Inteligentní tipy pro ukončení práce

Smart exit

Ukončení práce není nikdy snadné. Může se stát, že se dostanete do kanceláře svého šéfa, abyste doručili zprávy. Zatímco následující tipy pro ukončení vašeho zaměstnání chytrým způsobem nebudou mít nervy pryč, alespoň víte, že jste udělali všechno, co můžete, abyste opustili svou současnou pozici správnou cestou, a to bude osvětlovat cestu k vašemu budoucímu zaměstnavateli více způsoby než jedna. Pokračujte v čtení tipů pro inteligentní ukončení vašeho pracovního úkolu.

Proveďte rychlý audit

Když se podíváte zpět na práci, o které přemýšlíte, opusťte a zaúčtujete všechny výhody a nevýhody, můžete vám pomoci při přijímání lepších rozhodnutí vpřed. Je to ideální, když se podíváte na každou práci jako na zkušenost s učením nebo na překážku k další příležitosti.

Ušetřete

Pokud nemáte jinou práci seřazenou před ukončením vašeho stávajícího, ujistěte se, že máte dostatečné úspory dostanete několik měsíců životních nákladů v případě, že příští pracovní příležitost nepřijde hned. Dokonce i když máte něco, co by se mohlo stát, může to trvat nějaký čas, než se vaše první výplata a / nebo přínosy dostanou do kopu, takže mít nějaké další úspory jako bezpečnostní síť je dobrý nápad.

Přečtěte si své pracovní dokumenty

Po ukončení stávající úlohy se ujistěte, že jste nepodepsali žádné dokumenty, které by vám v budoucnu mohly zabránit v práci od jiného zaměstnavatele podle vašeho výběru. Poslední věc, kterou byste chtěli po ukončení práce, je dostat se do právní bitvy o klauzuli o nekonkurenci, na kterou jste zapomněli, že jste při předchozím zaměstnání podepsali.

Plánujete zůstat alespoň dva týdny poté, co odstoupíte

Dobrý způsob, jak zajistit, že opouštíte práci za pozitivních podmínek, je dát co nejvíce oznámení. Standard je dva týdny, ale to může být víc než to. Například, pokud víte, že chcete odjet za dva měsíce, dejte tolik upozornění. Tímto způsobem můžete pomoci na palubě vašeho náhradníka a zanechat dobrý dojem u vašeho bývalého zaměstnavatele.

Řekněte svému přímému nadřízenému

Slovo cestuje rychle. Pokud začnete hovořit o tom, že vaše zaměstnání opustí spolupracovníky a pracujete s přáteli, může se dostat k vašemu šéfovi, než budete připraveni vyhlásit toto oznámení. Chcete, aby tato zpráva přicházela přímo od vás, abyste předešli jakémukoliv nepříjemnému pocitu při vašem odchodu, zvláště pokud máte blízký vztah s vaším šéfem.

Buďte přímý, ale diplomatický

Váš šéf se může zeptat, proč odcházíte, a je naprosto přijatelné říct jim, že je to za lepší plat, lepší výhody nebo jen lepší kariérní příležitost obecně. Zatímco je to v pořádku, aby se vyjádřily obavy, které jste měli ve své současné pozici, zůstaňte mimo kritiku společnosti, když dáváte na vědomí. Nemůžete-li ji zastupovat neutrálně, diplomaticky, je nejlepší, abyste se nedostali do specifik. A nezapomeňte, že není povinen sdělit svému šéfovi, kam jedete, pokud to neporušuje klauzule o nekonkurenci.

Udržujte svůj rezignační dopis pozitivní

I když jste s vaším současným zaměstnavatelem nespokojeni, musíte mít jste si užil nějakou část své pozice. Když napíšete svůj oficiální rezignační dopis - který mnoho zaměstnavatelů vyžaduje pro dokumentaci v oblasti lidských zdrojů - pokuste se vyjádřit některé z těchto pozitivních pocitů. Ukáže, že odjíždíte v dobré víře a udržujete dveře otevřené do budoucna.

Nezdržujte se

Jakmile jste dali své upozornění, je důležité, abyste stále pracovali co nejlépe . Chcete opustit tuto pozici s vědomím, že jste tvrdě pracovali až do konce, a to obvykle nezůstane bez povšimnutí.

10 Nejvíce spálených karier

Myslíte, že jste unaveni? Ukázalo se, že to může být horší. Každý, kdo pracuje jako domácí zdravotní poradce nebo právník, může být ještě unavený než vy. To proto, že tyto dvě profese byly hodnoceny nejvíce spánkem-zbavené zaměstnání, v průměru asi sedm hodin spánku v noci. To je o hodinu méně spánku noc, kterou lékaři doporučují.

(Kariéra)

Proč Facebook nedělá žádné "přátelé" v práci

Sociální média způsobují problémy v práci a není to s šéfem. Ve skutečnosti jsou to jiní zaměstnanci, kteří jsou znepokojeni jejich osobními sociálními médii a začínají zhoršovat produktivitu. Podle nového průzkumu poskytovatele řešení pro pracovní síly Kelly Services více než polovina pracovníků tvrdí, že sociální média negativně ovlivňuje produktivitu na pracovišti, přičemž 57 procent věří, že míchání osobních a profesních vztahů prostřednictvím sociálních médií může způsobit problémy.

(Kariéra)

Zajímavé Články

Lenovo Jóga kniha recenze: Je to dobré pro podnikání?

Chcete zapojení do pracovního prostředí? Zde je to, co potřebujete

3D tiskněte cestu k lepšímu a rychlejšímu vývoji produktu

Jak definovat účetnictví pro firmu

Populární Příspěvky