ve vaší nové roli a vaší nové společnosti."

Kromě toho, o specifické dovednosti, které zaměstnavatel chce, tento formát obnovení může snížit nadbytečnost při popisu podobných pozic.

"[Pokud] někdo pracoval jako desktopový technik pro několik malých klientů ... je lepší, aby tato osoba vypsala své dovednosti [ "desktopový technik" versus výčet několika krátkodobých smluv, "řekl Josh Ridgeway, ředitel dodávky MSP pro personální společnost Kavaliro. "Pro každou roli opakuje [popis] pro každou roli a zkracuje celkovou délku životopisu."

"S mnoha zkušenostmi pod pásem se nebojte spojit body [ jak] vaše zkušenosti zapadají ... s prací, firmou a průmyslem - a to jak pro diváky, kteří budou prohledávat váš životopis, tak i pořádat rozhovory, "dodává Shawe.

Psaní funkčního životopisu

Bez ohledu na to, jak Pokud chcete napsat svůj životopis, máte dvě klíčové otázky, které by měl odpovědět: Dokážete dělat práci a může s vámi pracovat správce náboru?

Existuje mnoho způsobů, jak to dokážete při psaní životopisu založeného na dovednostech. Arthur Jordan, viceprezident inženýrství ve vzdělávací technologii společnosti 2U, doporučil najít způsob, jak diskutovat o úspěšné práci a osobních projektech, které by mohly předvést své jedinečné schopnosti zaměstnavateli. Mohli byste například zmínit vaše příspěvky k projektu s otevřeným zdrojovým kódem nebo že jste napsali blogový příspěvek o pracovním problému, který jste vyřešili.

"Zručnosti vám pomohou vykonávat práci, ale [projekty týkající se průmyslu] pracovat na dosažení obchodních cílů, "uvedl Jordan. "Vaše osobní projekty a vášeň se počítá při určování, zda vaši noví spolupracovníci budou chtít s vámi spolupracovat, a pokud jsou dokonce tangenciálně relevantní pro práci, počítají také ke zručnostem."

Joel Klein, zakladatel společnosti BizTank, který poskytuje kapitál menšinovým podnikatelům, uvedl, že váš životopis by neměl popisovat pouze vaše zázemí a zkušenosti, ale také dá nahlédnout do toho, kdo jste jako člověk. "Jak se můžete spolu s ostatními?" To vše by mělo být odrazeno, takže potenciální zaměstnavatel půjde na vaši značku, "řekl Klein. "Vždycky jsi to, čím jsi, co můžeš poskytnout, co chceš - to vše je základním kamenem dobrého resumé. Prodáváš své zkušenosti, své silné stránky a proč bys měl být vybrán."

Slovo opatrně těm, kteří píšou funkční životopis - nemyslete si, že se můžete dostat pryč tím, že neuvedete svou historii práce vůbec. Manažeři pronájmu stále chtějí vidět vaše záznamy předchozích zaměstnavatelů, i když to nemusí být ústřední bod vašeho životopisu. Nicméně můžete tuto sekci umístit pod své dovednosti.

Cílem tohoto typu životopisu je zdůraznit své dovednosti nejprve, "řekl Ridgeway Mobby Business. "Tímto způsobem přilákáte pozornost manažera, než uvidí vaše skutečné chronologické informace."

Slayter však uznal, že zkušený náborář pravděpodobně prohlédne tuto strategii. Ačkoli to není nutně vnímáno jako nečestné, měli byste být připraveni odpovědět na otázky, které může manažer pronájmu požádat o vaší pracovní historii.

Příklady funkčního životopisu

Zde je ukázka funkčního životopisu, který můžete modelovat po:

Další příklady a šablony funkčních životopisů naleznete na těchto stránkách:

CareerOneStop

Profesionálové v oblasti expresní zaměstnanosti (stažení PDF)

Monster.com

• předchozí verze tohoto článku.

---



Ačkoli pocity znechucení mohou zvyšovat činy špatného chování, jako je lhání a podvádění, může být čistota Pomozte lidem vrátit se k etickému chování

Vědci však zjistili, že chování při čištění může snižují sebevražedné účinky znechucení. Vytvoření podmínek pro snížení znechucení lidí může snížit neetické chování, řekl Mittal. Jedním ze způsobů, jak zmírnit odpor, je přimět lidi, aby si mysleli na něco čistého, "řekl. "Pokud můžete lidi přemýšlet o čistících produktech - např.

(Kariéra)



Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul

Studie od společnosti Korn Ferry odhalila, že 63 procent zaměstnanců by upřednostňovalo více než 10 procent zaměstnanců. aby získali podporu bez zvýšení zisku, než je zvýšení platu bez propagace. Dennis Baltzley, senior partner společnosti Korn Ferry a globální vedoucí představitel firmy, uvedl, že by zaměstnavatelé měli toto zjištění vzít v úvahu, pokud chtějí pokračovat "Studie po studiu poukazuje na neuvěřitelnou důležitost uznání přínosu [a že to je klíčový zdroj pro spokojenost s prací, zatímco mzda je zřídka blízko vrcholu," uvedl Baltzley ve svém prohlášení.

(Kariéra)