Nejproduktivnější den pracovního týdne je ...

Podniky, které mají velké projekty, které potřebují dokončit, by měly mít zaměstnance na začátku tohoto týdne, protože je to všechno dolů, říká nový průzkum. Studie od zaměstnance firmy Accountemps zjistila, že pondělí a úterý jsou pro zaměstnance dva nejproduktivnější dny v týdnu. Konkrétně, 39 procent manažerů lidských zdrojů myslí, že zaměstnanci v úterý dělají co nejvíce, zatímco 24 procent věří, že produktivita vrcholí v pondělí.

Zdá se, že po začátku týdne klesá práce. Pouze 14% respondentů se domnívá, že většina práce se uskuteční ve středu, ve čtvrtek a pátek v nejméně produktivní dny. Max Messmer, předseda společnosti Accountemps, uvedl, že pondělí může být produktivní, protože mnozí zaměstnanci tráví den, jak přicházejí z předcházejícího týdne, a plánují ten, který je před námi.

"V úterý mohou zaměstnanci začít mít čas soustředit se na jednotlivé úkoly a stát se produktivnější, "řekl Messmer. "Cílem by mělo být udržení pozitivního momentu, který byl v úterý během týdne." Abychom to ulehčili, nabízí Accountemps následující pět tipů, jak zvýšit produktivitu a učinit každý den jako úterý. [5 způsoby, jak zlepšit vyváženost vašeho pracovního a životního dne dnes]

• Axe převyšující : Začněte vytvářením seznam úkolů pro den. Pak jej nakrájíme na polovinu, zaměřujeme se na nejvyšší priority. Příliš často pracovníci nadhodnocují, co mohou dosáhnout a frustrovaní jejich nedostatkem pokroku. Kratší a realističtější seznam, který zanechává prostor pro neočekávané projekty a neúspěchy, pomůže zaměstnancům zvýšit produktivitu.
• Cíle kvality, ne kvantita Teoreticky se multitasking zdá být dobrým způsobem, jak zvýšit produktivitu. Ale to často vede k přehlédnutí a chybám. Opakované přepínání z jednoho projektu na jiný také zpomaluje pracovníky. Měli by se snažit, aby se soustředili na jednu položku najednou.
• Zjistěte svůj hlavní čas : Zaměstnanci potřebují řešit kritické nebo náročné úkoly v průběhu dne, kdy jsou nejproduktivnější. Při práci na důležitých úkolech mohou pracovníci zvýšit produktivitu tím, že vypnou mobilní zařízení a odhlásí se z e-mailu a odposlechu.
• Dodge derailers sociální média. To jim umožňuje věnovat plnou pozornost danému úkolu. Mohou předcházet přerušením zdvořile informovat kolegy, kteří nechtějí být rušeni.
• Prozkoumejte aplikace : Zvažte využití široké škály softwaru, který je speciálně navržen tak, aby zvyšoval produktivitu. Digitální kalendáře, aplikace pro správu úloh a další programy šetřící čas mohou zaměstnancům pomoci sledovat projekty, dodržovat lhůty a být produktivnější.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 HR manažerů u amerických společností s 20 a více zaměstnanci .

Původně zveřejněno na MobbyBusiness.

Psaní skvělé práce Popis Výsledky v Better Hires

Chcete-li lépe přijímat rozhodnutí, možná budete muset změnit způsob, jakým jsou psaní vašich pracovních úkolů napsány, objevují se nové výzkumy. Několik drobných změn ve formulaci inzerátu může zvýšit velikost a kvalita uchazečů, což může vést ke zlepšení výsledků firemních zápasů podle studie, která se objeví v nadcházejícím čísle časopisu Business and Psychology.

(Vedení lidí)

Proč často pracující pracovníci mohou dobrou práci najímá

Zaměstnavatelé by neměli být tak váhaví, aby si najali kandidáty na zaměstnání, kteří mají v minulosti rychle sešlápávající společnosti pro ekologičtější pastviny, tvrdí odborníci. Vskutku nejsou všechny pracovní zásoby vytvořeny rovné a některé mohou přinést organizaci obrovskou Podle nového průzkumu společnosti pro průmyslovou a organizační psychologii.

(Vedení lidí)