Kvíz: Jste dobrý spolupracovník? 10 otázek, které se můžete zeptat

Být dobrým zaměstnancem je mnohem víc, než jen se ukázat včas, být nezávislý a dostat svou práci. Chcete-li být dobrým zaměstnancem, musíte s ostatními dobře pracovat.

Takže, co to znamená být týmovým hráčem? Manažerka psychologa Dr. Karissa Thackerová uvedla, že je to všechno o konzistenci a komunikaci.

"Dobří zaměstnanci a spolupracovníci poslouchají nejprve, pak mluví," řekl Thacker. "Být dobrým spolupracovníkem přichází k častému komunikaci s ostatními a ke kvalitě vaší komunikace s ostatními."

A být dobrým spolupracovníkem může být důležitější než si uvědomujete. několik pracovních míst, ve kterých můžete pracovat nezávisle a být úspěšní, "řekl Thacker. "Nicméně v moderní organizaci, bez ohledu na velikost, váš úspěch spočívá ve vaší schopnosti řešit problémy a dělat věci ve spolupráci s ostatními."

Jak můžete říct, jestli jste dobrý spolupracovník? Vezměte si kvíz doktora Thackera, abyste to zjistili. Jednoduše odpovězte na "true" nebo "false" ke každému příkazu a na konci přidávejte skóre.

1. __________ V posledních třech měsících mě kolegyně požádali o radu nebo radu.

2. __________ V posledních třech měsících jsem obdržel nevyžádanou pozitivní zpětnou vazbu od svého šéfa a / nebo spolupracovníků.
3. __________ Proaktivně reaguji na negativní zpětnou vazbu od spolupracovníků změnou chování v posledních třech měsících.
4. __________ Mohu uvést tři příklady, ve kterých jsem proaktivně hledal pohledy kolegů, o kterých jsem věděl, že by viděli problém z jiného pohledu.
5. __________ Mám čas na to, abych svým spolupracovníkům řekl "dobrou práci", když mě ohromí.
6. __________ Zobrazuji čas na setkání a konferenční hovory.
7. __________ Odpovídám na e-maily do 24 hodin.
8. __________ Aktivně se snažím udržet své poznatky v mé primární odbornosti.
9. __________ Jsem si vědom tří nejdůležitějších cílů pro mou skupinu a zaměřím se na tyto tři.
10. __________ Proaktivně jsem požádal svého šéfa o zpětnou vazbu v neformální situaci.
Skóre:

Každá "pravá" odpověď má hodnotu 10 bodů, z celkového počtu 100 možných. Tímto opatřením 90 je A, 80 je B, 70 je C a tak dále.

Různé chování se může rozšiřovat jako virus

Rude spolupracovníci nemají vliv pouze na každého v kanceláři - mají také širší dopad na jejich komunita prostřednictvím zvlněného efektu, který může dokonce cestovat do jiných podniků. To je nález nového výzkumu na Baylorské univerzitě, který naznačuje, že stres způsobený pracovním postižením může být tak intenzivní, že na konci dne je odevzdán pracovníkem a ovlivňuje blahobyt rodiny a partnera pracovníka, který zase nabývá na svém pracovišti stres.

(Kariéra)

5 Chování společnosti v oblasti sociálních médií, které by vám mohly stát,

Různé chyby v sociálních médiích sledují uchazeče o zaměstnání z práce na otevřených pozicích, objevuje nová studie OfficeTeam. Obecně negativní tón na sociálních médiích je největší faux pas pro lidi manažerů zdrojů, ukázala studie. Výzkum zjistil, že 45 procent respondentů, kteří se zabývají pronájmem, uvádí, že nejvíce shlíží na uchazeče o zaměstnání, kteří mají v minulosti negativní nebo nevhodné komentáře k sociálním médiím.

(Kariéra)