3 Kroky, které ženy mohou přijmout, aby zažily vedoucí stezku

Rodová rozmanitost zůstává sporným tématem v moderní pracovní síle, zejména ve vedoucích pozicích. Ačkoli ženy dávají spoustu práce, aby se dostaly tam, kde se nacházejí, mnozí stále bojují, aby byli uznáni za inteligentní a stejně schopní vůdce.

"Rozdíly v odměňování žen a mužů, pracovní segregace, nerovnoměrné rozložení práce v domácnosti a stále častěji se projevuje nedostatek politického zastoupení, "uvedla Katie Ann Rosen Kitchensová, spoluzakladatelka a šéfredaktorka společnosti FabFitFun.

Podle studie" Ženy v pracovním prostředí "za rok 2015 pro každých 100 žen podporovaných manažer je podporováno 130 mužů. Výsledkem je, že méně žen skončí na cestě k vedení, uvádí zpráva.

"Moje zkušenosti jsou, že ženy jsou drženy vyššími standardy než muži a potřebují udělat víc, aby dokázali," řekl Soulaima Gourani, autor a přednášející. "Předsudek může být příspěvkovým faktorem, když méně lidí než mužů převezme kontrolu nad svou kariérou. Některá myšlenka je, že ženy v roce 2016 tvoří jen malé procento členů správních orgánů v kotovaných společnostech."

"Existuje trvalá stereotyp o roli ženy a myslím, že to hraje na něčem tak vysokém stupni jako předsednictví až po ženu, která se snaží dosáhnout své nejvyšší úrovně kariéry, "dodává Rosen Kitchens.

Je důležité, aby ženy uznaly své vedení potenciál a přijmout jejich jedinečné perspektivy a styly vedení. Na základě doporučení vedoucích odborníků jsou zde tři kroky, které mohou současní a ctižádostiví vedoucí představitelé přijmout, aby se dostali do cesty k úspěchu v kariéře.

Potvrzení nepříznivosti

Překonání výzvy je uspokojující, nepopiratelný důkaz, že můžete vyléčit bouři. Je důležité si uvědomit, že vaše kariéra nebude vždy hladká plavba, uvedl Frances Albán, generální ředitel společnosti Albán Communications. "Nevhodnost vás opravdu posiluje," řekl Albán. "Vychází z povahy a odolnosti." Klíčem je nedovolit, aby vaše ego zasahovalo do schopnosti zůstat na vodě během těžkých časů. "

Výzvy mohou přicházet v mnoha podobách - možná budete muset vzít klienta nebo projekt, který máte pocit vy jste se zrodil, učil se nové dovednosti nebo se zeptal někoho nad vámi o pomoc, ale zůstaňte pokorní a agilní, a brzy se dostanete nad nimi, řekl Albán

Seek mentoring

Je to nikdy pozdě pro ženy aby studenti získali praktickou zkušenost a moudrost získanou od dlouhodobějších zaměstnanců.Výměna znalostí a zkušeností, které informují o ochranářích, pomáhá také mentorům v kontaktu s ostatními částmi "Myslím, že mentoring je neuvěřitelně důležitý," uvedla Rosen Kitchens, "jsem se skutečně snažil učit se od vedoucích pracovníků ve svém oboru a skutečně mi pomáhá. mě vyrostla. Naučil jsem se jak z jejich úspěchů, tak z neúspěchu. Tento druh znalostí je skutečnou silou. "

I když nemáte formální mentora, může být neuvěřitelně užitečné, když se najíst s kávou nebo oběd s lidmi, kteří vás inspirají, Rosen Kitchens. být schopen vybrat mozky úspěšných lidí ve vašem oboru, "řekla." Chcete se sladit s lidmi, které respektujete. Pomůže vám to jen z dlouhodobého hlediska. "

Dej to všechno

Především to, že tvrdě pracujeme a uznáváme vlastní talenty, uspěje.

" [Vytvoření] úspěšné kariéry ... je jako bytí sportovec, "řekl Gourani." Najděte svůj talent a uvidíte svůj vlastní potenciál. Vezmi si vážně. Ujistěte se, že vaše práce je ve správné společnosti, na správné úrovni a na cestě. "

Rosen Kitchens poznamenal, že bývalý šéf jí řekl, že nikdy nebude úspěšná, kdyby se pokoušela všem šťastně. brzy ve své kariéře, ona nakonec si uvědomila, že její šéf ji povzbuzuje k tomu, aby převzal šance.

"Nebojte se vyčnívat, nebojte se, nebojte se a nehýbejte se dopředu, ale jděte dopředu," řekl Rosen Kitchens. "Hra v bezpečí nevede ke skutečnému úspěchu."

"Studenti" činí nejúčinnější vůdce

Jednou z největších chyb, které můžete učinit jako vůdce, je myšlení, že vždy potřebujete odpověď. Ano, lidi se na vás dívají jako vodítko, ale součástí vedení týmu je pomáhat jim se učit a objevovat řešení pro sebe, spíše než krmit jim "správné" odpovědi - což nemusí být vůbec pravé. Místo toho vy by měl usilovat o to, aby byl zvědavý, otevřený a zvědavý, který bude zase řídit vaše zaměstnance, aby udělali totéž.

(Vedení lidí)

Byrokracie a nedostatek inovace Holdingové společnosti Zpět

Nedostatek nových nápadů spojených s přebytkem byrokracie vede vedení podnikatelů zpět od převedení své organizace na další úroveň. Průzkum zaměstnanců firmy Robert Half International ukázal, že 35 procent hlavních finančních pracovníků se domnívá, že nedostatek nových konceptů je největší překážkou jejich inovativnosti, kterou mnozí uvádějí jako klíč k úspěchu.

(Vedení lidí)