Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní


Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní

Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, .

Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.

I když už dlouho tvrdí, že dochází k diskriminaci vůči nezaměstnanosti pouze poté, co byli po delší dobu mimo pracovní dobu, výzkum ukázal, že předsudky začínají téměř okamžitě.

"Našli jsme zaostalost vůči nezaměstnaným, mezi odborníky na lidské zdroje i mezi širší veřejností, prakticky od počátku nezaměstnanosti, "řekl výzkumný pracovník Geoffrey Ho, doktorandem na UCLA Anderson School of Management

Studie také zjistila, že tvrzení, že byli propuštěni, nezmenšuje stigma pro nezaměstnané. "Tato dvě slova sama o sobě nevyvolávají žádnou soucit než "dobrovolně odešel", řekl Ho. "Co snižuje předpojatost lidí je jednoznačná indikace, že ztráta vaší práce nebyla vaší vadou - například že společnost zkrachovala nebo utrpěla určité specifické překážky, které způsobily propouštění."

Výsledky byly výsledkem několika experimentálních studií , včetně jednoho zahrnujícího pracovníky v oblasti lidských zdrojů.

V rámci experimentu bylo téměř 50 pracovníků v oblasti lidských zdrojů požádáno, aby si představovali, že jejich firmy chtějí najmout marketingového manažera. Každá byla obdržena se stejnými údaji, s výjimkou, že polovina naznačila poslední zaměstnání kandidáta na současnost, zatímco ostatní ukazují, že poslední den pracovního poměru žadatele byl o měsíc dříve. Navíc krátký profil nad životopisem uváděl jméno a status zaměstnance - "zaměstnané" nebo "nezaměstnané".

Studie zjistila, že odborníci v oblasti lidských zdrojů hodnotili zaměstnance kandidáta výrazně vyšší jak za důvěru, tak za pronájem. > "Zde vidíme, že kandidáti se silnými životopisy jsou v podstatě potrestáni za něco, co vůbec nemusí odrážet jejich schopnost přispívat do společnosti," řekl Ho. "V době vysoké nezaměstnanosti, jako v současné době, by se zaměstnavatelé snažili přemýšlet o tom, zda předpojatost, kterou jsme identifikovali v tomto dokumentu, může ohrozit úsilí společnosti o získání těch nejlepších lidí."

Na základě experimentu generálního "Stigma nezaměstnanosti může být silný jev, který ovlivňuje lidi v jejich každodenních interakcích, a to nejen v případech, kdy HR pracovníci hledí na životopisy," uvedl Ho.

Studie ukazuje, že nezaměstnaní si musí být vědomi résumé mezery, podle Ho

"Udělejte všechno, co je možné, abyste vyplnili mezeru od vašeho posledního zaměstnání v jakýchkoli relevantních činnostech, ať už jde o další vzdělávání nebo "[

] Studie" Psychologická stigma nezaměstnanosti: Když nezaměstnanost vede k tomu, že je nezaměstnaná ", byla spoluautorem Margaret Shih a Daniel J. Walters z UCLA Anderson a Todd Lowell Pittinsky z univerzity Stony Brook


Zapomeňte na Nový rok! 4 Rozlišení kariéry můžete dosáhnout právě nyní

Zapomeňte na Nový rok! 4 Rozlišení kariéry můžete dosáhnout právě nyní

Po několika měsících dovolené, letních prázdninách a spontánních outdoorových aktivitách jste pravděpodobně připraveni spoutat a vrátit se do rutiny v práci. Přestože mnoho lidí ráda dělá novoroční uznání přijde 1. ledna, podzim je skvělý čas převzít nový list a začít čerstvý. "Na rozdíl od dlouhých nocí a sňatku z ledna, většina z nás má ráda vzpomínky na nový školní rok začíná v září, "uvedl Tim Bennett a John Nash, co-hostitelé The Focus Group.

(Kariéra)

Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí. Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.

(Kariéra)