Možnosti penzijního plánu pro majitele malých firem
Plán penzijního spoření je obvykle standardní složkou balíčků výhod ve větších společnostech. Ale jako malý podnikatel s omezeným rozpočtem, příprava na vaši finanční budoucnost - nebo nabízet zaměstnancům příležitost plánovat jejich vlastní - může vypadat jako cíl, který je mimo dosah.
Podle nové studie Manta, on-line malý podnikatelský zdroj, jedna třetina z téměř 2000 studovaných vlastníků malých podniků nemá plán splácení úspor. John Swanciger, výkonný ředitel společnosti Manta, uvedl, že nejdůležitějším důvodem, proč podnikatelé nešetří při odchodu do důchodu, je to, že nevydělávají dost peněz - nebo alespoň si myslí, že nemají dostatek příjmů odložte stranou. " Samozřejmě, často je to otázka rozpočtování, "řekl Swanciger. "Majitelé malých podniků potřebují získat pocit, že nemají dostatek" extra "peněz a jen učinit důchodové spoření prioritou."
Jakmile se rozhodnete uložit důchod na důchodu jako prioritu, je dalším krokem prozkoumat možnosti a najít nejlepší způsob, jak ušetřit. Zde jsou některé plány důchodového spoření k dispozici jako majitel malé firmy a jak vybrat ten správný pro vás.
V tomto článku ...
1. Samostatně řízené nebo osobní IRA
2. IRAs sponzorované zaměstnavatelem
3. 401 (k) plány
4. Plány sdílení zisku
5. Výběr plánu
Poznámka redakce: Vzhledem k plánu zaměstnaneckého důchodu pro vaše podnikání? Pokud hledáte informace, které vám pomohou vybrat ten, který je pro vás vhodný, použijte níže uvedený dotazník, abychom našemu sesterskému webu BuyerZone poskytli bezplatně informace od různých dodavatelů:
Samostatně řízené nebo osobní IRA
Vlastník účtu řídí všechny investiční rozhodnutí jménem penzijního plánu na IRA (self-directed person) nebo individuálním důchodu (IRA), zatímco kvalifikovaný správce nebo správce drží jmění IRA jménem vlastníka IRA
Terry Dunne, senior viceprezident a generální ředitel společnosti Millennium Trust pro finanční služby, uvedl, že osoby, které opustily práci a chtějí přesunout penzijní fondy z plánu 401 (k) svého bývalého zaměstnavatele, typicky převádějí svůj majetek do IRA. > Existují dva typy samoregulovaných IRA, ze kterých můžete vybírat: tradiční a Roth.
Tradiční IRA
umožňují ročně odčitatelné příspěvky, které závisí na individuálním upraveném hrubém příjmu. Výběry jsou zdaněny, ale výnosy z jistiny a úroků se hromadí odložené daně až do vyčerpání finančních prostředků z účtu bez peněz po dosažení věku 59 a půl. Minimální požadované rozložení je povinné po 70 a půl letech věku. Dunne poznamenal, že tradiční IRA je dobrou volbou pro jednotlivce, jejichž daňovou strategií je odložit daně až po odchodu do důchodu nebo pro ty, kteří předpokládají, že sazby daně během jejich odchodu do důchodu budou nižší než jejich současná sazba
- Roth IRA mají odlišné daňové výhody, uvedl Dunne: Výdělky za Roth IRA se shromažďují bez daně a na rozdíl od tradiční IRA jsou výběry bez daní a sankcí za předpokladu, že budou splněny určité podmínky. Příspěvky nejsou daňově uznatelné, ale mohou být dosaženy po dosažení věku 70 let a půl.
- IRA sponzorované zaměstnavatelem IRA sponzorované zaměstnavatelem jsou ideální pro majitele malých podniků, kteří chtějí nabídnout svým zaměstnancům důchodový plán. Existují dvě možnosti: Zjednodušené IRA zaměstnaneckých důchodů (IRAs SEP) a IRA (IRAs SIMPLE IRAs).
SEP IRAs
umožňují zaměstnavatelům přispívat až 25% odměny zaměstnance nebo maximálně 54 000 USD (podle toho, co je méně), podle IRS. Financuje je také 100% zaměstnavatelem; zaměstnanci nepřispívají. Zaměstnavatel není povinen přispívat každý rok, ale musí přispívat stejným procentním podílem na zaměstnance, který v daném roce přispívá sám.
- SIMKÉ IRA umožňují zaměstnavatelům s méně než 100 zaměstnanci vytvořit IRA pro každého zúčastněného zaměstnance. SIMPLE IRA má požadavky podobné těm tradiční IRA, ale s tímto plánem, mohou zaměstnanci přispívat plat odložení až 100 procent své kompenzace, nelze překročit $ 12,500 přes 2017. Zaměstnavatelé musí rovněž přispívat na účty buď shody zaměstnanců příspěvky dolar za dolar po dobu až 3 procenta náhradu zaměstnance, nebo přispívají 2 procenta kompenzace každý způsobilý zaměstnance.
- 401 (k) plány Snad nejznámější plán pro odchod do důchodu, tradiční 401 ( k) umožňuje zaměstnancům přispívat část své mzdy na jednotlivé účty. Zaměstnavatelé mají možnost učinit a / nebo vyrovnat příspěvky jménem účastníků plánu a mají nárok na vrácení těchto příspěvků, pokud zaměstnanec opustí společnost před stanoveným časem. Navíc zaměstnavatelé, kteří sponzorují tradiční plány 401 (k), podléhají ročnímu kvalifikačnímu testu ze strany IRS.
Existuje několik typů plánů 401 (k) a je důležité si porozumět vlastnostem každého z nich před výběrem plán pro vaše podnikání.
Solo 401 (k) plány
jsou podobné jako samoregulované IRA. Tyto plány jsou však vhodné pouze pro podnikatele s jedním zaměstnancem, protože se na něm mohou účastnit pouze přispěvatelé a jejich manželé. Plány také nabízejí více štědré roční limity příspěvků než jakékoliv jiné možnosti a odložené příspěvky mohou být až třikrát vyšší, než jiné plány, uvedl Dunne.
- Bezpečný přístav 401 (k) plánuje mandát aby příspěvky zaměstnavatele byly poskytnuty okamžitě po jejich uzavření. Zaměstnanci tedy mohou s sebou vzít peníze, když opustí společnost, bez ohledu na to, jak dlouho tam byli. Bezpečnostní přístav 401 (k) plánuje sponzorů, které nepodléhají každoročnímu testu IRS.
- Plány SIMPLE 401 (k) jsou ideální pro menší podniky, protože mohou nabízet pouze podniky s méně než 100 zaměstnanci. Stejně jako u plánu 401 (k) pro bezpečný přístav, plán SIMPLE 401 (k) vyžaduje, aby příspěvky zaměstnavatele byly poskytnuty hned, jakmile jsou vytvořeny, a nepovoluje roční testování.
- Podrobnější informace o typech 401 (k) dostupné plány viz referenční článek Mobby Business o daném tématu Plány sdílení zisku
Každý zaměstnavatel se zaměstnanci, kteří v předcházejícím roce pracovali nejméně 1 000 hodin, může nabídnout plán rozdělení důchodového spoření . Americké ministerstvo práce uvádí, že maximální roční příspěvek na tento plán na rok 2017 činí 54 000 dolarů nebo až 100 procent kompenzace zaměstnance, pokud je nižší než 54 000 dolarů.
Výběr plánu
Dunne doporučil majitelům malých podniků, před rozhodnutím o důchodovém plánu:
Preferujete jednoduchou administraci?
Očekáváte, že budete mít zaměstnance?
- Je důležité, aby byli vaši zaměstnanci schopni přispět k plánu?
- Bude důležité
- Chcete přispět každým rokem?
- Chcete, aby příspěvky v programu byly odčitatelné jako podnikatelské výdaje?
- Swanciger přidal že by podnikatelé měli při výběru možnosti odchodu do důchodu uvažovat o svém plánu dědictví. Máte v plánu přejít z podnikání, když předáte firmě rodinným příslušníkům, nebo uděláte čistou přestávku a prodáváte firmu na financování svého odchodu do důchodu? " Odpovědi na tyto otázky určují vaše finanční potřeby a pomohou vám vyberte nejvhodnější plán úspory, "uvedl Swanciger.
- Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
- Poznámka k redakci: Vzhledem k plánu zaměstnaneckého důchodu pro vaše podnikání? Pokud hledáte informace, které vám pomohou vybrat ten, který je pro vás vhodný, použijte níže uvedený dotazník, abychom našemu sesterskému webu BuyerZone poskytovali bezplatné informace od různých dodavatelů:
Better Bean Co vysvětluje, jak tento obrázek představuje její podnikání. Vyrůstal jsem s vaším otcem. Bylo to s mým nejoblíbenějším časem. On sdílel svou lásku k vaření a vášni pro gurmánský potravinářský průmysl s rodinou a vyvinul originální recept na obnovené červené fazole - což je ochranná známka a zákazník oblíbený ještě pro zákazníky Better Bean.
Small Business Snapshot: SPENGA
Nielsen vysvětluje ... Tato fotografie zobrazuje činnost vykonávanou během 20minutové tréninkové sekce třídy SPENGA a zahrnuje zkušenost SPENGA mnoha způsoby. Jedním z největších diferenciačních faktorů SPENGA je, že je to koncept skupinové kondice, který je podporován podporou a povzbuzující komunitní kulturou.
Populární Příspěvky