'Toto je období: Většina zaměstnavatelů schvaluje výprodeje na dárky v kanceláři

S dárkovým dárcovským obdobím téměř na nás, mnoho profesionálů bude hledat dárky pro své šéfy a kolegy. Ale jak se Vaši spolupracovníci domnívají, že jde o výměnu mezi kancelářemi?

Nová studie od personální společnosti Accountemps ukázala, že většina zaměstnavatelů nemá problém se šéfy a zaměstnanci, kteří si vyměňují dárky. Konkrétně, 63 procent manažerů lidských zdrojů se domnívá, že je vhodné, aby školitelé dali svým zaměstnancům sváteční dárek, přičemž 58 procent uvedlo, že je přijatelné, aby zaměstnanci vrátili toto gesto.

Pouze 16 procent dotázaných uvedlo, že je nevhodné manažer poskytl přímé zprávy jako dárek na dovolenou a pouze 20 procent uvedlo, že pracovníci by nikdy neměli dávají svému šéfovi dovolenou.

Řidiči personálních ředitelů uvedli, že při nákupu dárků pro sebe by zaměstnanci měli strávit průměrně 20 dolarů. Vhodná částka, kterou mohou šéfové utratit, je podle studie 24 dolarů.

Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, řekl, že výměna prázdninových dárků v kanceláři může být citlivou otázkou a přichází k osobním rozhodnutím založeným na individuálních vztazích.

"Důležitější než dolarová částka by měla být soustředění na to, aby příjemci dala něco smysluplného," uvedl Driscoll ve svém prohlášení. "Nejlepší dary jsou přemýšlivé a projevují péči o druhé."

Aby pomohli šéfům a zaměstnancům, nabízí Accountemps pět pravidel pro výměnu dárkových dárků v kanceláři:

1. Necítí se povinností. Je důležité pro manažery, aby se ujistil, že zaměstnanci vědí, že výměna dárků je dobrovolná a nevyžaduje se.
2. Nečekejte něco na oplátku. Pokud chcete darovat, udělejte to bezpodmínečně. Nekupujte své zaměstnance nebo šéfa současným myšlením, že pokud to uděláte, budou mít něco pro vás.
3. Nebuďte generikáři. Snažte se, aby váš dar byl co nejvíce osobní. Dávejte dárek, o kterém víte, že vás bude líbit, ukazuje příjemci, který vám opravdu záleží.
4. Buďte opatrní, kolik utratíte. Příjemce se může cítit nepříjemně, pokud příliš mnoho utrácíte. A pokud trávíte příliš málo, můžete poslat zprávu, že ten dárek byl jen nápad.
5. Prezentujte to hezky . Bez ohledu na to, co je dar, balení do veselých obalů ukazuje přemýšlivost. Je to také pěkné gesto, pokud jde o osobní poznámku.
6. Buďte ocenění. Když dostanete dárek, vždy byste měl vyjádřit své uznání. Kromě toho, jak jste vděčnici dárcovi pověděli, jak jste vděční, jděte do dalšího kroku a zašlete ručně podepsanou poděkování.

Studie vycházela z průzkumů více než 300 manažerů ve společnosti s 20 a více zaměstnanci ve Spojených státech .

Zaměstnavatelé v oblasti technických dovedností chtějí

Studie společnosti CareerBuilder ukázala, že kromě náboru funkcí týkajících se příjmů, jako jsou prodej a zákaznický servis, kladou zaměstnavatelé důraz na rolích zahrnujících novější technologie, velké údaje a sociální média. Konkrétně bude 16 procent zaměstnavatelů přidávat pracovní místa v oblasti mobilních technologií, zatímco 15 procent plánuje pronajmout si zaměstnání zahrnující cloudovou technologii.

(Kariéra)

Chcete se dostat do práce? Získejte zdravé

Pokud chcete vstát na vrchol firemního žebříčku, měli byste si sundat cukr a ujistit se, že jíte zdravou stravu, tvrdí nový výzkum. Spíše než hledat nejinteligentněji vypadající vůdce, lidé hledají pro kandidáty na řízení jejich organizace upřednostňují ty, kteří mají zdravou pleť, podle studie nedávno publikované v časopise Frontiers in Human Neuroscience.

(Kariéra)