Pro tisíciletí, společnost Kultura znamená (téměř) vše

Mnoho mladších zaměstnanců se může v letošním roce pohybovat ve snaze najít jinou kulturu na pracovišti, uvádí nový výzkum.

Téměř 45 procent tisíciletí plánují aktivně hledat nové zaměstnání v roce 2015. Podle studie firmy Aon Hewitt, firmy pro řešení důchodových a zdravotních potíží.

Spíše než zaměřit se na hodnoty, které považují za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanci loajalita a respekt, Millennials uvedli, že jejich zaměstnavatelé se příliš soustředí na věci, jako je týmová práce, zisk a spokojenost zákazníků, spíše než na hodnoty, které Gen Y považuje za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, uznání zaměstnance, věrnost a respekt. > Otevřená komunikace, profesionální gro ww, spravedlnost, humor, zábava, jasnost a pohoda jsou mezi hodnotami, které tisíciletí hledají, ale nedostávají.

Ray Baumruk, vedoucí výzkumu zaměstnanců společnosti Aon Hewitt, řekl, že není divu, že zaměstnanci ve svých 20 a 30 letech jsou více "Naše výzkumy ukazují, že existuje jasné odpojení mezi tím, co očekávají tisíciletí a touha od zaměstnavatelů a co jejich zaměstnavatelé skutečně nabízejí," uvedl Baumruk ve svém prohlášení. "Tato mezera negativně ovlivňuje angažmá a udržení této generace a může být jedním z hlavních důvodů, proč tisíciletí budou hledat nové příležitosti v roce 2015."

Zatímco většina dotazovaných tisíciletí uvedla, že odměna a přínosy jsou nejvíce pravděpodobně zvýší jejich celkovou angažovanost a spokojenost se svým současným zaměstnavatelem, to nejsou jediné věci, které hledají. Dobrá kariéra a možnosti rozvoje, uznání výkonnosti, otevřená a úplná komunikace, flexibilní pracovní prostředí a silný tým vedení jsou mezi jinými způsoby, jak mohou zaměstnavatelé zvýšit štěstí mezi nejmladšími zaměstnanci.

[4 Zaměstnavatelé, kteří chtějí vidět na vašem pracovišti Resumé]

Pam Hein, partnerka s Aonem Hewittem, uvedla, že tisíciletí očekávají, že se budou cítit oceňovaní za své úsilí, vidí příležitost k tomu, aby se vyvíjeli, byli více empírováni na pracovišti a měli flexibilitu k vyvážení jejich práce a domova. "Mladší zaměstnanci chtějí pracovat v prostředí, kde se informace šíří svobodně a autenticky a kde lidé vědí, že se mohou spoléhat na sebe navzájem," řekl Hein. "Údaje ukazují, že zaměstnavatelé mají významnou příležitost nabídnout jedinečné a přesvědčivé pracovní zkušenosti, které budou odpovídat tomu, co chtějí tisíciletí, a naopak zvýšit jejich udržení v dlouhodobém horizontu." Studie vycházela z průzkumů 2 539 zaměstnanců všech věkových skupin pracujících ve společnostech s nejméně 1 000 zaměstnanci. Průzkum zkoumal rozdíly v preferencích a očekáváních zaměstnanců mezi generacemi, včetně tisíciletí, Gen Xers a baby boomers.

10 Bezcenných slov, které chcete odstranit z profilu LinkedIn

Pokud používáte LinkedIn pro vaše hledání práce, pochopíte, jak důležité je mít úplný profil. Chcete se ujistit, že potenciální zaměstnavatelé vědí předem, že máte vášnivou práci, máte rozsáhlé zkušenosti v oboru a jste vedeni k dosažení vašich cílů. Zatímco tyto termíny mohou ve skutečnosti přesně popsat vaši kariérní zkušenost, Neznamená to moc, když je všichni ostatní používají.

(Kariéra)

Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

(Kariéra)