Tipy pro zaměstnanecké pohovory: 11 děláte a nedělejte
Gratulujeme, že po mnoha měsících vyhledávání a několika mrtvých koncích jste nakonec byli požádáni o pracovní pohovor.
Co je teď?
Ještě víc než dobrý životopis , což je dobré v rozhovoru, je nutné pro všechny uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí najít trvalou pozici. Abyste se dostali k rozhovoru, odborníci sdílejí tajemství procesu, včetně toho, co může pomoci a co může ublížit vašim šancím získat práci.
Do
Být specifický
Co může opravdu udělat zaměstnavatel a vyčlenit vás od ostatních kandidátů? Být specifický. Pokud jste překročili své prodejní cíle za předchozí rok, kolik jste je překonal? Bylo to 5 procent nebo 20 procent? Neexistuje ani jedno slovo ani věta, která by mohla být použita v této situaci, ale přidáním kvantitativního prohlášení, které vysvětluje své schopnosti a úspěchy, můžete skutečně zlepšit svůj rozhovor. - Abby Bedecs, vedoucí účtu na Gregory FCA
Zvýrazněte přenositelné dovednosti
Proces rozhovoru je příležitostí kandidáta prokázat znalosti, dovednosti a schopnosti nezbytné pro efektivní vykonávání práce. Kandidát by měl využít všech příležitostí k tomu, aby informoval, jak předchozí zkušenosti poskytly přenosné dovednosti, které pravděpodobně povedou k úspěchu v konkrétní roli. Kandidát by nikdy neměl ztratit zrak. - Travis Railsback, výkonný ředitel na univerzitě v Alabamě Buďte funkční
Použijte slova, která vyjadřují funkci, kterou používá váš zaměstnavatel. Příliš často se kandidáti vybírají slova, která jsou spíše teoretická nebo filozofická než funkční a pozorovatelná. Popište, jak to vypadá, když provádíte toto slovo. Chcete, aby tazatel viděl tuto hodnotu a ocenil ji. Slova, která vytvářejí zvuk s tazateli, zahrnují: řízení projektu, výsledky, hodnocení, rozhodnutí založená na datech a zpětná vazba. -
Steve Langerud, konzultant na pracovišti a zástupce ředitele globálního vývoje Maharishi University of Management Zvýrazněte, jak jste úspěšně pracovali v týmu
do všech příkladů, které uvedete o práci, kterou jste udělali. Váš budoucí zaměstnavatel se zajímá o vaše individuální úspěchy, ale pokud se můžete zmínit o tom, jak jste hráli svou roli v týmovém prostředí, ukazuje, jak dobře pracujete s ostatními. Vydechne vás. -
Mel Carson, zakladatel Vynikající komunikace Buďte trpěliví
Často během pracovních pohovorů jsou kandidáti požádáni, aby se popsat sám sebe. Za takových okolností je dobrým slovem, jak se v odpovědi promlouvat, "vytrvalost". Přetrvávající zaměstnanec stále pracuje na řešení - i v obtížných situacích. Když se ostatní mohou vzdát, zaměstnance z pozůstatku se bude dívat na problém z různých úhlů, možná se bude ptát na nekonvenční otázky nebo bude hledat radu z neobvyklého zdroje. -
Timothy Wiedman, docent managementu a lidských zdrojů na Doane College Ne:
Použijte jistoty
Slova, která se zabývají absolutně, jako "vždy" nebo "nikdy" by měl být pečlivě použit v rozhovoru. Velmi málo věcí v životě je absolutní, a to platí zejména pro lidi v podnikatelském světě. Říkáním: "Vždycky to dělám", můžete vyvolat dojem, že nejste tak upřímný a nadcházející, jaký by si zaměstnavatelé mohli slyšet. Také říkat: "Nikdy to neudělám", můžete vyvochnout dojem, že nejste flexibilní, a [flexibilita] může být pozitivní vlastností, kterou je možné demonstrovat. Ujistěte se, že pokud jednáte absolutně, nedáváte špatný dojem, pokud jde o bezúhonnost nebo nedochází k tomu, aby vaše klíčové dovednosti vystupovaly. -
Scott Rawitsche, spoluzakladatel Společné obchodní řešení Be overeager
Několik frází může znamenat, že se zaměstnanci zdají být nadmíru spokojeni. Zahrnují: Mám rád multitask a nemám problém dělat to. Zajímalo by mě, kdo jim řekl, aby to říkali? Znamená to, že byli požádáni, aby v rámci stáže žonglovali mnoho projektů? Jste jasný a inteligentní kandidát, prosím, neříkejte mi, že nemáte problém dělat určité úkoly. Vybudujte všechny výzvy. -
Amy Levy, prezident Amy Levy PR Používejte klišé
Kandidáti by se měli absolutně vyvarovat nadbytečné lingo, klišé a biz-mluvit, které obsahují shrnutí LinkedIn. Zatímco si uchazeči o zaměstnání mohou myslet, že používání tohoto zkomoleného, nepřesného znění prokáže jejich zdatnost a dává jim konkurenční výhodu, výsledkem je opak. Tazatelé nebudou hledat uchazeče o zaměstnání, kteří takto mluví jako pozoruhodní, nezapomenutelní nebo hodní pronájmu. -
Rafe Gomez, zakladatel týmu Rehirement Coach Hovoříme o tom, že jsme týmový hráč
Vždycky mám jistotu, že "Jsem týmový hráč." Jedná se o frázi, která je dvojitým mečem, protože bych rád viděl, jak někdo vzdal něco pro člena týmu. Lidé však rychle mluví o tom, jak nabádali ostatní, aby si stanovili vítěznou strategii nebo vítěznou taktiku. -
Danielle Monaghan, ředitel pro lidské zdroje, Severní Asie, Velká Čína, Japonsko, Korea Cisco Systems Say terms are non negotiable
Zatímco máte požadavky, měly by být použity ve vašich interních úvahách při rozhodování, zda je práce pro vás to pravé. Při závěrečných jednáních budete lépe informováni o vašich požadavcích z hlediska vašich potřeb, abyste mohli přijmout pozici. -
Sandra Lamb , obchodník a kariérní expert Řekni "Jsem rád, že jste se na tuto otázku zeptal."
Tato fráze vás může znějící falešně, nadsazena a sykopantická. Někdy to říká někdo, kdo potřebuje čas na to, aby si pomyslel na odpověď, a to je často vyslyšeno během otázky a odpovědi na část prezentace. Je mnohem lepší odpovědět na otázku bez této předmluvy. Možná máte pocit, že chcete před odpovědí na otázku položit nějaké pozadí. To je v pořádku, ale jasně řekněte, že budete zodpovědět tuto otázku, abyste neudělali dojem, že se vyhýbáte. Ve všech interakcích předvídat otázky, které vás mohou požádat. Odpovězte jim stručně, bez slov, jako "um" a "uh", které by vás mohly zneklidnit vaší odpovědí. -
Bill Rosenthal, generální ředitel společnosti Communispond Původně publikován na Mobby Business
Nepokoušejte se být "dokonalí" v pracovních rozhovorech
Studie nedávno publikovaná v časopise Journal of Applied Psychology zjistila, že vysoce kvalitní uchazeči o zaměstnání, kteří se během rozhovorů prezentují přesně, zvyšují šance na získání pracovní nabídky. Totéž však nelze říci pro kandidáty, které nejsou zaměstnavateli považovány za atraktivní. "Lidé jsou často povzbuzováni k prezentaci nejlepších aspektů sebe sama v rozhovoru, takže se jeví jako atraktivnější pro zaměstnavatele, ale co my "zjistil jsem, že vysoce kvalitní kandidáti - top 10 procent - mají mnohem lépe cenu, když představují, kdo skutečně jsou," řekl SunYoung Lee, jeden z autorů studie a odborný asistent na University College London School of Management prohlášení.
20 Nejlepších pracovních míst pro flexibilitu
Sutton Fell uvedl, že je důležité si uvědomit, že flexibilita není jen luxusem, nýbrž nutností pro některé uchazeče o zaměstnání. "Myslím na pracující rodiče a vojenské manžele nebo lidi žijící v depresi místních ekonomik bez přístupu k dobrým pracovním místům, kteří se chovají v chronických nebo vážných zdravotních problémech nebo v rostoucí skupině pečovatelů o stárnoucí rodiče a jiné blízké," Sutton Aby pomohli uchazečům o zaměstnání, kteří hledají pozice, které nabízejí různé stupně flexibility, FlexJobs zdůraznil 20 kariér s vysokým růstovým potenciálem a flexibilními pracovními možnostmi, jako jsou telekomunikační dohody, flexibilní nebo částečné pracovní programy nebo externí pracovníci smlouvy.
Populární Příspěvky