Vysokoškolské tituly, které vydělávají nejvíce peněz

Výzkum Národního svazu vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) zjistil, že šest různých inženýrských oborů patří mezi 10 nejvyšších placených majorek pro nejnovější gramatické stupně.

Konkrétně, majitelé počítačových inženýrů vzít domů nejvyšší zírácí plat 70 400 dolarů. Chemické inženýrství, letecký / letecký / astronautický inženýrství, strojírenství, elektrotechnika, elektronika a komunikační inženýrství a inženýrské inženýrství patřily mezi deseti nejvyšších placených počátečních platů v posledních letech

"To není překvapující, jelikož nabídka těchto absolventů je nízká, ale poptávka po nich je tak vysoká, "říká výkonná ředitelka NACE Marilyn Mackes.

Průměrné počáteční platy ostatních velkých společností v první desítce jsou:

Chemické inženýrství: 66 400 USD

• $ 64,400
• Letectví a kosmonautika: $ 64,000
• Strojírenství: $ 62,900
• Elektrotechnika / Elektronika a komunikační inženýrství: $ 62,300
• Stavební inženýrství: $ 57,600
• : $ 56,600
• Informační vědy a systémy: $ 56,100
• Celkově studie zjistila, že průměrná počáteční mzda všech nových vysokých škol je 44,455 dolarů, což je o 3,4 procent více než před rokem. Mezi velkými kategoriemi velkých společností se podílelo vzdělávání o 5,4 procenta, podnikání o 4,2 procenta a komunikace o 4,1 procenta, které zaznamenaly největší nárůst průměrných počátečních platů.
• Výzkum byl založen na údaji přibližně 400 000 zaměstnavatelů.

Proč zaměstnanci hodnotí více než bonusy

Ačkoli získání zvýšení nebo bonusu je hezké, není podle nejnovější studie nejdůležitějším faktorem zaměstnanosti štěstí. Zaměstnanci jsou spíše motivováni šéfy, kteří informují své zaměstnance, když jsou dělat dobrou práci a kteří obhajují své zaměstnance. Nedávná studie provedená společností Appirio, poskytovatele řešení cloudových pracovníků a zkušeností se zákazníky, zjistila, že toto ocenění bylo pro zaměstnance daleko důležitější než perspektiva získání podpory nebo hotovostního bonusu.

(Kariéra)

Američané sledují porno v práci

Američané chtějí přivést své mobilní zařízení do práce. Co se děje s nimi, když se tam dostanou, je další příběh. Podle nedávného průzkumu společnosti Harris Interactive, jménem Qumu, poskytovatele obchodní platformy pro video, 61 procent Američanů, kteří jsou online, si myslí, že by společnosti měly umožnit zaměstnancům používat bez ohledu na mobilní zařízení, které si zvolí pro úkoly spojené s prací.

(Kariéra)