Balance pracovního a pracovního života se stává pro pracující maminky těžší
Nová pracovní zpráva z eMarketeru zjistila, že zatímco většina matek ve Spojených státech (7 z 10, podle Úřadu práce práce USA) se mnozí z nich cítí zdůrazněni v boji za udržení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Třicet osm procent matek, kteří pracovali na plný úvazek, spolu s 25 procenty matek, kteří pracovali na částečný úvazek, uvedli, že bylo velmi obtížné vyvážit práci a rodinu podle průzkumu Care.com a Yahoo Parenting, uvedl eMarketer.
A výsledky z dalšího průzkumu z Ketchumu a BlogHer ukazují, že tento stres se může zhoršovat. Podle průzkumu 44 procent matek, kteří byli jejich primárním zaměstnavatelem, uvedlo, že jsou více stresující než před pěti lety, uvedla eMarketer.
Navzdory stresujícím matkám se většina pracujících matek stále domnívá, že je to možné uspět jako pracující rodič. Ve skutečnosti 78 procent amerických matek, kteří používají internet, uvedlo, že podle nedávného průzkumu CareerBuilder bylo možné uspět v rodičovství a ve své kariéře. 17 procent z těchto pracujících matek však uvedlo, že jejich rodičem způsobuje, že jejich profesní práce trpí, a 25 procent připouští, že jejich práce negativně ovlivnila jejich vztahy se svými dětmi.
Pracovní otcové méně tohoto stresu. Osmdesát procent uvádí, že věří, že pracující rodiče mohou dosáhnout úspěchu ve své kariéře a rodičovství, zatímco jen 9 procent uvedlo, že jejich profesní práce trpí rodičovstvím a 13 procent uvedlo, že jejich zaměstnání negativně ovlivňuje vztahy se svými dětmi. výsledkem stresu pracujících matek, mnozí se pohybují dále od myšlenky, že musí být také dokonalými domácími. Kelly Skoloda, partnerka a ředitelka globální marketingové marketingové praxe u společnosti Ketchum, uvedla, že jejich výzkumy zjistily, že pracující matky se přestěhovaly na méně perfektní domácnost, uvedla eMarketer.
Schopnost pracovat z domova je stále populárnější a nejvyhledávanější perk na moderních pracovištích a není těžké pochopit proč. Z hlediska zaměstnance jsou výhody vyhýbání se dojíždějícím osobám zřejmé, ale zaměstnavatelé také vidí přínosy: režijní náklady klesají, pokud nemusíte poskytovat pracovní plochu a vybavení vašim zaměstnancům a nikdy se nebudete muset starat o zpoždění kvůli problémům s dopravou nebo dopravou.
Hledáte práci? Neříkejte jim, že jste nezaměstnaní
Jako by hledání práce nebylo dost nezdravé, když se nezaměstnaní, nový výzkum ukazuje, že prostě bez práce - a ne nedostatek dovedností nebo odbornosti - je důvodem, . Studie, která bude předložena na příštímu měsíčním výročním zasedání akademie řízení, nalezla silné důkazy o zaujatosti vůči nezaměstnaným od těch, kteří najali.
Populární Příspěvky