Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní


Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní

Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, .

Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.

I když už dlouho tvrdí, že dochází k diskriminaci vůči nezaměstnanosti pouze poté, co byli po delší dobu mimo pracovní dobu, výzkum ukázal, že předsudky začínají téměř okamžitě.

"Našli jsme zaostalost vůči nezaměstnaným, mezi odborníky na lidské zdroje i mezi širší veřejností, prakticky od počátku nezaměstnanosti, "řekl výzkumný pracovník Geoffrey Ho, doktorandem na UCLA Anderson School of Management

Studie také zjistila, že tvrzení, že byli propuštěni, nezmenšuje stigma pro nezaměstnané. "Tato dvě slova sama o sobě nevyvolávají žádnou soucit než "dobrovolně odešel", řekl Ho. "Co snižuje předpojatost lidí je jednoznačná indikace, že ztráta vaší práce nebyla vaší vadou - například že společnost zkrachovala nebo utrpěla určité specifické překážky, které způsobily propouštění."

Výsledky byly výsledkem několika experimentálních studií , včetně jednoho zahrnujícího pracovníky v oblasti lidských zdrojů.

V rámci experimentu bylo téměř 50 pracovníků v oblasti lidských zdrojů požádáno, aby si představovali, že jejich firmy chtějí najmout marketingového manažera. Každá byla obdržena se stejnými údaji, s výjimkou, že polovina naznačila poslední zaměstnání kandidáta na současnost, zatímco ostatní ukazují, že poslední den pracovního poměru žadatele byl o měsíc dříve. Navíc krátký profil nad životopisem uváděl jméno a status zaměstnance - "zaměstnané" nebo "nezaměstnané".

Studie zjistila, že odborníci v oblasti lidských zdrojů hodnotili zaměstnance kandidáta výrazně vyšší jak za důvěru, tak za pronájem. > "Zde vidíme, že kandidáti se silnými životopisy jsou v podstatě potrestáni za něco, co vůbec nemusí odrážet jejich schopnost přispívat do společnosti," řekl Ho. "V době vysoké nezaměstnanosti, jako v současné době, by se zaměstnavatelé snažili přemýšlet o tom, zda předpojatost, kterou jsme identifikovali v tomto dokumentu, může ohrozit úsilí společnosti o získání těch nejlepších lidí."

Na základě experimentu generálního "Stigma nezaměstnanosti může být silný jev, který ovlivňuje lidi v jejich každodenních interakcích, a to nejen v případech, kdy HR pracovníci hledí na životopisy," uvedl Ho.

Studie ukazuje, že nezaměstnaní si musí být vědomi résumé mezery, podle Ho

"Udělejte všechno, co je možné, abyste vyplnili mezeru od vašeho posledního zaměstnání v jakýchkoli relevantních činnostech, ať už jde o další vzdělávání nebo "[

] Studie" Psychologická stigma nezaměstnanosti: Když nezaměstnanost vede k tomu, že je nezaměstnaná ", byla spoluautorem Margaret Shih a Daniel J. Walters z UCLA Anderson a Todd Lowell Pittinsky z univerzity Stony Brook


4 Surefire způsoby, jak zapůsobit na správce pronájmu

4 Surefire způsoby, jak zapůsobit na správce pronájmu

Váš životopis a průvodní dopis mohou být důležité při přistání k práci, ale rozhovor je tím, co zajišťuje vaši pozici u společnosti. Jak ví někdo z uchazečů o zaměstnání, existuje spousta faktorů, které způsobují nebo rozbíjejí vaši šanci na to, že jste najati. "Na rozdíl od životopisu, který můžete několikrát prověřit, dokud necítíte, že je perfektní, máte jen jednu šanci udělat dobrý dojem.

(Kariéra)

Psaní knihy? Jak se publikovat

Psaní knihy? Jak se publikovat

Stát se autorem může vypadat jako dlouhý okraj. Možná si myslíte, že je nemožné nalézt agendu nebo vydavatelskou společnost, která by vás zastupovala a zveřejnila vaši práci. Nicméně je nyní mnohem jednodušší než kdy jindy samoobsluha a vyhnout se potížím, jako je pitching a pomalý publikační proces.

(Kariéra)