11 Důležité vlastnosti, které můžete hledat v dalším pronájmu

Mezi přecházením přihlášek a pohovorem po pohovoru může být výzvou hledání dokonalého nového pronájmu. Potřebujete někoho s dovednostmi, aby se vešla do pozice, kterou se snažíte naplnit, a osobnost, která se hodí také.

Tak jak můžete říct, že kandidát je správný pro práci a vaši společnost? Překračuje rámec toho, že prostě posuzuje své vzdělání a zkušenosti - existuje mnoho dalších kvalit, které byste měli hledat také.

Mobby Business se zeptali odborníků z oblasti kariéry a obchodu, kteří podhodnocovali osobnostní rysy a dovednosti, jsou skutečně důležité při hledání zaměstnání. Během příštího rozhovoru si pamatujte tyto 11 často přehlížených vlastností.

Cvičení

"Může zaměstnanec směrovat, růst a otáčet [a] provádět opravy kurzů tam, kde je to nutné a jsou ochotni být vnímaví k průběžné zpětné vazbě bez toho, aby se dostali příliš defenzivně nebo přizpůsobivě? Jak rychle se mohou přizpůsobit změnám s integritou, iniciativou a pozitivitou? Příliš často přijímáme jedince, kteří jednoduše nejsou tréninkem. " - Michelle Berry, generální ředitel a ředitel, Courtney Consulting

Kulturní kondice

"Ačkoli mnoho rozhovorů se zaměřuje na znalosti, dovednosti a schopnosti potřebné pro práci, je také důležité přemýšlet o práci. Jak dobře se člověk zapojí do kultury a jak bude tento člověk spolupracovat se stávajícím týmem? Kandidáti, kteří mají zájem o firemní kulturu a jejich spolupracovníky, mají v organizaci větší úspěchy. " - Amanda Haddaway, autorka, " Úspěšný interviewer: Staňte se skvělým reportérem za méně než jednu hodinu " (CreateSpace, 2013)

Motivace

častěji než talentovaní lidé, kteří dokážou dělat, ale ne. Velmi motivovaná osoba s průměrnými dovednostmi vždy překoná velmi zkušeného člověka s průměrnou motivací, která očekává, že skvělé věci prostě přijdou jeho cestou. " - Dr. Paul Powers, psycholog a autor, " Nepoužívejte žabky k vašemu rozhovoru " (Kariéra Press, 2015)

Konkurenční cesta

"To je někdy považováno za nejdůležitější Nonsales práce.To není pravda.Každý má nějakou úroveň chtít vystupovat pro své úkoly.Použít se do toho v procesu náboru a budete pravděpodobně získat více motivovaný zaměstnanec, který může pozitivně ovlivnit kolem sebe. - Mike Smith, zakladatel, SalesCoaching1

Empathy

"S schopností a ochotou se učit, odkud pochází někdo jiný, problémy, obavy a zájmy být schopnější zmírnit všechny problémy, které přicházejí v rámci organizace, ale poskytne jim náhled na zlepšení něčeho, co by mohlo využít zlepšení, což by vedlo k většímu výkonu nejen od nich, ale celé organizace. " - John Turner, generální ředitel a zakladatel, Uživatelé myslí

Ocenění pozice

"Jedna věc, kterou jsem se v průběhu času naučil hledat v kandidátech na zaměstnání, .Může se to zdát trochu nepředvídatelné, ale trochu váhám při pohledu na někoho, kdo by mohl být nebo se cítí nadhodnocen na pozici.Mají často tendenci jednat tak, jako úkoly, které potřebujete, aby byly, jsou poněkud nižší než jejich schopnost a [oni přinášejí smysl pro] nárok na pokročilejší nebo zajímavé úkoly. [vyšší] úroveň dovedností může být skvělá, ale nic není nebezpečnější než nedostatečně využitý a znuděný zaměstnanec. " - Matthew Sommer, hlavní strategický důstojník, Brolik

Optimismus

"Pokud jde o nábor, skvělý postoj trumfuje téměř každý jiný faktor. zákazníkům a ochotě dělat vše, co je potřeba k tomu, aby pracovali. Pravidelně překonávají lidi, kteří nesdílí svůj pozitivní výhled, i když ostatní mají více surovinových talentů a lepší vzdělání. " - Michael Travis, náborář a generální ředitel, Travis & Company

Dobrovolnictví

"Nejvíce přehlíženým a podceňovaným, ale velmi důležitým vlastnostem hledat v kandidátech na práci jsou jejich role v dobrovolnictví. pokračování bez druhé myšlenky, ale dobrovolnictví říká hodně o závazku kandidáta vůči komunitě. Existují také pracovní zkušenosti, s nimiž se setkávají při dobrovolnictví, že by se nedostali jiným způsobem. " - Linda Murray Bullard, obchodní konzultant a majitel, LSMB Business Solutions

Poslechové dovednosti a iniciativa

"Někteří z nejslibnějších kandidátů jsou ti, .Projděte otázky, zda kandidát strávil čas před rozhovorem nebo ne, aby se dozvěděl o společnosti, a pak otevřete dialog tím, že umožníte dotazovanému, aby položil několik otázek.Pokud mohou jasně diskutovat o poslání společnosti a vysvětlit, jak mohou přispět k němu jste našli kandidáta, který ztělesňuje hodnoty vaší organizace a zapadá správně. " - Tim Elmore, autor a prezident, Growing Leaders

Zvědavost

"Nejvíce podceňovaná kvalita hledat v kandidátech na zaměstnání je zdaleka zvědavost. můžete se na ni naučit.Výraz na talent, který projevuje chování pro získání znalostí, je integrální součástí týmu, který zůstává na špičce technologie. "Zvědavý zaměstnanci budou důsledně tlačit vaše projekty a vaši organizaci dopředu novými a inovativními způsoby." - Jill Moriarity, manažer pro zaměstnance, ÄKTA

Flexibilita

"Lidé, kteří nejsou spokojeni s flexibilitou ke změnám, neprospívají v rostoucích společnostech a mohou způsobit, pokroky, nové nápady a inovace. Pokud se zdá, že se kandidát setkává ve svých cestách nebo není otevřený rychle se měnícím prioritám, pravděpodobně to není vhodné. " - Shayleen Stuto, manažer vývoje talentů, TechnologyAdvice

Zákon o vyvažování v maloobchodě: Prodej a online prodej

Kde vaše maloobchodní firma prodává své výrobky? Pokud jste odpověděli "pouze v obchodě", zaostáváte: Spotřebitelé v digitálním věku očekávají možnosti, když nakupují, a pokud tyto možnosti nenabízíte, mohou vás vaši zákazníci předat k tomu, . "Tyto dva světy se spojily," řekl Josh Boaz, generální ředitel a spoluzakladatel agentury Digital Marketing pro agentury Direct Agents.

(Obchodní)

8 Podnikatelé sdílejí své nové výroční rozhodnutí

Mnoho lidí dělá novoroční rozhodnutí týkající se jejich osobních cílů. I když je skvělé snažit se být zdravější a trávit více času se svou rodinou, měli byste také vyřešit váš profesionální život. V každém obchodě je prostor pro zlepšení a nový rok je skvělý čas k vyhodnocení vašich silných stránek a slabostí.

(Obchodní)