4 Pracovních dovedností, které zaměstnavatelé chtějí vidět v životě
Když hledáte práci, nejlepší způsob, jak zvýšit šanci najímat, je zahrnout do své životopisu a online profily správnou kvalifikaci. Zatímco specifické požadavky na zaměstnání pro libovolnou pozici se liší podle odvětví, existuje několik širokých dovedností, které jsou užitečné pro zaměstnance v jakémkoli oboru. Kariérní experti a manažeři v oblasti náboru zvažují dnešní nejvíce požadované pracovní dovednosti a jak je zlepšit.
Vlastní management. Mnoho pracovníků, zejména v oblasti techniky, usiluje o práci v nastavení. V tomto druhu pracovního prostředí se společnosti snaží nalézt zaměstnance, kteří jsou schopni udržet se na cestě bez nadměrného dohledu nebo mikromanagementu.
"V rychle rostoucí firmě nemají manažeři čas na to, ramena a ujistěte se, že dělají to, co mají dělat, "řekl Bryan Lewis, hlavní provozní ředitel společnosti Cognolink. "[Chtějí], aby jim dali úkol a nechali je."
Cristin Sturchio, globální vedoucí talentu Cognolinkové, poznamenal, že manažerům náboru se podaří zjistit, kdy se kandidáti mohou řídit podle toho, jak se chovají a reagovat během rozhovoru. Chcete-li zlepšit svoji schopnost sebe-řízené, doporučila pravidelné zpětné vazby od vašeho nadřízeného o vašem výkonu.
"Když něco uděláte, zeptejte se osoby," Jak jsem to udělal? "Co jsem mohl udělat jinak? Řekl Sturchio. "Jakékoliv zlepšení dovedností je o tom, že je dostatečně odvážný a žádat o zpětnou vazbu."
(Real) sociální dovednosti v médiích. V posledních letech byla "sociální média" oblíbená položka v části "dovednosti" uchazečů. Co ale opravdu znamená být kvalifikovaný v sociálních médiích? Je to víc než jen mít účet na LinkedIn, Twitter nebo Facebook, abychom jmenovali jen několik. Musíte být schopni ukázat anketáři, že jste aktivní v těchto sítích a rozumíte nuancí každé z nich.
"Zapojte se do skupin," řekl Kerry Hannon, expert pro AARP a autor "Love Vaše práce: Nové pravidla pro štěstí v kariéře "(Wiley, nadcházející rok 2015). "Zaznamenáno je, že se na webových stránkách [blog] zobrazuje také vaše chápání sociálních médií."
Hannon také doporučil uchazečům o zaměstnání, aby předvedli nějakou související technologii, "
" Pokud můžete říci: "Tato [firemní zpravodajství] přišla na mé Google Alerts," ukazuje, že něco víte, "řekl Hannon.
Analýza dat. Podle úřadu pro statistiku práce budou mezi nejrychleji rostoucí zaměstnání od roku 2022 analytici informační bezpečnosti (37%), analytici operačních výzkumů (27%) a statistici (27%). To znamená, že kandidáti se silným zázemím v oblasti vědy a analýzy dat budou mít skutečný přínos na trhu práce. Rowan Gormley, generální ředitel NakedWines, který je financován ze strany zákazníků, uvedl, že inteligentní zaměstnavatelé hledají lidi, kteří rozumí údajům a jejich hodnotám pro firmu.
"Pro analýzu dat je potřeba speciální osoba, , měřit výsledky a realizovat vítězná nápady, "řekl Gormley. "Část tohoto je snadné získat - jít a vzít třídu nebo dvě o databázích, učit se SQL atd. Druhý kus hádanky je vědět, jak používat data. Manažeři ... chtějí lidi, kteří se mohou podívat na zeď data a říkají: "Zde je jedno číslo, na čem záleží."
Dan Finnigan, generální ředitel náborové platformy Jobvite, uvedl, že otevřené on-line kurzy prostřednictvím společností jako Coursera a EdX vám umožní zpoplatněně absolvovat kurzy v těchto oblastech s některými
Vědět, jak analyzovat a využívat data, je důležité, ale vyžaduje kombinaci těchto silných analytických dovedností s tvůrčí vize, aby byla použita na "velký obraz". Mít oba tyto vlastnosti značně zvyšuje vaši schopnost přicházet s efektivními řešeními pro společnost a činí pro vás skvělý přínos, řekl Gormley. "Hledáme lidi, kteří jsou velmi kreativní, ale mají tendenci být méně organizováni a věnovat méně pozornosti detailům," řekl Gormley Mobby Business. "A my se nám líbí analytické datové typy, ale chceme, aby věděli, kdy provést analýzu v akci, aby se neunavili, když se podívali na data a zapomněli na větší obrázek."
, je důležité si uvědomit, že stále existuje prostor pro zlepšení. Vaše vzdělání se nezastavilo, když jste získali svůj diplom nebo jste absolvovali certifikační kurz pro vaše první zaměstnání. Snaha o poznání je a vždy bude jednou z nejcennějších vlastností v zaměstnance. " Na dnešním trhu práce úspěšní kandidáti jsou ti, kteří pokračují v školení a vytvářejí nové dovednosti, "řekl Finnigan Daily Mobby Business. "Využijte svého stávajícího vzdělávacího programu nebo svého výcvikového programu, pokud máte nějaký jeden. Vybudujte nové dovednosti o víkendu nebo během vašeho dojížďky s otevřenými on-line kurzy.Připojte se, abyste pochopili, jaké dovednosti hledá vaši další práci a ujistěte se, že zůstanete aktuální. "
Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce
Pokud pracujete v kanceláři každý den, začněte připravovat změny: Vaše role může vypadat zcela jinak nebo může neexistuje vůbec během několika málo let, podle nové studie poskytovatele komunikačního softwaru Unify Více než třetina takzvaných znalostních pracovníků - definovaných ve studii jako zaměstnanci, kteří "myslí na živobytí" jako ředitelé a majitelé podniků v různých oblastech, včetně zdravotnictví, finančních služeb, veřejného vzdělávání, automobilového průmyslu a energetiky / užitku - věří, že jejich role v dnešních dnech nebudou v příštích pěti letech vůbec kolem, a 65% Variabilní pracovní prostředí, nárůst nezávislých pracovníků a digitální transformace pravděpodobně budou hrát roli v tom, jak se v příštích letech změní pozice znalostních pracovníků, uvedli výzkumní pracovníci.
Chcete růst kariéry? Staňte se mentorem
V tradičním mentorství existuje někdo, kdo je obvykle nový nebo méně zkušený dělník, který hledá směr ve své kariéře, a mentor, který je typicky starší profesionál, který svěřuje moudrosti na základě jeho bohatých zkušeností. Jako povýšenec můžete zavolat svého učitele, který vás provede vašimi kariérovými výzvami, pomůže vám při přijímání obtížných rozhodnutí a poradenství, pokud si nejste jisti, jakým směrem byste měli podniknout.
Populární Příspěvky