Nabízí plán 401 (k)? Tipy pro majitele malých firem

A 401 (k) je plány na odchod do důchodu poskytované zaměstnancům jejich zaměstnavateli, což zaměstnancům umožňuje ušetřit část jejich výplaty před zdaněním.

Navzdory výhodám 401 (k), pouze 14% všech zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům definovaný plán odchodu do důchodu, založený na výzkumu daňových údajů ze sčítání lidu v USA. Mohlo by to být proto, že více lidí pracuje pro malé zaměstnavatele, které mají tendenci se domnívat, že je příliš nákladné nebo komplikované nabídnout plány na odchod do důchodu.

jako celku, aby začali šetřit na odchod do důchodu, "řekl Paul Davidson, ředitel služby lidských zdrojů ve společnosti Paychex. "Není to jen o [individuálních] výhodách, je to společenské dobro, které pochází ze zavedení více 401 (k) plánů."

Zde jsou některé tipy pro majitele malých podniků o tom, jak mohou nabídnout 401 (k)

Pochopte své náklady (a jak je snížit)

Jedním z důvodů, proč zaměstnavatelé váhou nabídnout 401 (k), je prostě kvůli nákladům - a z dobrého důvodu. Existuje mnoho výdajů na vytvoření plánu 401 (k), včetně předem nastaveného poplatku a průběžných administrativních nákladů.

Stuart Robertson, prezident společnosti Capital One Advisors 401 (k), řekl, že je důležité pochopit skutečné náklady na vytvoření a nabídku penzijního plánu spoření.

"Skutečné náklady, které je třeba věnovat, jsou investiční náklady," uvedl. "V průměru vlastníci malých podniků věří, že 5 procent je spravedlivá částka, která je zaplacena v investičních nákladech 401 (k). To je příliš vysoké. účastníci jsou méně než 1 procenta.Mějte na paměti, že každý dolar, který zaplatíte ve fondu a investiční náklady, je o jeden dolar nižší, který zůstává investován na trhu. "

Je také důležité si uvědomit, že nejste povinni odpovídat příspěvkům zaměstnanců. Spark 401k nedávný index malého podnikatelského důchodového plánování zjistil, že 22% vlastníků malých podniků nenabízí 401 (k), protože si nemohou dovolit zaměstnavatelem odpovídající příspěvky. Je však lepší nabídnout to bez zaměstnavatele, které by odpovídalo příspěvkům, než vůbec ne.

"Ať už se rozhodnete úplně opustit zápas, nabídnout roční podíl na zisku nebo požadovat, zaměstnanci důchodové dávky 401 (k), "řekl Robertson. "Navíc se můžete vždy rozhodnout, že plán začnete bez toho, aby jste si ho sjednotili, a přidejte ho po silnici."

Jedním ze způsobů, jak snížit náklady, je využití vládních daňových kreditů, řekl Davidson. Podle IRS mohou začínající podniky, které implementují SEP, SIMPLE IRA nebo jiný kvalifikovaný plán důchodového spoření, požadovat maximální roční splátku 500 dolarů za první tři roky plánu, pokud:

Máte 100 nebo méně zaměstnanců, kteří obdrželi alespoň 5 000 dolarů jako náhrada za předchozí rok;

• Měl jste alespoň jednoho účastníka plánu, který nebyl vysoce kompenzovaný zaměstnanec; a
• V předchozích třech zdaňovacích obdobích neměli vaši zaměstnanci žádné příspěvky ani další přínosy v jiném plánu, který jste sponzorovali, člen kontrolované skupiny, která zahrnuje vás nebo předchůdce jednoho z nich. máte jen tři lidi, kteří se chtějí účastnit, daňové úspory to činí ziskové rozhodnutí, "dodal Davidson.
• Najděte poskytovatele, který slouží jako partner

Dalším problémem, které mají zaměstnavatelé, je, že nechtějí o práci na řízení investičních nabídek. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plány 401 (k), se musí zabývat ročním testováním dodržování předpisů, včas přispívajícími mzdovými příspěvky a zajišťují, aby zaměstnanci měli všechny správné informace, řekl Davidson. Správný poskytovatel se postará o veškeré administrativní odpovědnosti, aniž by si udělal čas od vašeho podnikání.

"Tentokrát lze práci a energii vynaložit na poskytovatele, který převezme roli řízení investic (nazvanou ERISA 3 (38) Advisor) a veškeré povinnosti monitorovat a upravovat sestavu ... založené na nákladech, historickém výkonu atd. , "řekl Robertson. "Zjednodušuje provozování plánu a pomáhá zajistit, aby si vy a vaši zaměstnanci zajistili kvalitní sestavu pro budoucnost."

Davidson doporučil zvolit si prodejce se zkušenostmi, které vás dovedou k procesu rozhodování. a vaši zaměstnanci

Vytvoření penzijního plánu je velkým krokem pro vaši společnost a tímto krokem přichází mnoho informací, které se budete muset naučit a předat účastníkům vašeho plánu. Davidson vám porozuměl, jaké možnosti investičních možností chcete nabídnout, a pokud si nejste jisti, věnujte čas výzkumu nebo mluvení s finančním odborníkem.

"Udělejte čas na vzdělávání vašich zaměstnanců v programu, a pomohou jim dostat se do registrace, "dodal Davidson. "Dobrá komunikace o plánu pomůže vašim zaměstnancům pociťovat bezpečí a důvěru ve své investice do budoucnosti."

Nezapomeňte, že plán 401 (k) není jen pro vaše současné zaměstnance. To vám těží z vašich plánů na odchod do důchodu a může to být skvělý nástroj pro prodej, proč je vaše společnost skvělým místem pro práci.

"Ať už máte dva, 10 nebo 50 zaměstnanců, nebo dokonce i když jste solopreneur, 401 (k) je skvělý způsob, jak zvýšit vaši vajíčka pro odchod do důchodu, zatímco budete růst vaše podnikání, "řekl Robertson. "[Tyto plány] vám také umožňují ušetřit na odchod do důchodu, a současně umožnit Vám i Vaší společnosti využít daňových výhod."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny za předchozí verzi tohoto článku.

Neoddávejte se: Proč se prodlužuje prodejní vytrvalost (Op-Ed)

GroupTravel.org , což je webová stránka, která pomáhá plánovat lidi Události se dělí na hotelové sazby. Tento příspěvek přispěl k odborným hlasům Expertní hlasy MobbyBusiness: Op-Ed a Insights. Mimo jakéhokoli míčového nebo rockového koncertu jste si jistý, že najdete scalper nebo dva hawking jejich zboží.

(Obchodní)

10 Nápady na podnikání s (téměř) žádnými náklady na uvedení do provozu

Zahájení podnikání je docela finanční záležitostí. Je třeba hodně zvážit a nedostatek peněz může být někdy odrazujícím podnikatelem. Pro ty, kteří snoubí velké, ale mají malý rozpočet, je zde několik levných obchodů, které by inspirovaly podnikatelskou vášní. Tvorba obsahu Sociální média a 24hodinový zpravodajský cyklus vytvořili dokonalou bouři příležitost pro kreativní profesionály, jako jsou spisovatelé a grafici, kteří mohou využít svého talentu k vytváření vysoce kvalitního a sdíleného obsahu pro firmy a média.

(Obchodní)