Nabízí plán 401 (k)? Tipy pro majitele malých firem


Nabízí plán 401 (k)? Tipy pro majitele malých firem

A 401 (k) je plány na odchod do důchodu poskytované zaměstnancům jejich zaměstnavateli, což zaměstnancům umožňuje ušetřit část jejich výplaty před zdaněním.

Navzdory výhodám 401 (k), pouze 14% všech zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům definovaný plán odchodu do důchodu, založený na výzkumu daňových údajů ze sčítání lidu v USA. Mohlo by to být proto, že více lidí pracuje pro malé zaměstnavatele, které mají tendenci se domnívat, že je příliš nákladné nebo komplikované nabídnout plány na odchod do důchodu.

jako celku, aby začali šetřit na odchod do důchodu, "řekl Paul Davidson, ředitel služby lidských zdrojů ve společnosti Paychex. "Není to jen o [individuálních] výhodách, je to společenské dobro, které pochází ze zavedení více 401 (k) plánů."

Zde jsou některé tipy pro majitele malých podniků o tom, jak mohou nabídnout 401 (k)

Pochopte své náklady (a jak je snížit)

Stuart Robertson, prezident společnosti Capital One Advisors 401 (k), řekl, že je důležité pochopit skutečné náklady na vytvoření a nabídku penzijního plánu spoření.

"Skutečné náklady, které je třeba věnovat, jsou investiční náklady," uvedl. "V průměru vlastníci malých podniků věří, že 5 procent je spravedlivá částka, která je zaplacena v investičních nákladech 401 (k). To je příliš vysoké. účastníci jsou méně než 1 procenta.Mějte na paměti, že každý dolar, který zaplatíte ve fondu a investiční náklady, je o jeden dolar nižší, který zůstává investován na trhu. "

Je také důležité si uvědomit, že nejste povinni odpovídat příspěvkům zaměstnanců. Spark 401k nedávný index malého podnikatelského důchodového plánování zjistil, že 22% vlastníků malých podniků nenabízí 401 (k), protože si nemohou dovolit zaměstnavatelem odpovídající příspěvky. Je však lepší nabídnout to bez zaměstnavatele, které by odpovídalo příspěvkům, než vůbec ne.

"Ať už se rozhodnete úplně opustit zápas, nabídnout roční podíl na zisku nebo požadovat, zaměstnanci důchodové dávky 401 (k), "řekl Robertson. "Navíc se můžete vždy rozhodnout, že plán začnete bez toho, aby jste si ho sjednotili, a přidejte ho po silnici."

Jedním ze způsobů, jak snížit náklady, je využití vládních daňových kreditů, řekl Davidson. Podle IRS mohou začínající podniky, které implementují SEP, SIMPLE IRA nebo jiný kvalifikovaný plán důchodového spoření, požadovat maximální roční splátku 500 dolarů za první tři roky plánu, pokud:

Máte 100 nebo méně zaměstnanců, kteří obdrželi alespoň 5 000 dolarů jako náhrada za předchozí rok;

  • Měl jste alespoň jednoho účastníka plánu, který nebyl vysoce kompenzovaný zaměstnanec; a
  • V předchozích třech zdaňovacích obdobích neměli vaši zaměstnanci žádné příspěvky ani další přínosy v jiném plánu, který jste sponzorovali, člen kontrolované skupiny, která zahrnuje vás nebo předchůdce jednoho z nich. máte jen tři lidi, kteří se chtějí účastnit, daňové úspory to činí ziskové rozhodnutí, "dodal Davidson.
  • Najděte poskytovatele, který slouží jako partner

Dalším problémem, které mají zaměstnavatelé, je, že nechtějí o práci na řízení investičních nabídek. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plány 401 (k), se musí zabývat ročním testováním dodržování předpisů, včas přispívajícími mzdovými příspěvky a zajišťují, aby zaměstnanci měli všechny správné informace, řekl Davidson. Správný poskytovatel se postará o veškeré administrativní odpovědnosti, aniž by si udělal čas od vašeho podnikání.

Davidson doporučil zvolit si prodejce se zkušenostmi, které vás dovedou k procesu rozhodování. a vaši zaměstnanci

Vytvoření penzijního plánu je velkým krokem pro vaši společnost a tímto krokem přichází mnoho informací, které se budete muset naučit a předat účastníkům vašeho plánu. Davidson vám porozuměl, jaké možnosti investičních možností chcete nabídnout, a pokud si nejste jisti, věnujte čas výzkumu nebo mluvení s finančním odborníkem.

"Udělejte čas na vzdělávání vašich zaměstnanců v programu, a pomohou jim dostat se do registrace, "dodal Davidson. "Dobrá komunikace o plánu pomůže vašim zaměstnancům pociťovat bezpečí a důvěru ve své investice do budoucnosti."

"Ať už máte dva, 10 nebo 50 zaměstnanců, nebo dokonce i když jste solopreneur, 401 (k) je skvělý způsob, jak zvýšit vaši vajíčka pro odchod do důchodu, zatímco budete růst vaše podnikání, "řekl Robertson. "[Tyto plány] vám také umožňují ušetřit na odchod do důchodu, a současně umožnit Vám i Vaší společnosti využít daňových výhod."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny za předchozí verzi tohoto článku.


Small Business Snapshot: ReadWorks

Small Business Snapshot: ReadWorks

ReadWorks , vysvětluje, jak tento obrázek představuje jeho podnikání. Země v současné době prožívá krizi v oblasti gramotnosti: 66 procent amerických čtvrtých žáků nemůže číst nebo chápat na úrovni platové třídy, bez ohledu na rodinný příjem. Společnost ReadWorks vyšla ze školy, která pomáhala učitelům veřejných škol v Harlemu na počátku 90.

(Obchodní)

4 Tipy pro spuštění virtuálního asistentského podniku

4 Tipy pro spuštění virtuálního asistentského podniku

Podniky všech velikostí potřebují administrativní pomoc, avšak zaměstnance na plný úvazek na místě mohou být nákladné. Zadejte virtuální asistenty (VA), administrativní profesionály, kteří nabízejí na dálku širokou škálu služeb a fungují jako vlastní malé firmy. Prostřednictvím technologií, jako je software pro spolupráci v cloudu, videokonference, aplikace pro správu projektů a instant messaging, virtuální asistentka společnosti má všechny nástroje, které potřebují k úspěšné práci s obchodními klienty.

(Obchodní)