Chcete růst kariéry? Staňte se mentorem
V tradičním mentorství existuje někdo, kdo je obvykle nový nebo méně zkušený dělník, který hledá směr ve své kariéře, a mentor, který je typicky starší profesionál, který svěřuje moudrosti na základě jeho bohatých zkušeností. Jako povýšenec můžete zavolat svého učitele, který vás provede vašimi kariérovými výzvami, pomůže vám při přijímání obtížných rozhodnutí a poradenství, pokud si nejste jisti, jakým směrem byste měli podniknout.
"Dobrý mentor [je] posluchač, který může poskytnout konstruktivní, ale vývojovou zpětnou vazbu, "uvedla Anka Wittenbergová, hlavní ředitelka pro rozmanitost a integraci podnikové softwarové společnosti SAP. "Mohl by se dát stranou a poslouchat muže. [Mentori by měli] mít skutečný zájem o profesionální rozvoj ostatních."
V tomto kontextu by se mohlo zdát, že "student" má mnohem více než "učitel" z vztahu. Reverzní mentoring - mladší zaměstnanci sdílejí své technologické know-how a čerstvou perspektivu se staršími - a peer mentoring získávají trakci jako způsob, jak vytvořit více vzájemně prospěšných mentorů, ale klasická dynamika může stále přinést velkou hodnotu profesnímu životu mentora. Lidé v oblasti podnikání sdíleli způsob, jakým mentorové podporovali další rozvoj svého kariéry.
Vytváření silnějších pracovních vazeb V průmyslových odvětvích a pracovních prostředích s hlubokou praxí je snadné být skeptický vůči osobním motivům kolegy, když vám nabízí Pomoc. Ale v dobrém mentorství neexistuje žádný konflikt zájmů - muži mohou věřit, že jejich učitelé opravdu hledají pro ně. To je důvod, proč Kohsuke Kawaguchi, vedoucí technik společnosti CloudBees společnosti Jenkins, je přesvědčen, že vztahový aspekt mentoringu poskytuje takovou výhodu mentorovi. "Vztahy na pracovišti jsou často plné tření," řekl Kawaguchi. "Různí lidé mají různé představy o tom, co mají dělat, a to přináší lidem do rámce mysli, který s sebou nesnáží hluboce se dotýkat osoby. Mentoring ... má způsob, jak tuto bariéru odstranit. kde máte tendenci vytvářet spoustu plynulých dluhopisů. "
Ed Donner, spoluzakladatel a generální ředitel finančního technologického vyhledávacího místa, nesouhlasil a uvedl, že výraz" Co se děje, přichází "je obzvláště pravdivý pro obchodní vztahy
"Pokud budete mít čas pomáhat někomu rozvíjet svou kariéru a dosáhnout svých aspirací, pak kromě toho, že děláte něco neuvěřitelně uspokojujícího a naplňujícího, vytváříte také trvalý vztah, který vám pravděpodobně prospěje oba," řekl Donner.
Získání důvěry, aby se vaše práce stala novým směrem.
Pro vlastníky malých podniků může být plánování nástupnictví hrozivým vyhlídkem. I když může být obtížné pustit se z podnikání, které jste vytvořili od základů, je to mentor vašeho budoucího nástupce, který vám dá jistotu, že musíte začít s každým krokem. "Mentoring můj nástupce mi dal výhodu, že bude vědět, že podnikání bude v dobrých rukou, "uvedl Dave Greenhalgh, vlastník společnosti Minuteman Press z Medford. "Také jsem se dokázal vrátit zpět z každodenní práce a zaměřit se více na naše plány do budoucna - odkud jdeme, v jakém směru můžeme růst, jaký technologický pokrok můžeme využít "Mám rád, kdybych byl v této kariéře trenérem, a užíval jsem si své nové role a zároveň jsem řídil [můj nástupce] skrze příležitosti řízení podniku."
Vzpomínka na hodnotu poslechu. na úrovni kariéry, všichni pracovníci chtějí být respektováni a mít pocit, že jejich hlas je slyšen. Jako jednotlivci stoupají po žebříku a získávají větší sílu v organizaci, je snazší zapomenout na to, jak to bylo na dně. Wittenberg poznamenal, že mentoring někdo může udržet vaše stále důležitá poslechová dovednost ostrý - klíčový nástroj pro to, aby se vaše špičkové talenty cítily ceněné.
"Nezapomeňte jít do mentoringového vztahu zaměřeného na poslech," řekl Wittenberg pro Mobby Business. "Ředitelé ... chtějí sdílet své nápady, [ale] to může často vyjít jako mentor dělat 80 procent z mluví, a to ani [být] vědomi to. Dovolit povýšenému sdílet jeho myšlenky." Hodnocení vašich osobních hodnot a zkušeností.
Nejlepší firemní kultury jsou vedeny manažery a vedoucími pracovníky, kteří jsou transparentní, čestní a praktičtí, co kázou. Eran Yaniv, generální ředitel a zakladatel mobilní zkušební společnosti Perfecto Mobile, uvedl, že mentoring mu dává příležitost, aby se držel zodpovědnosti za rady, které dává.
"V mnoha případech jsem se ocitla ... snažím se kvalifikovat, jak blízko by se choval v situacích, které jsem pomáhala vyřešit, "řekl Yaniv. Byl to návod, který jsem dělal opravdu sladěný s tím, jak bych v této situaci jednal, nebo byla moje rada založená na zlepšení svých vlastních akcí a poučení, které jsem se časem naučil? Více než ne, našel jsem radu jako kompilaci vlastních akcí a "to je to, co jsem měl udělat". " Reflexe na vaší nejlepší taktiku.
Je to v nejlepším vůdci zájem vědět, co dělá správně. Stávajícím učitelem vás nutí objektivně podívat se na to, co pro vás a co nefungovalo, a umožňuje vám předávat tyto znalosti vašemu zplnomocněnci tak, "Mentoring ostatních ... je způsob, jak zůstat uzemněn," řekl Dick Stieren, majitel Window Genie z Omahy. "Mentoring proces posiluje vlastní přesvědčení, volá na nejlepší postupy, které poháněly [vaše] kariéru a udržuje vás soustředěný. Často jsem byl povýšen, protože jsem byl schopen naučit se schopnou náhradu. "
Stieren však varoval, že by se mohli stát mentory, aby se vyhnuli pokusům o to, aby se zplnomocněli na jinou verzi sebe. " Mentoring není klonování - v kritickém myšlení a analýze toho, co se v minulosti prokázalo a prokázalo, že není prospěšné, "řekl Stieren." [Průvodčí] nalézt vlastní cestu k tomu, co mohou být. "
7 Způsobů, jak přeměnit práci Temp na stálou
Výzkum od společnosti CareerBuilder ukázal, že maloobchodníci budou zásobovat další pracovníky během této svátky, a to s tím, že se Černý pátek rychle blíží, začínají se maloobchodníci připravovat na nápor obchodníků s prázdninami. téměř 40 procent plánuje najímat sezónní pracovníky tuto zimu. Nejde jen o maloobchodní prodejny, které přinesou více zaměstnanců.
Nakonec výzkumníci identifikovali tři cesty, které vedly pracovníky útočišťa zvířat k jejich povolání: Cestou orientovanou na identitu Tito dělníci měli lásku ke zvířatům a dar pro jejich manipulaci. Zabývali se obtížnými a krutými aspekty práce, jako je euthanizace, jako osobní urážky. Často se roztáhli mezi některými aspekty, které otevírají srdce, jako například směřující k přijímacímu stolu a úkoly, které se vyvíjejí, jako je péče o zvířata po skončení jejich života.
Populární Příspěvky