6 Způsobů, jak zlepšit vaši společnost Kultura


6 Způsobů, jak zlepšit vaši společnost Kultura

Produkty, marketing a prodej jsou pro každou společnost životně důležité, ale vaším nejcennějším přínosem jsou vaši lidé. Pokud vaše zaměstnanci nejsou spokojeni, vaše organizace pravděpodobně nebude úspěšná.

Vytváření kultury na pracovišti, které vám pomůže přilákat a udržet špičkové zaměstnance, by mělo být prioritou, bez ohledu na to, co podnikáte. Kultura uvolňuje sílu a energii každého jednotlivce v organizaci, "uvedl Manish Goel, člen představenstva společnosti Aerospike Inc." Nezáleží na tom, kolik práce je věnováno rozvojovým strategiím, všichni musí pracovat v prostředí, kde mají pocit, že mohou uspět "

Kerry Alison Wekelo, výkonný ředitel pro lidské zdroje a operace společnosti Actualize Consulting, řekl, že je důležité, aby vedoucí pracovníci vytvořili firemní kulturu, v níž se týmy cítí ceněni a věří v to, "Když zaměstnavatel zváží potřeby a potřeby svých zaměstnanců a vytváří politiky a pracovní prostředí založené na nich, vysílá jasný vzkaz svým lidem." Zpráva je "vážíme si vás", "adde d Jodie Shaw, hlavní ředitel marketingu společnosti TAB. "Když oceňujete své lidi, vytváří šťastnější pracovní prostředí. Zaměstnanci, kteří mají pocit, že jsou ceněni a důvěřují, jsou víc věrní, a proto produktivnější."

Zde je šest jednoduchých způsobů, jak mohou lídři budovat a zlepšovat podnikovou kulturu. . Odstraňte hierarchie.

Nová politika otevřených dveří je politikou bez dvířek, řekl Goel. Je snadné se dostat do pasti "nás" a "je", když vedení je za zavřenými dveřmi a jiné jsou v krychli. Tento typ prostředí vytváří atmosféru zastrašování a znemožňuje volný pohyb nápadů.

2. Okamžitě se zabývejte konfliktem

"Pokud máte problémy se svým týmem, nezapomeňte, že každý problém je příležitostí k pozitivní změně," řekla. "Vezměte si přístup, že všechno je příležitostí k učení a pracujte se svými zaměstnanci na tom, jak zlepšit spíše než je spustit do země a zhoršit je."

3. Posílejte a důvěřujte.

Když jste obchodní vůdce, většina z toho, co se děje v organizaci, není vidět pro vás. Goel doporučil vůdcům, aby posílili a důvěřovali svému týmu, aby přijali správná rozhodnutí. Výhody důvěry a posílení postavení dalších lidí značně převyšují riziko chyb.

"Je důležité, aby si celá společnost věděla, že jsou nedílnou součástí úspěchu společnosti," řekl Goel. "Kontrolní výsledky, ne chování."

Když mají Vaši zaměstnanci vyvážený život mezi prací a jinými činnostmi, budou spokojeni, motivováni, šťastnější a zdravější, říká Christine Barneyová, generální ředitelka rbb Communications.

"Společně snižují stres a budují užší vztahy, které podporují týmovou práci a pracovní spokojenost," uvedl Wekelo.

"Tyto události jsou také skvělým způsobem, jak vedení ukázat svou podporu kultuře, být, "řekla. "Nabídněte celou řadu společenských aktivit a činností souvisejících s příčinami během celého roku."

.

"Mnoho organizací má jednu kulturu pro vedoucí pracovníky a druhou pro hodnost a soubor," řekl Barney. "Kultura, která skutečně podporuje spolupráci a zvyšuje produktivitu, je taková, že se celá společnost nachází na stejné stránce a pracuje podle stejných pokynů."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.


Předefinování C-Suite: Nová role tisíciletých vůdců

Předefinování C-Suite: Nová role tisíciletých vůdců

Manažeři, kteří přemýšleli o tom, jak nejlépe rozvíjet své nadcházející představitele, nenajdou žádný nedostatek rad. Mnoho diskusí o tisíciletích na pracovišti považuje současnou situaci za bezprecedentní nouzovou situaci vyžadující průvodce pro přežití. Nicméně nedávný průzkum American Express, který znovu vymezuje C-Suite: Podnikání tisíciletí, se dívá do budoucnosti s rozhodně optimistickým tónem.

(Vedení lidí)

10 řEšení zákaznického servisu pro malé firmy

10 řEšení zákaznického servisu pro malé firmy

Vynikající zákaznický servis je pro úspěšné podnikání rozhodující. Ale pryč je doba telefonické podpory. V dnešní době zákazníci očekávají, že podpora bude pohodlná a rychlá. To znamená, že je k dispozici kdekoli, ať už je to na Twitteru, Facebooku, e-mailu nebo na vašich webových stránkách a zda se dostávají do styku prostřednictvím smartphonu, tabletu nebo starého telefonního hovoru.

(Vedení lidí)