Je čas vzít "rodinu" z rodinného podnikání?


Je čas vzít

Rodinné podniky, které působí v průmyslu, který hodnoty by mohly být nejlepším způsobem, když se podíváme mimo rodinu na vedoucí představitele firem, podle průzkumu z Business School Johna Molsona University of Concordia

Zatímco rodinní příslušníci jsou dobrými generálními řediteli rodinných podniků, které jsou součástí tradičního průmyslu o kvalitě a pověsti, jako jsou výrobci potravin, poskytovatelé služeb nebo vinaři, studie zjistila, že v průmyslových odvětvích, které upřednostňují posun hranic nad zachováním tradice, jako je odvětví informačních technologií, buněčných komunikací nebo léčiv, je nezbytný agresivní postoj na trhu

"Vzhledem k tomu, že generální ředitelé rodiny mají tendenci soustředit se více na rodinné hodnoty, zatímco generální ředitelé, kteří nejsou členy rodiny, se snaží inovovat, ns generální ředitel mimo rodinný okruh by mohl být lepší volbou, "uvedl Peter Jaskiewicz, vedoucí autor studie a docent Concordia.

Jaskiewicz řekl v tradičních odvětvích, že jde o zachování tradice. nefunguje v novějších průmyslových odvětvích, kde je to všechno o neustálé inovaci v rychle se měnících prostředích, "uvedl.

Aby mohli generální ředitelé rodiny uspět v inovativnějších průmyslových odvětvích, je třeba dodržet standardy, které jsou alespoň stejně vysoké "Musí se také ujistit, že generální ředitelé jsou dostatečně kompetentní k tomu, aby zvládli průmyslové tlaky a aby vyvážili poradenství pro rodinu s zpětnou vazbou a průmyslovými znalostmi," řekl.

mimo rodinný okruh by se nemuselo příliš dobře projevit u zákazníků a zaměstnanců v některých kolektivních kulturách, jako jsou ty, které se nacházejí v Asii, Jižní Americe a jižní Evropě, Jaskiewicz si nemyslí, že by to byla velká záležitost v USA

V Nort Američan, kde úspěch, bohatství a nezávislost jsou prioritou, původ generálního ředitele by neměl být tak významný, "uvedl.

Studie, kterou společně napsal profesor Andrew Luchak z Alberty, byla nedávno zveřejněna v časopise Teorie podnikání a praxe.


Přihlašovací bonusy - pro zaměstnavatele

Přihlašovací bonusy - pro zaměstnavatele

Je to plýtvání penězi, dává předem nějaké předem hotovosti novým zaměstnancům, dokonce i když jste propuštěni kvalifikovanými kandidáty, nevyplatí se, říká nový výzkum. Přestože zaměstnavatelé mají mnohem větší pravděpodobnost, že nabízejí bonusy na podpisy v období boomu slabá ekonomika, výplata v postoji a úsilí zaměstnanců je v posledně uvedeném případě značně vyšší, podle nové studie v The Accounting Review, časopisu American Accounting Association.

(Vedení lidí)

Tajemství úspěchu v podnikání? Ziskovost, ne investoři

Tajemství úspěchu v podnikání? Ziskovost, ne investoři

Jste-li majitel malého podniku, který byl odmítnut pro malý podnikatelský úvěr nebo se v poslední době cítí trochu připoután za peníze, dodat si odvahy. Venkovní investice ve vaší společnosti nejsou předpovědci dlouhodobého úspěchu. Úvěr (nebo soukromá peněžní injekce od bohatého strýce) může být jediná věc, která stojí mezi vámi a bankrotem právě teď - ale pokud můžete trochu viset To je závěr nového výzkumu, který zjistí, že generální ředitelé jsou neoprávněně odměňováni, když firmy rostou kvůli investicím - přestože se ukázalo, že tato praxe poškozuje dlouhodobou hodnotu akcionářů - spíše než jen odměňování růst kvůli celkovému zlepšení ziskovosti podniku Růst díky investicím posílá vedoucím představitelům zprávu, která se bude rozšiřovat za každou cenu, a zároveň poškozuje šance, že společnosti budou dále zvyšovat hodnotu svých akcionářů, uvedl autor studie Partha Mohanram, profesor na Rotmanská škola managementu v Torontu.

(Vedení lidí)