ČAstá pracovní volba není jen tisíciletí
Celkový počet pracovních míst, které mají bohové, se nijak výrazně neliší od toho, o čem se mnoho tisíciletí shlíží. Emily He, šéf marketingu pro řešení talentu Saba, řekl Mobby Business v roce 2014, že výzkum naznačuje, že dnešní absolventi vysokých škol budou mít v době, kdy dojde ke třicátým, deset nebo více pracovních míst.
Nový výzkum ukazuje, mezi lety 1957 a 1964 měla tendenci měnit zaměstnání méně častěji, když se stali staršími. Konkrétně se jednalo o průměrných 5,5 pracovních míst ve věku 18 až 24 let, o tři zaměstnání ve věku od 25 do 29 let, o 2,4 pracovních míst ve věku od 30 do 34 let a o pracovní místa ve věku od 35 do 39 let. Ve věku od 40 do 48 let průměrný pracovník narozených v těchto stejných letech bylo 2,4 pracovních míst.
Celkové počty byly téměř stejné pro muže i ženy a pro menšiny. Výzkum zjistil, že muži zastávali 11,8 pracovních míst, zatímco ženy měly ve věku 18 až 48 let 11,5 pracovních míst. Navíc, zatímco mladí bílí pracovníci měli více pracovních míst než černí a hispánští pracovníci, neexistoval žádný významný rozdíl v průměrném počtu pracovních míst, ve věku 25 let a 48 let.
Výzkumníci zjistili, že krátké pracovní stíny mezi dětmi nebyly propuštěny do svých mladších let.
"I když doba trvání pracovního poměru bývala delší, , tito novorozenci měli i nadále velké množství krátkodobých pracovních míst "dokonce i když se stali staršími, napsali autoři studie. "Mezi pracemi, které začaly lidé ve věku 40 až 48 let, 32 procent skončilo méně než rok a 69 procent skončilo za méně než pět let."
Dnes mnoho tisíciletí říká, že věří, že skutečně skončí pracovat pro podstatně méně zaměstnavatelů než baby boomers v průběhu jejich kariéry. Předchozí výzkum společnosti Bentley University ukázal, že 80 procent tisíciletí předpovídá, že během celé své kariéry budou pracovat pro čtyři nebo méně společností.
Studie US Bureau of Labor Statistics byla založena na datech z Národního longitudinálního průzkumu mládeže 1979, průzkum 9 964 mužů a žen, kteří byli ve věku od 14 do 22 let, když byli poprvé pohovořeni v roce 1979 a ve věku 47 až 56 let, když byli nejdříve v rozhovoru v letech 2012-13. Účastníci byli pohovořeni každoročně od roku 1979 do roku 1994 a dvakrát ročně od roku 1994.
Vzhledem k tomu, že rovnost žen a mužů nadále zaujímá pozornost na pracovišti, více žen hledá pracovní příležitosti ve společnostech, kde je s největší pravděpodobností obdrží stejnou odměnu a zacházení. > InHerSight, hodnocení pracoviště a odpovídající web pro ženy, shromáždil údaje o hodnocení uživatelů u 27 000 amerických společností v pěti hlavních kategoriích: rovné příležitosti pro muže a ženy, spokojenost se zaměřením na plat, mateřská a adoptivní dovolená, špičkové vedení a manažerské příležitosti pro ženy.
Jak každý správce může vytvořit kulturu, která funguje
Pokud chcete provozovat vysoce výkonnou společnost, nemůžete si dovolit zaměstnance, kteří jsou právě na cestě. Od rohové kanceláře až po cubby musí být vaše pracovní síla plně zapojena. Jinými slovy, musí být "vše v," podle Adrian Gostick a Chester Elton, spoluautory bestselleru "Princip mrkve" a "Oranžová revoluce.
Populární Příspěvky