Pokud zaměstnanci nemohou vylézt žebřík, trénink je odpad

Americké podniky utrácejí každoročně téměř 134 miliard dolarů na rozvoj zaměstnanců - ale to by mohlo být zbytečné, tvrdí nový výzkum, pokud podniky také neposkytují šanci, aby se dostaly nahoru po žebříku.
Zaměstnanci mají pocit, zaměstnavatel, který poskytuje profesní rozvoj, pokud nevidí možnosti kariérního postupu, podle studie provedené University of Iowa. Studie dospívá k závěru, že řada školících programů skutečně zvyšuje obrat při zvyšování výdajů.
"Většina výcviku ukazuje, že investice do výcviku a rozvoje zaměstnanců by měly pomoci udržet si zaměstnance," konstatovala Maria Kraimer, docentka a spoluautorka studie , řekl Mobby Business. "Zjistili jsme však, že poskytnutí rozvojové podpory, jako jsou příležitosti k odborné přípravě a profesní poradenství, zaměstnancům, kteří nevěří, že jim v rámci společnosti existují atraktivní kariérní příležitosti, vedly k tomu, že zaměstnanci opouštějí organizaci."
že mají pracovníci možnost formulovat své kariérní cíle a sdílet tyto cíle se svými nadřízenými, "uvedla Kraimerová. informovat své zaměstnance o všech pozicích, které mají k dispozici, a dokonce využít rotace pracovních míst, kdy zaměstnanci strávili několik měsíců v různých divizích nebo jednotkách společnosti, čímž jim poskytli chuť každého.
"V rámci vzdělávání a rozvoje , ujistěte se, že zaměstnanci jsou si vědomi různých typů pracovních postupů nebo pracovních příležitostí v celé společnosti, "řekl Kraimer. "Náš výzkum ukázal, že programy pro rotaci pracovních míst jsou specifické programy, které vedly k tomu, že zaměstnanci vnímali větší možnosti kariéry pro sebe."
Výzkum bude zveřejněn později v tomto roce v časopise Journal of Applied Psychology
Den ocenění zaměstnance
Nápady na kreativní rekreační bonusy

• Sucking Up to the Boss mohou být dobré pro vaše zdraví

---



10 Technická bolest hlavy, která vás zděsí

Misery miluje společnost, říkají, a tak jsme se zeptali dalších odborníků, jaké jsou jejich největší tech bolesti hlavy. Tady je to, co musejí říct. 1. Když technologie vyhrává Nic mě neobtěžuje víc, než když se technologie rozhodne vzít na sebe vlastní mysl. Dává mi vzpomínky na filmy jako "já, robot"; "Ostříží zrak"; a "Metropolis", když droidi stojí proti lidské rase.

(Obchodní)



Hvězdná síla: Jak jsem se rozrostla pouze v reklamní agentuře pomocí odkazů

Vezměme to zpátky do ledna 2009. Po deset let jsem v New Yorku havaroval - nebo mě New York zahnal. Pracoval jsem v podnikovém žebříčku ve sportovním a zábavním průmyslu. Miloval jsem mluvit o rozhovoru a chodil po procházce - s velkými zbraněmi a dobrými chlapci. Pracoval jsem v marketingu pro úžasné společnosti na významných sportovních a zábavních značkách, od NY Rangers po Radio City Rockettes, The Grinch Bon Jovi, princezny Disney k Monster Trucks.

(Obchodní)