ŽEny hledají mentory: Empowerment for Success
Silné mentorství může poskytnout výhodu jakémukoliv profesionálovi na libovolné úrovni kariéry, ale profesionálním ženám, zejména osobám na vedoucích pozicích, může mít mentor velký význam. Poradenství poradce může pomoci překonat mnoho problémů souvisejících s pohlavím, které ženy stále čelí na moderním pracovišti.
"Ženy potřebují mentory, protože potřebujeme podporu, abychom mohli obstát v našich silách. vytváříme budoucnost, kterou chceme, "řekl Carin Rockind, odborník na štěstí a život. "Mentorové nám připomínají, kdo jsme a povzbudili nás k tomu, abychom se cítili důvěrně na naší cestě."
Lourdes Martin-Rosa, poradce amerického Express OPEN o vládních zakázkách, souhlasil, a poznamenal, že zkušenosti z praxe, "Mentor pomůže vybudovat vedení, hodnotu a charakter," řekl Martin-Rosa pro Mobby Business. "Mít někoho průvodce a poskytnout odborné rady [o] každodenních obchodních výzvách je mimořádně přínosné."
Proč mateřské záležitosti pro ženy
Některé problémy, se kterými se ženy setkávají na pracovišti, "Všichni máme kvalifikaci, kterou potřebujeme k práci, ale nevěříme, že to dokážeme," řekl Adhámí. "Lidé začínají myslet, že to nemohou dělat, a pokračovat v tom, dokud jim neřeknou, že dělají dobrou práci."
"Ženy neplodí svůj roh stejně jako muži," dodal Rockind. "Dívky jsou často vychovávány, aby věřily, že není zdvořilé mluvit o sobě. Tolik žen čeká na to, aby byli rozpoznáni, a pak jsou frustrovaní, když nejsou."
Za pomoci důvěryhodného mentora se ženy mohou učit překonat vnitřní a vnější faktory, které je udržují a pokračují v úspěšném růstu jejich kariéry. Zde je pět otázek, které by se odborníci žen měli zeptat, aby pomohli najít správného mentora:
Proč se na tuto osobu podívám?
Především byste se měli zeptat, zda obdivujete tuto osobu za její nebo její úspěchy a zkušenosti z průmyslu. Váš mentor by měl být v ideálním případě někdo, kdo sdílí vaše odborné vyhlídky a dokonce dokonce dokončil cíle, které doufáte, že dosáhnete.
Myslím na lidi, od kterých skutečně budete moci získat něco, "říká Jayna Cooke, místo konání událostí EVENTup. "LinkedIn je skvělý zdroj, jak najít lidi. Někdo, koho obdivujete a hledáte uvnitř svého prostoru, je [nejlepší], pokud právě začínáte."
Když jste zjistili, že někdo myslíte, že by mohl být dobrým rádcem, vyhýbejte se tomu, aby se člověk zeptal, jestli je ochoten vás naučit. Cooke doporučil začít s pozvánkou na kávu nebo oběd a požádat, aby si vybral mozek člověka o jeho zkušenostech, aby získal lepší představu o tom, jak bude váš profesní vztah fungovat. "Je to proces," řekl Cooke. "Není to něco, co se stane přes noc, budete se ptát spousta lidí, aby našli správné místo."
Jsem schopen s touto osobou dobře pracovat?
Zatímco jste možná identifikovali někoho, kdo splňuje vaše požadavky na ideálního mentora, tato osoba nemusí nutně sloužit jako skvělý partner. Je důležité, abyste věděli, že můžete pracovat a dobře komunikovat s osobou, která vám pomůže vést vaši kariéru.
"Mentor musí být nápomocný, komunikativní a inspirativní a musí cítit, že vaše potřeby jsou důležité," řekl Adhami . "Poznej člověka ještě předtím, než se ho zeptáte, aby se stal tvým učitelem." "Ať si myslíš, že mentor, kterého chceš, je velmi dobře informovaný, nemusí být schopen efektivně sdělit své znalosti."
Pokud jste dříve s potenciálním mentorem nepracoval, doporučil Adhami spolupracovat na jednom projektu. To vám dá příležitost zjistit, zda jste dobrý zápas.
Je tato osoba zapojena do místní komunity?
Pokud nemáte na mysli určitého rádce při zahájení hledání, dobrý místo, kde můžete začít hledat, je vaše místní komunita. Majitelé malých podniků mají často bohaté zkušenosti s vedením a zkušenosti, které sdílejí s jinými místními profesionály.
"Dobří mentorové jsou výjimečními vůdci v rámci své vlastní komunity," řekl Martin-Rosa. "Nejen, že pochopí vaše výzvy, ale [pochopí také] kulturu a prostředí v rámci vašeho konkrétního odvětví nebo komunity."
Může mi tato osoba řídit můj profesní cíl?
Je důležité si uvědomit, že mentor nehraje tutéž roli ve vašem profesionálním úspěchu jako trenér. Mentoring neznamená, že vám někdo říká, co se má dělat; je to o tom, že vás někdo povzbuzuje, abyste odpovědi zjistili sami.
Nola Hennessy, zakladatel a generální ředitel společnosti Serenidad Consulting, poznamenal, že účinný mentor musí být neudržitelný, aktivní posluchač, empatický a velmi soucitný a poskytuje radu pouze tehdy, když je o to požádán. Zástupce musí být ochoten otevřít nové myšlenky, jednat na základě pokynů a být připravený se přizpůsobit a změnit, uvedla Hennessy.
Je tato osoba šťastná ve své kariéře?
Být dobrý na něco a dobře se ve vaší zvolené kariéře nutně neznamená, že jste dosáhli úspěchu. Pokud zdánlivě úspěšná osoba pracuje v práci, kterou tajně nenávidí, ukáže - a tato osoba pravděpodobně není vaším ideálním mentorem. Vyzkoušejte někoho, kdo skutečně miluje svou práci, říká Rachel Martinez, zakladatel společnosti Are You Kiddingsock.
Co kdyby váš tvůj učitel říkal ne?
Kdykoliv se zeptáte lidí na svůj čas, existuje šance, že řekne ne. Je možné, že jsou příliš zaneprázdněni a nemají čas, nebo možná procházejí něčím osobně a nemohou přijmout jinou položku právě teď.
"Pokud mentor říká ne, znamená to, že je někdo ještě lepší pro vás tam, "řekl Rockind. "Požádejte své přátele o nápady, vyhledávejte na Googlu lidi, kteří pracují podobně jako vaše cíle, nebo dokonce požádejte mentora, který vás odmítl, pokud ví o dalších [odbornicích], kteří chtějí, aby byli zvyklí."
Rockind navrhl, že se ptáte sami sebe: "Kdo jiný obdivuji? Kdo jiný mě inspiruje?" "Kdo jiný mi může pomoci?"
Bez ohledu na to, koho vybíráte, dobrým rádcem je někdo, kdo věří ve vás a udělá vám čas. Dobrý rádce vám dává nástroje, cvičení, úkoly v časopisech, doporučení k knihám a spojení, které vám pomohou na vaší cestě.
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Flexibilní pracovní rozvrhy mohou vést k rodinným konfliktům
Zaměstnanci, kteří mají úplnou nebo částečnou kontrolu nad příchodem, odchodem a plnením povinností, mají tendenci hlásit rozostření hranic mezi prací a jinými částmi svého života. Zatímco pracovníci, kteří nemají kontrolu času, mají tendenci hlásit více konfliktů mezi pracovním a rodinným požadavkem, ti, kteří mají v plánu své slovo, jsou téměř bez stresu, říká Scott Schieman, hlavní autor studie.
ÚSpěšné výhody také ovlivní federální uznání manželství stejného pohlaví. Pokud nabízíte svým zaměstnancům plán na odchod do důchodu 401 (k) nebo jiný, společnost Weltman navrhuje, abyste se se svým poradcem o výhodách setkal s přezkoumáním vašich plánovacích dokumentů a zjistili, zda je třeba tento jazyk revidovat, aby bylo zřejmé, že ustanovení platí pro všechny manželky.
Populární Příspěvky