Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní


Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní

Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, .

Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.

I když už dlouho tvrdí, že dochází k diskriminaci vůči nezaměstnanosti pouze poté, co byli po delší dobu mimo pracovní dobu, výzkum ukázal, že předsudky začínají téměř okamžitě.

"Našli jsme zaostalost vůči nezaměstnaným, mezi odborníky na lidské zdroje i mezi širší veřejností, prakticky od počátku nezaměstnanosti, "řekl výzkumný pracovník Geoffrey Ho, doktorandem na UCLA Anderson School of Management

Studie také zjistila, že tvrzení, že byli propuštěni, nezmenšuje stigma pro nezaměstnané. "Tato dvě slova sama o sobě nevyvolávají žádnou soucit než "dobrovolně odešel", řekl Ho. "Co snižuje předpojatost lidí je jednoznačná indikace, že ztráta vaší práce nebyla vaší vadou - například že společnost zkrachovala nebo utrpěla určité specifické překážky, které způsobily propouštění."

Výsledky byly výsledkem několika experimentálních studií , včetně jednoho zahrnujícího pracovníky v oblasti lidských zdrojů.

V rámci experimentu bylo téměř 50 pracovníků v oblasti lidských zdrojů požádáno, aby si představovali, že jejich firmy chtějí najmout marketingového manažera. Každá byla obdržena se stejnými údaji, s výjimkou, že polovina naznačila poslední zaměstnání kandidáta na současnost, zatímco ostatní ukazují, že poslední den pracovního poměru žadatele byl o měsíc dříve. Navíc krátký profil nad životopisem uváděl jméno a status zaměstnance - "zaměstnané" nebo "nezaměstnané".

Studie zjistila, že odborníci v oblasti lidských zdrojů hodnotili zaměstnance kandidáta výrazně vyšší jak za důvěru, tak za pronájem. > "Zde vidíme, že kandidáti se silnými životopisy jsou v podstatě potrestáni za něco, co vůbec nemusí odrážet jejich schopnost přispívat do společnosti," řekl Ho. "V době vysoké nezaměstnanosti, jako v současné době, by se zaměstnavatelé snažili přemýšlet o tom, zda předpojatost, kterou jsme identifikovali v tomto dokumentu, může ohrozit úsilí společnosti o získání těch nejlepších lidí."

Na základě experimentu generálního "Stigma nezaměstnanosti může být silný jev, který ovlivňuje lidi v jejich každodenních interakcích, a to nejen v případech, kdy HR pracovníci hledí na životopisy," uvedl Ho.

Studie ukazuje, že nezaměstnaní si musí být vědomi résumé mezery, podle Ho

"Udělejte všechno, co je možné, abyste vyplnili mezeru od vašeho posledního zaměstnání v jakýchkoli relevantních činnostech, ať už jde o další vzdělávání nebo "[

] Studie" Psychologická stigma nezaměstnanosti: Když nezaměstnanost vede k tomu, že je nezaměstnaná ", byla spoluautorem Margaret Shih a Daniel J. Walters z UCLA Anderson a Todd Lowell Pittinsky z univerzity Stony Brook


Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita

Konkurence s partnery podobně jako sesterská rivalita

Průzkum z Fitness Magazine a Yahoo! Shine odhalilo, že 43 procent mužů a žen s největší pravděpodobností soutěží se svými kolegy, kteří jsou pouze přátelé a sourozenci. Celkově studie ukázala, že 45 procent dospělých lidí je nejvíce konkurenceschopných v práci. Zatímco 90 procent dospělých bude soutěžit s nejlepším přítelem nad zaměstnáním, studie ukázala, že muži a ženy by jeli o to jinak.

(Kariéra)

Jak napsat napínavý dopis

Jak napsat napínavý dopis

Průvodní dopisy jsou zásadní součástí každé žádosti o zaměstnání. Často se zaměstnanci nezobrazí ani dvakrát na žádosti, která se předkládá bez průvodního dopisu nebo v případě, že se jedná o příbor cookie. Nejen, že je důležité zahrnout průvodní dopis, ale napsat jednu, která je specifická pro práci, o kterou se ucházíte, a která vysílá zprávu, že jste nejlepší kandidát.

(Kariéra)