Stále více zaměstnanců provádí celodenní práci, aniž by opustila pohodlí svého domova, uvádí se v novém výzkumu.
Více než 35 procent dotázaných finančních ředitelů (CFO) uvedlo, že počet pracovních míst z domova a dalších vzdálených pracovních míst ve svých společnostech vzrostl v posledních třech letech a pouze 3 procenty uvedly, podle studie pracovníků společnosti Accountemps.
Zaměstnanci jako flexibilita práce na dálku, ale zaměstnavatelé také vidí řadu výhod. Studie ukázala, že 35 procent dotázaných vedoucích pracovníků vidí vyšší morálku zaměstnanců a vyšší míru zadržování jako hlavní výhody nabízející možnosti dálkové práce a 28 procent uvádí, že nejlepším aspektem je zvýšení produktivity tím, že se vyloučí doba dojíždění. výhody, které zaměstnavatelé uvádějí, zahrnují možnost ušetřit peníze na kancelářské prostory a získávat přístup k širšímu talentu při náboru.
Bill Driscoll, okresní prezident společnosti Accountemps, řekl, že zaměstnanecká preference na "kdykoli a kdekoli"
"Ačkoli telekomunikace není vhodná pro každou roli, může to být silná motivace pro zaměstnance, kteří chtějí větší flexibilitu," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Nabízí podnikům další výhody, jako je vyšší produktivita, úspora nákladů na kancelářské prostory, schopnost využít talent v různých geografických oblastech a časových pásmech a více času."
Accountemps nabízí několik Tipy pro zaměstnavatele přemýšlející o založení vzdálené pracovní síly:
Vytvoření pokynů:
Pracuje přesčas? Delší hodiny vás nebudou produkovat
Výzkumníci dospěli k závěrům poté, co zkoumali pracovní síly 35 zemí po celém světě. Konkrétně určovaly úroveň produktivity každé země rozdělením ročního hrubého domácího produktu (HDP) - hodnoty všech výrobků a služeb vyrobených v jednotlivých zemích za rok - průměrným počtem odpracovaných hodin jak na plný úvazek, tak zaměstnanci na částečný úvazek v pětidenním pracovním týdnu.
Dobrovolná práce může ublížit vaší kariéře
Mohlo by se zdát, že z dobrovolnictví v komunitě se mohou zdát pouze pozitivní výsledky. Ale nové výzkumy zjistí, že to může skutečně poškodit vaši reputaci v kanceláři, pokud to uděláte z nesprávných důvodů. Spolupracovníci a školitelé vytvářejí negativní názory zaměstnanců, kteří dobrovolně dobrovolně jednoduše zlepšují své obrazy a dostanou se dopředu, našli studii University of Georgia.