Trh práce hledá pro veterány v USA

Boj o nalezení práce může nakonec ulehčit americkým veteránům, třetina zaměstnavatelů nyní aktivně přijímá veterány za zaměstnání, což představuje nárůst o 27 procent před rokem a 20 procent v roce 2011 podle studie z CareerBuilder. Kromě toho 31 procent firem najalo veterán za posledních 12 měsíců, kteří se v poslední době vrátili z povinnosti, a to z 28 procent v roce 2013.

Výzkum také ukázal, že počet veteránů, kteří jsou nedostatečně zaměstnáni nebo na nízkých platbách práce poklesla v loňském roce na 23 procent. V roce 2013 32 procent veteránů uvedlo, že se nacházejí v práci, která neodpovídala jejich dovednostem.

Údaje z Úřadu statistiky práce ukazují, že celková míra nezaměstnanosti veteránů po 9. a 11. letech je 6,2% , z 10,1 procenta v roce 2013.

Rosemary Haefner, viceprezidentka pro lidské zdroje na CareerBuilder, uvedla, že úsilí amerických firem o nábor a výcvik veteránů se začíná splácet. někdy přehlížely životopisy veteránů, protože si nebyli jisti, jak se dovedou naučil v armádě do civilního světa, "řekl Haefner ve svém prohlášení. "Zjistili jsme ovšem, že když zaměstnavatelé vynaloží úsilí na trénink a při návratu vojáků dostanou pomoc při hledání zaměstnání, kterou potřebují, je téměř vždycky dobrá shoda."

Zatímco téměř 60 procent vojenských členů může myslet na identifikaci sami sebe jako veterán při žádosti o zaměstnání nepomáhá jejich šanci, nájemní manažeři nesouhlasí. Více než 45 procent zaměstnavatelů uvedlo, že věnují větší pozornost žádostem, které předložili veteráni USA, a pokud si vyberou mezi dvěma stejně kvalifikovanými kandidáty, kde jeden je veterán a druhý není, 68 procent organizací pravděpodobně najme veterána .

Zkoumané organizace uvedené v seznamu 10 kvalifikovaných veteránů přinášejí k tabulce, že firmy jsou atraktivní.

Schopnost pracovat jako tým

Disciplinovaný přístup k práci

• Respekt a integrita
• Leaderské dovednosti
• Odborné dovednosti
• Schopnost rychle se přizpůsobit
• Postoj vytrvalosti
• Komunikační dovednosti
• mnoho veteránů říká, že stále bojují s procesem hledání zaměstnání. Téměř 40 procent dotázaných nevědělo, jak napsat životopis poté, co opustilo aktivní službu, zatímco 33 procent neví, jaký průmysl nebo oblast v civilním světě se týkala typu služeb, které vykonávali při aktivní službě. > Když hledáte práci, veteráni budou mít podle výzkumu největší úspěch v oblasti vědy, techniky, strojírenství a matematiky (STEM). Specifické pozice zaměstnavatelů jsou najímání veteránů pro většinu letošního roku jsou:
• IT manažer / správce sítě
• Zástupce zákaznického servisu

Počítačový programátor

Inženýr

• Obchodní zástupce
• Jiný počítačový nebo internetový specialista
• Mechanik
• Studie vycházela z průzkumů 2 440 amerických manažerů a odborníků z oblasti lidských zdrojů a 286 veteránů z USA

---



Hledáte přilákat špičkové talenty? Nabídka tohoto Perk

Studie společnosti National Acquis na získávání talentů a kariérního postupu společnosti Mom Corps ukázala, že téměř tři čtvrtiny dospělých dotazovaných Američanů uvádějí, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, které považují při hledání nové pracovní pozice nebo při rozhodování o tom, na kterou společnost pracovat - až o více než 10 procentních bodů oproti loňskému roku.

(Všeobecné)



15 Práce z domácích prací Skvělé pro rodiče

Hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je pro mnoho pracujících rodičů obtížné. Schopnost práce na dálku eliminuje pracovní dobu a minimalizuje náklady na pracovní cestu, obědy a profesionální oblečení. To také poskytuje rodičům větší flexibilitu, aby se vešly do své práce v jejich životě, zatímco jsou stále snadno dostupné pro péči o jejich rodinné potřeby.

(Všeobecné)