Pro tisíciletí, společnost Kultura znamená (téměř) vše

Mnoho mladších zaměstnanců se může v letošním roce pohybovat ve snaze najít jinou kulturu na pracovišti, uvádí nový výzkum.

Téměř 45 procent tisíciletí plánují aktivně hledat nové zaměstnání v roce 2015. Podle studie firmy Aon Hewitt, firmy pro řešení důchodových a zdravotních potíží.

Spíše než zaměřit se na hodnoty, které považují za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanci loajalita a respekt, Millennials uvedli, že jejich zaměstnavatelé se příliš soustředí na věci, jako je týmová práce, zisk a spokojenost zákazníků, spíše než na hodnoty, které Gen Y považuje za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, uznání zaměstnance, věrnost a respekt. > Otevřená komunikace, profesionální gro ww, spravedlnost, humor, zábava, jasnost a pohoda jsou mezi hodnotami, které tisíciletí hledají, ale nedostávají.

Ray Baumruk, vedoucí výzkumu zaměstnanců společnosti Aon Hewitt, řekl, že není divu, že zaměstnanci ve svých 20 a 30 letech jsou více "Naše výzkumy ukazují, že existuje jasné odpojení mezi tím, co očekávají tisíciletí a touha od zaměstnavatelů a co jejich zaměstnavatelé skutečně nabízejí," uvedl Baumruk ve svém prohlášení. "Tato mezera negativně ovlivňuje angažmá a udržení této generace a může být jedním z hlavních důvodů, proč tisíciletí budou hledat nové příležitosti v roce 2015."

Zatímco většina dotazovaných tisíciletí uvedla, že odměna a přínosy jsou nejvíce pravděpodobně zvýší jejich celkovou angažovanost a spokojenost se svým současným zaměstnavatelem, to nejsou jediné věci, které hledají. Dobrá kariéra a možnosti rozvoje, uznání výkonnosti, otevřená a úplná komunikace, flexibilní pracovní prostředí a silný tým vedení jsou mezi jinými způsoby, jak mohou zaměstnavatelé zvýšit štěstí mezi nejmladšími zaměstnanci.

[4 Zaměstnavatelé, kteří chtějí vidět na vašem pracovišti Resumé]

Pam Hein, partnerka s Aonem Hewittem, uvedla, že tisíciletí očekávají, že se budou cítit oceňovaní za své úsilí, vidí příležitost k tomu, aby se vyvíjeli, byli více empírováni na pracovišti a měli flexibilitu k vyvážení jejich práce a domova. "Mladší zaměstnanci chtějí pracovat v prostředí, kde se informace šíří svobodně a autenticky a kde lidé vědí, že se mohou spoléhat na sebe navzájem," řekl Hein. "Údaje ukazují, že zaměstnavatelé mají významnou příležitost nabídnout jedinečné a přesvědčivé pracovní zkušenosti, které budou odpovídat tomu, co chtějí tisíciletí, a naopak zvýšit jejich udržení v dlouhodobém horizontu." Studie vycházela z průzkumů 2 539 zaměstnanců všech věkových skupin pracujících ve společnostech s nejméně 1 000 zaměstnanci. Průzkum zkoumal rozdíly v preferencích a očekáváních zaměstnanců mezi generacemi, včetně tisíciletí, Gen Xers a baby boomers.

Získejte pocit Nikdo nečte vaše e-maily? Můžete mít pravdu

Máte někdy pocit, že nikdo čte vaše e-maily? Možná máte pravdu, zvláště pokud máte tendenci odesílat spoustu informací najednou. Hledání zdlouhavých e-mailů ve vaší doručené poště může být frustrující, a pokud je váš e-mail příliš dlouhý, mohlo by dojít ke ztrátě v přehrávání shuffle - nebo horší, složka koše.

(Kariéra)

10 Způsobů, jak může být vaše práce špatná pro vaše zdraví

Vaše práce, vaše zdraví Pokud jste jako mnoho profesionálů, vaše práce na plný úvazek převezme většinu vašich hodin bdění. Ale přemýšleli jste někdy o tom, jak vaše kariéra ovlivňuje vaše celkové zdraví? Některé návyky a chování související s prací by mohly mít svůj dopad na vaše tělesné, duševní a emocionální pohodu.

(Kariéra)